นายจ้างของบันทึก (EOR) ใน ยูเครน

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมงานทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในยูเครน

ยูเครนซึ่งตั้งอยู่ในยุโรปตะวันออกและติดกับทะเลดํา มีประชากร44.5หลายล้านคน

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในยูเครน การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์

สัญญาจ้างงานในยูเครน

กฎทั่วไปในยูเครนคือ สัญญาจ้างงานถูกดําเนินการตามระยะเวลาที่ไม่มีกําหนด สัญญาที่มีระยะเวลากําหนดจะได้รับอนุญาตหาก ไม่สามารถจ้างงานได้ในระยะเวลาที่ไม่มีกําหนดและเฉพาะกรณีเท่านั้น ตัวอย่างเช่น ในกรณีของโครงการหรืองาน เฉพาะ

แม้ว่ากฎหมายจะไม่กําหนดให้ต้องจัดทําสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร แต่ก็ขอแนะนําอย่างยิ่งและควรปฏิบัติอย่างดีที่สุด สัญญาควรเป็น ภาษาท้องถิ่น และควรระบุ เงื่อนไขของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน รวมถึงค่าตอบแทน ตําแหน่งงานและข้อมูล สิทธิประโยชน์ สถานที่ทํางาน และข้อกําหนดการเลิกจ้าง สัญญาจ้างงานในยูเครน ควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนใด ๆ ใน รัฐไครวีเนียของยูเครน มากกว่าสกุลเงินอื่น

ชั่วโมงการทํางานในยูเครน

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานในยูเครนประกอบด้วยชั่วโมง8ต่อวัน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในกรณีของสัปดาห์5-dayการทํางาน ชั่วโมงการทํางานใด ๆ ที่เกินกว่าสัปดาห์40-hourการทํางานปกติจะถือว่าเป็นการทํางานล่วงเวลา และควรได้รับค่าตอบแทนในอัตรา 100% จากเงินเดือนปกติของพนักงาน พนักงานสามารถทํางานล่วงเวลาได้ไม่เกิน 4 ชั่วโมงในทุกๆ วัน2ติดต่อกัน หรือไม่เกิน 120 ชั่วโมงต่อปี

วันหยุดในยูเครน

ยูเครนเฉลิมฉลองวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่พนักงานได้รับวันหยุด รวมถึง:

• วันหยุดปีใหม่
• วันสตรี
• Orthodox Easter วันอาทิตย์
• วันจันทร์อีสเตอร์ตามนิกายออร์ทอดอกซ์
• วันแรงงาน
• วันแห่งชัยชนะเหนือนิสซึมในสงครามโลกครั้งที่ 2
• ออร์โทดอกซ์ถึงวันอาทิตย์
• Orthodox ถึงวันจันทร์
• วันรัฐธรรมนูญ (Constitution Day)
• วันประกาศอิสรภาพ
• วันของจําเลย
• วันคริสต์มาสคาทอลิก

วันลาพักร้อนในยูเครน

พนักงานในยูเครนมีสิทธิ์ลาหยุดประจําปีโดย24ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย วันต่อปี พนักงานจากบางอาชีพ พนักงานผู้พิการ และพนักงานผู้เยาว์มีสิทธิ์ลาหยุดเพิ่มเติม

นอกจากนี้ พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับ7วันสูงสุดสําหรับสถานการณ์ส่วนบุคคล เช่น การแต่งงานหรือการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิด

การลาป่วยในยูเครน

พนักงานในยูเครนมีสิทธิ์ลาป่วย สิทธิประโยชน์ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการจ้างงานและแตกต่างกันระหว่าง 50% ถึง 100% ของค่าจ้าง นายจ้างจ่ายค่าชดเชย5วันลาป่วยวันแรก และส่วนที่เหลือจ่ายโดยกองทุนประกันสังคมของรัฐยูเครน

การลาคลอด/การลาคลอดของบิดาในประเทศยูเครน

พนักงานที่คาดว่าจะได้รับสิทธิ์การลาคลอดแบบได้รับค่าจ้างของวัน70ตามปฏิทินก่อนวันครบกําหนดคลอดและวัน56ตามปฏิทินหลังคลอด (70วันตามปฏิทินในกรณีที่คลอดบุตรลูกแฝดหรือภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตร) ระยะเวลาทั้งหมดของการลาคลอดในยูเครนคือ 126 วัน (140ในกรณีที่คลอดบุตรลูกแฝดหรือภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตร)

