การวิจัยใหม่จาก G-P แสดงให้เห็นว่าบริษัทต่าง ๆ ตอบสนองต่อแรงกดดันทางเศรษฐกิจมหภาค การขาดแคลนบุคลากร และบทบาทที่เร่งขึ้นของ AI อย่างไร

รีโมต เฟิร์ส คอมพานี 9 กันยายน 2025 – G-P (Globalization Partners) ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นําการจ้างงานทั่วโลกโดยไม่มีข้อโต้แย้งโดยนักวิเคราะห์อุตสาหกรรม วันนี้ได้ประกาศเปิดตัว รายงาน World at Work 2025 ซึ่งเผยให้เห็นข้อมูลเชิงลึกที่สําคัญเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงพลวัตของงานทั่วโลกและกลยุทธ์ที่นําไปปฏิบัติได้เพื่อความสําเร็จ

"ภูมิทัศน์ทางธุรกิจทั่วโลกกําลังดําเนินไปอย่างต่อเนื่อง และการวิจัยของเรายืนยันว่าธุรกิจและพนักงานของเรารู้สึกกดดันเช่นกัน" Nat Natarajan หัวหน้าฝ่ายผลิตภัณฑ์และกลยุทธ์ G-P. กล่าว “ความสําเร็จในวันนี้ไม่ใช่แค่การปรับตัวเท่านั้น แต่ยังเป็นเรื่องของการสร้างความยืดหยุ่นในเชิงรุกและการเปิดรับความคล่องตัวอีกด้วย G-P ช่วยให้บริษัทสามารถเปลี่ยนการหยุดชะงักให้กลายเป็นโอกาสได้ ด้วยการรวม AI เอเจนต์เข้ากับกระบวนการและเวิร์กโฟลว์ของเรา เราปลดล็อกอนาคตที่ความเฉลียวฉลาดของมนุษย์ไม่เพียงแต่รักษาไว้เท่านั้น แต่ยังขยายตัวอย่างมากอีกด้วย” 

รายงานนี้จะให้มุมมองที่ครอบคลุมเกี่ยวกับสถานะการจ้างงานทั่วโลก ตั้งแต่แนวโน้มความสามารถพิเศษไปจนถึงลําดับความสําคัญทางธุรกิจ และเสนอกลยุทธ์เพื่อนําทางการเปลี่ยนแปลงภูมิทัศน์ของแรงงาน รวมถึง:

  • ขนาดใหญ่ ความกังวลด้านเศรษฐกิจมหภาค พนักงานจํานวนมาก (65%) กังวลเกี่ยวกับการสูญเสียงานเนื่องจากปัจจัยทางเศรษฐกิจมหภาค ซึ่งเป็นความรู้สึกที่สูงเป็นพิเศษในสหรัฐอเมริกา (70%) และสิงคโปร์ (85%)

  • การขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลกอย่างต่อเนื่อง การขาดแคลนบุคลากรยังคงเป็นหนึ่งในปัญหาเร่งด่วนที่สุดสําหรับองค์กรระดับโลก ผู้บริหารสี่ในห้า (84%) คนรายงานว่ามีปัญหาในการค้นหาผู้มีความสามารถที่มีทักษะในตลาดของตน 

  • พนักงานที่เปิดตัวเลือกของตนไว้ 52% ของพนักงานทั่วโลกกําลังค้นหาหรือมีแนวโน้มที่จะค้นหางานใหม่ในอีกหกเดือนข้างหน้า ที่น่าสนใจก็คือ 62% ของพนักงานจะเต็มใจย้ายไปประเทศอื่นในปีหน้า หากนายจ้างของพวกเขาเสนอทางเลือกเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพของพวกเขา โดยตัวเลขดังกล่าวเพิ่มขึ้นเป็น 71% สําหรับคนรุ่นใหม่

  • พลวัตของอํานาจตลาดงาน ผู้บริหารส่วนใหญ่ (59%) และพนักงาน (74%) เชื่อว่านายจ้างมีข้อได้เปรียบในตลาดงานในปัจจุบัน อย่างไรก็ตาม ความคาดหวังของพนักงานยังคงสูง 68% กล่าวว่าการขึ้นเงินเดือนประจําปีที่รับประกันสูงกว่าการปรับต้นทุนการครองชีพจะทําให้พวกเขาอยู่กับองค์กรของตนต่อไปอีกสี่ปีข้างหน้า

  • ช่างเทคนิคเทียบกับบุคลากรที่มีความสามารถ AI และระบบอัตโนมัติกําลังปรับโฉมแรงงาน แต่บริษัทส่วนใหญ่ไม่ได้แทนที่แรงงานมนุษย์ในวงกว้าง มีเพียง 16% ของผู้บริหารที่บอกว่าพวกเขาทํางานอัตโนมัติอย่างดุเดือดมากพอที่จะทําให้บทบาทของมนุษย์เป็นทางเลือก ในขณะที่ 11% กําลังเพิ่มความสามารถของมนุษย์เป็นสองเท่าเป็นตัวสร้างความแตกต่างที่สําคัญของพวกเขา ข้อกําหนดสําหรับผู้นํายังมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ผู้บริหาร 59% ให้ความสําคัญกับความเชี่ยวชาญด้าน AI ตลอดระยะเวลาหลายปีของประสบการณ์การทํางานเมื่อว่าจ้างบทบาทระดับอาวุโส 

รายงาน 2025 World at Work อ้างอิงจากข้อมูลเชิงลึกจากผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญ 6,000 คนในตลาดโลกทั้งหกแห่ง ดาวน์โหลดรายงาน "การทํางานทั่วโลก" ของ G-P ที่นี่


เกี่ยวกับ G-P

G-P (Globalization Partners) เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก เป็นอันดับ 1 ในรายงานนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทุกฉบับ Global Employment Platform G-P นําเสนอทุกสิ่งที่บริษัททุกขนาดจําเป็นต้องใช้ในการจัดการวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมดด้วยผลิตภัณฑ์ที่เชื่อถือได้จากตัวแทน HR ทั่วโลก, G-P Gia และนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) และผู้รับเหมาที่ขับเคลื่อนด้วย AI G-P สนับสนุนทีมในกว่า 180 ประเทศด้วยประสบการณ์การจ้างงานทั่วโลกกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ซึ่งไม่มีใครเทียบได้


G-P: Global Made PossibleTM

หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติม โปรดไปที่: g-p.com หรือเชื่อมต่อกับเราผ่าน LinkedIn, X, Facebook หรือดู บล็อกของเรา