งานวิจัยใหม่จาก G-P เผยว่าบริษัทต่างๆ ตอบสนองต่อแรงกดดันจากเศรษฐกิจมหภาค การขาดแคลนบุคลากร และบทบาทที่เร่งตัวขึ้นของปัญญาประดิษฐ์อย่างไร
บริษัทที่เน้นการทำงานทางไกลเป็นหลัก, กันยายน 9, 2025 – G-P (Globalization Partners) ซึ่งได้รับการยอมรับจากนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมว่าเป็นผู้นำที่ไม่มีใครโต้แย้งได้ในด้านการจ้างงานทั่วโลก ประกาศในวันนี้ถึงการเผยแพร่รายงาน 2025 World at Work Report ซึ่งเปิดเผยข้อมูลเชิงลึกที่สำคัญเกี่ยวกับพลวัตที่เปลี่ยนแปลงไปของการทำงานทั่วโลกและกลยุทธ์ที่นำไปปฏิบัติได้จริงเพื่อความสำเร็จ
“ภูมิทัศน์ทางธุรกิจทั่วโลกมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา และงานวิจัยของเรายืนยันว่าทั้งธุรกิจและพนักงานต่างก็รู้สึกถึงแรงกดดัน” นาท นาทาราจัน ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายผลิตภัณฑ์และกลยุทธ์ G-P กล่าว “ความสำเร็จในปัจจุบันไม่ได้อยู่ที่การปรับตัวเพียงอย่างเดียว แต่ยังอยู่ที่การสร้างความยืดหยุ่นและปรับตัวอย่างคล่องตัวอย่างเป็นระบบด้วย” G-P ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถเปลี่ยนความเปลี่ยนแปลงให้เป็นโอกาสได้ ด้วยการผสานรวมความคิดสร้างสรรค์เชิงตัวแทนเข้ากับกระบวนการและขั้นตอนการทำงานของเรา เราจะปลดล็อกอนาคตที่ความเฉลียวฉลาดของมนุษย์ไม่เพียงแต่จะได้รับการรักษาไว้ แต่ยังได้รับการขยายผลอย่างมหาศาล”
รายงานนี้ให้ภาพรวมที่ครอบคลุมเกี่ยวกับสถานะของการจ้างงานทั่วโลก ตั้งแต่แนวโน้มของผู้เขียนไปจนถึงลำดับความสำคัญทางธุรกิจ และเสนอกลยุทธ์เพื่อสำรวจภูมิทัศน์ของแรงงานที่เปลี่ยนแปลงไป รวมถึง:
- Macroeconomic Concerns Loom Large. A significant number of employees (65%) are concerned about losing their job due to macroeconomic factors, a sentiment particularly high in the U.S. (70%) and Singapore (85%).
- Persistent Global Talent Shortages. Talent shortages remain one of the most pressing issues for global organizations. Four in five (84%) of executives report difficulties finding skilled talent in their markets.
- Employees Keeping Their Options Open. 52% of employees globally are either actively searching or likely to search for a new job in the next six months. Interestingly, 62% of employees would be willing to move to a different country in the next year if their employer offered the option to further their career, with that number jumping to 71% for millennials.
- Job Market Power Dynamics. A majority of executives (59%) and employees (74%) believe that employers have the advantage in today’s job market. Yet, employee expectations remain high, 68% say a guaranteed annual raise above cost-of-living adjustments would keep them with their organization for the next four years.
- Tech Versus Talent. AI and automation are reshaping the workforce, but most companies aren’t replacing human workers at scale. Just 16% of executives say they’re automating aggressively enough to make human roles optional, while 11% are doubling down on human talent as their key differentiator. The requirements for leaders are also evolving, 59% of executives prioritize AI expertise over years of functional experience when hiring for senior roles.
รายงาน 2025 World at Work มี พื้นฐานมาจากข้อมูลเชิงลึกจาก 6 ผู้บริหาร 000 และผู้เชี่ยวชาญในตลาดโลกหกแห่ง ดาวน์โหลดรายงาน "โลกแห่งการทำงาน" ของ G-P ได้ที่นี่
เกี่ยวกับ G-P
G-P (Globalization Partners) เป็นผู้นำที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานระดับโลก โดยได้รับการจัดอันดับที่ 1 ในรายงานนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทุกฉบับ Global Employment Platform ของ G-P มอบทุกสิ่งที่บริษัททุกขนาดต้องการเพื่อจัดการวงจรชีวิตของพนักงานอย่างครบถ้วน ด้วยตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่คุณวางใจได้ G-P Gia™ และผลิตภัณฑ์บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) และผู้รับเหมา ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ G-P สนับสนุนทีมใน 180+ ประเทศ ด้วยประสบการณ์การจ้างงานระดับโลกมากกว่าหนึ่งทศวรรษ ทีมที่ใหญ่ที่สุดของผู้เชี่ยวชาญทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบในประเทศ และฐานความรู้เชิงกรรมสิทธิ์ที่ไม่มีใครเทียบได้
G-P: Global Made Possible ท.
หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติม โปรดไปที่: g-p.com หรือติดต่อกับเราผ่าน LinkedIn, X, Facebook หรือดู บล็อกของเรา