เมื่อมีการร้องขอจากแม่และไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์ สามารถปรับบางส่วนของ70-dayการลางานก่อนวันครบกําหนดได้อย่างยืดหยุ่นและใช้บางส่วนหรือทั้งหมดหลังคลอดบุตร อย่างไรก็ตาม ระยะเวลารวมของการลายังคงเหมือนเดิม กล่าวคือ ต้องไม่เกิน วัน126ตามปฏิทิน (140 วันตามปฏิทินในกรณีที่ระบุข้างต้น) มารดายังมีสิทธิ์ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจนกว่าเด็กจะมีอายุครบ 3 ปี

ไม่มีการลาคลอดตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม พ่อสามารถลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้นานถึง 3 ปีหลังจากที่เด็กเกิด

การประกันสุขภาพในประเทศยูเครน

เนื่องจากข้อจํากัดบางประการและข้อกังวลด้านคุณภาพของระบบสาธารณสุข ความคุ้มครองของประกันสุขภาพเอกชนมักจะจัดหาโดยนายจ้างในประเทศยูเครน

ประโยชน์เสริมของยูเครน

ไม่มีสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมในยูเครน อย่างไรก็ตาม เบี้ยเลี้ยงค่าอาหาร เบี้ยเลี้ยงค่ารถ เบี้ยเลี้ยงค่าประกันสุขภาพและประกันชีวิต และเบี้ยเลี้ยงบํานาญเพิ่มเติมสามารถมอบให้แก่ผู้เชี่ยวชาญในยูเครนได้

โบนัส

โบนัสเดือนที่ 13 ในยูเครนถือเป็นค่าตอบแทนพิเศษและกฎหมายท้องถิ่นไม่ได้กําหนดไว้ นายจ้างหลายรายเสนอโบนัสตามผลการปฏิบัติงาน

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในประเทศยูเครน

นายจ้างสามารถกําหนดระยะเวลาทดลองงานในสัญญาการจ้างงานได้สูงสุด 3 เดือน ในช่วงระยะเวลาทดลองงาน นายจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างงานโดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 3 วัน

การยกเลิกสัญญาจ้างงานจะได้รับอนุญาตเฉพาะเมื่อเป็นไปตามข้อใดข้อหนึ่งดังต่อไปนี้:

• ข้อตกลงร่วมกัน
• การหมดอายุของสัญญาที่มีระยะเวลากําหนด
• การเข้ารับราชการทหาร
• โอนไปยังองค์กรอื่น ภายใต้ความยินยอมของพนักงาน
• การปฏิเสธที่จะย้ายหรือปฏิเสธที่จะทํางานตามการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมการทํางาน
• โทษจําคุกของพนักงาน
• การลาออกของพนักงาน

นายจ้างยังอาจบอกเลิกสัญญาจ้างงานด้วยเหตุผลทางวินัย เช่น การขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร การโจรกรรมทรัพย์สินของนายจ้าง การปรับโครงสร้างองค์กร การชําระบัญชี หรือการล้มละลายของบริษัท และมูลเหตุอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในกฎหมาย

โดยปกติแล้วจะมีเวลาและค่าใช้จ่ายจํานวนมากที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากการลาออกหรือข้อตกลงร่วมกัน และหากไม่ปฏิบัติตามกระบวนการที่เหมาะสม พนักงานอาจเรียกร้องให้มีการเลิกจ้างงานโดยไม่เป็นธรรม

จํานวนเงินค่าชดเชยการเลิกจ้างขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้าง ในกรณีของการถูกปลดออกจากงานหรือเลิกจ้าง พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเฉลี่ย 1 เดือน

การชําระภาษีในยูเครน

นายจ้างมีหน้าที่จ่ายภาษีสังคมรวม (UST) เป็น 22% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน ฐานสูงสุดสําหรับ UST ถูกกําหนดไว้ที่15เวลา ต้นทุนเฉลี่ยของชีวิต ขึ้นอยู่กับฝาปิด

พนักงานต้อง:

• 18% ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (PIT)
• 1.5% ภาษีทหาร
• 20% ภาษีทางอ้อม

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม