ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ใน ซิมบับเว

สองปัจจัยที่คุณไม่ควรมองข้ามในระหว่างการขยายธุรกิจคือค่าตอบแทนและสวัสดิการ คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของซิมบับเว และคุณยังต้องให้สิทธิประโยชน์ในระดับตามกฎหมายอีกด้วย อย่างไรก็ตาม การทํายอดให้สูงกว่าเกณฑ์ขั้นต่ําเหล่านี้สามารถดึงดูดพนักงานให้เข้ามาอยู่ในตําแหน่งของคุณมากขึ้น สร้างความมั่นใจถึงบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุด และส่งเสริมอัตราการรักษาพนักงานให้อยู่ในระดับที่สูงขึ้น

G-P จะช่วยให้คุณก้าวไปข้างหน้าผ่านการจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการเอาท์ซอร์สของซิมบับเว เราจะใช้ PEO ของ Zimbabwe เพื่อว่าจ้างพนักงานของคุณ จากนั้นเพิ่มพวกเขาเข้าในบัญชีเงินเดือนและแผนสวัสดิการของเรา เพื่อให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบและพนักงานของคุณได้รับสิ่งที่สมควรได้รับ

กฎหมายค่าตอบแทนซิมบับเว

ค่าแรงขั้นต่ําของซิมบับเวจะแตกต่างกันไปตามช่วงการบิน ตัวอย่างเช่น คนงานในประเทศทําเงินได้ระหว่าง $85 ถึง $100 ต่อเดือน ในขณะที่คนงานในสนามและคนทําสวนควรได้รับ $85 ต่อเดือน ประเทศนี้ยังอนุญาตให้สหภาพแรงงานและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) ซึ่งอาจส่งผลให้ค่าแรงขั้นต่ําของพนักงานของคุณแตกต่างออกไป

รับประกันสิทธิประโยชน์ในซิมบับเว

ประเทศนี้เฉลิมฉลองวันหยุด11นักขัตฤกษ์ และคุณควรให้พนักงานวันหยุดเหล่านั้นเป็นส่วนหนึ่งของแผนการจัดการสวัสดิการของซิมบับเว นอกจากนี้ พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับ30วันหรือหนึ่งเดือนของวันลาหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้างหลังจากทํางานติดต่อกันเป็นเวลาหนึ่งปี วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะนับเป็นวันลาหยุดพักผ่อน

นอกจากนี้ คุณต้องแจ้ง90วันลาป่วยโดยจ่ายค่าจ้างเต็มจํานวนเมื่อพนักงานร้องขอ พวกเขา ควรแสดงใบรับรองที่ลงนามโดยแพทย์ที่ขึ้นทะเบียนเพื่อรับเงินเต็มจํานวน หากพวกเขาทํางานให้กับบริษัทของคุณเป็นเวลาหนึ่งปี พนักงานสามารถร้องขอวันลาป่วยอีก90วันโดยจ่ายเพียงครึ่งเดียว พนักงานหญิงยังควรได้รับ98วันทํางานของการลาที่ได้รับค่าจ้างเต็มจํานวน

การจัดการสิทธิประโยชน์ Zimbabwe

กฎหมายการจ้างงานของซิมบับเวไม่ได้กําหนดผลประโยชน์เสริมหรือตลาดใด ๆ นอกเหนือจากข้อกําหนดทางกฎหมาย อย่างไรก็ตาม การมอบสวัสดิการเหล่านี้จะดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถในระดับที่สูงขึ้นสําหรับตําแหน่งของคุณ แสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณต้องการให้พวกเขาประสบความสําเร็จกับบริษัทของคุณและยังคงทํางานให้คุณต่อไปอีกหลายปี แม้ว่าคุณจะสามารถให้สิทธิประโยชน์ใด ๆ ที่คุณต้องการได้ แต่เราขอแนะนําให้มอบโบนัสตามผลการปฏิบัติงาน การลาคลอดที่ได้รับค่าจ้าง และประกันสุขภาพส่วนบุคคล

ข้อจำกัดสำหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

บริษัทที่ต้องการขยายไปยังซิมบับเวจะไม่สามารถทําเช่นนั้นได้หากปราศจากบริษัทย่อย คุณต้องมีโครงสร้างพื้นฐานของบริษัทสาขาเพื่อดําเนินการจ่ายเงินเดือนของคุณและจัดทําแผนสวัสดิการของคุณ อย่างไรก็ตาม ปกติแล้วจะใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนในการสร้างบริษัทย่อย และคุณสามารถใช้เวลาอีกสองสามเดือนในการเรียนรู้เกี่ยวกับกฎหมายค่าชดเชยและข้อกําหนดเกี่ยวกับสวัสดิการของซิมบับเว

G-P จะทำให้ง่ายต่อการขยายโดยอนุญาตให้คุณใช้ PEO ทั่วโลกสำหรับการขยายของคุณ แทนที่จะจัดตั้งหน่วยงานของคุณเอง คุณสามารถใช้โครงสร้างพื้นฐานของเราในการทํางานได้ภายในหนึ่งหรือสองวัน เมื่อคุณเลือกการว่าจ้างบุคคลภายนอกให้รับผลประโยชน์และค่าตอบแทนจากซิมบับเว คุณจะรู้สึกมั่นใจว่าเราจะจ่ายเงินให้พนักงานของคุณและให้ผลประโยชน์ที่เหมาะสม

เลือก G-P วันนี้

พึ่งพาทีมของเราสําหรับความช่วยเหลือในการขยายธุรกิจของคุณ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การเติบโตของบริษัทของคุณโดยเฉพาะ ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการว่าจ้างบุคคลภายนอกด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการของซิมบับเว