งานวิจัยใหม่จาก G-P เผยว่าบริษัทต่างๆ ตอบสนองต่อแรงกดดันจากเศรษฐกิจมหภาค การขาดแคลนบุคลากร และบทบาทที่เร่งตัวขึ้นของปัญญาประดิษฐ์อย่างไร​​ 

บริษัทที่เน้นการทำงานทางไกลเป็นหลัก, กันยายน 9, 2025 –​​  G-P (Globalization Partners) ซึ่งได้รับการยอมรับจากนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมว่าเป็นผู้นำที่ไม่มีใครโต้แย้งได้ในด้านการจ้างงานทั่วโลก ประกาศในวันนี้ถึงการเผยแพร่รายงาน 2025 World at Work Report ซึ่งเปิดเผยข้อมูลเชิงลึกที่สำคัญเกี่ยวกับพลวัตที่เปลี่ยนแปลงไปของการทำงานทั่วโลกและกลยุทธ์ที่นำไปปฏิบัติได้จริงเพื่อความสำเร็จ​​ 

“ภูมิทัศน์ทางธุรกิจทั่วโลกมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา และงานวิจัยของเรายืนยันว่าทั้งธุรกิจและพนักงานต่างก็รู้สึกถึงแรงกดดัน” นาท นาทาราจัน ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายผลิตภัณฑ์และกลยุทธ์ G-P กล่าว “ความสำเร็จในปัจจุบันไม่ได้อยู่ที่การปรับตัวเพียงอย่างเดียว แต่ยังอยู่ที่การสร้างความยืดหยุ่นและปรับตัวอย่างคล่องตัวอย่างเป็นระบบด้วย” G-P ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถเปลี่ยนความเปลี่ยนแปลงให้เป็นโอกาสได้ ด้วยการผสานรวมความคิดสร้างสรรค์เชิงตัวแทนเข้ากับกระบวนการและขั้นตอนการทำงานของเรา เราจะปลดล็อกอนาคตที่ความเฉลียวฉลาดของมนุษย์ไม่เพียงแต่จะได้รับการรักษาไว้ แต่ยังได้รับการขยายผลอย่างมหาศาล”​​  

รายงานนี้ให้ภาพรวมที่ครอบคลุมเกี่ยวกับสถานะของการจ้างงานทั่วโลก ตั้งแต่แนวโน้มของผู้เขียนไปจนถึงลำดับความสำคัญทางธุรกิจ และเสนอกลยุทธ์เพื่อสำรวจภูมิทัศน์ของแรงงานที่เปลี่ยนแปลงไป รวมถึง:​​ 

  • ความกังวลทางเศรษฐกิจมหภาคมีขนาดใหญ่ พนักงานจํานวนมาก (65%) กังวลเกี่ยวกับการตกงานเนื่องจากปัจจัยทางเศรษฐกิจมหภาค ซึ่งเป็นความเชื่อมั่นที่สูงเป็นพิเศษในสหรัฐอเมริกา (70%) และสิงคโปร์ (85%)​​ 
  • การขาดแคลนความสามารถทั่วโลกอย่างต่อเนื่อง การขาดแคลนพรสวรรค์ยังคงเป็นหนึ่งในปัญหาที่เร่งด่วนที่สุดสำหรับองค์กรทั่วโลก สี่ในห้า (84%) ของผู้บริหารรายงานความยากลำบากในการหาผู้มีทักษะในตลาดของตน​​  
  • พนักงานเปิดทางเลือกไว้ 52% ของพนักงานทั่วโลกกําลังค้นหาอย่างแข็งขันหรือมีแนวโน้มที่จะค้นหางานใหม่ในอีกหกเดือนข้างหน้า ที่น่าสนใจคือ 62% ของพนักงานยินดีที่จะย้ายไปประเทศอื่นในปีหน้าหากนายจ้างเสนอทางเลือกในการประกอบอาชีพต่อไป โดยจํานวนนั้นเพิ่มขึ้นเป็น 71% สําหรับคนรุ่นมิลเลนเนียล​​ 
  • พลวัตพลังของตลาดงานผู้บริหารส่วนใหญ่ (59%) และพนักงาน (74%) เชื่อว่านายจ้างได้เปรียบในตลาดงานปัจจุบัน อย่างไรก็ตาม ความคาดหวังของพนักงานยังคงสูงอยู่ 68% ระบุว่า การขึ้นเงินเดือนประจำปีที่รับประกันไว้สูงกว่าการปรับค่าครองชีพจะทำให้พวกเขาอยู่กับองค์กรต่อไปอีกสี่ปี​​ 
  • เทคโนโลยีกับความสามารถ ปัญญาประดิษฐ์และระบบอัตโนมัติกําลังพลิกโฉมแรงงาน แต่บริษัทส่วนใหญ่ไม่ได้แทนที่คนงานมนุษย์ในวงกว้าง ผู้บริหารเพียง 16% กล่าวว่าพวกเขากําลังทํางานอัตโนมัติอย่างจริงจังมากพอที่จะทําให้บทบาทของมนุษย์เป็นทางเลือก ในขณะที่ 11% กําลังเพิ่มบุคลากรที่เป็นมนุษย์เป็นสองเท่าผู้มีความสามารถเป็นตัวสร้างความแตกต่างที่สําคัญ ข้อกําหนดสําหรับผู้นําก็มีการพัฒนาเช่นกัน 59% ของผู้บริหารให้ความสําคัญกับความเชี่ยวชาญด้านปัญญาประดิษฐ์มากกว่าประสบการณ์การทํางานหลายปีเมื่อจ้างงานในตําแหน่งอาวุโส​​  

รายงาน 2025 World at Work มี พื้นฐานมาจากข้อมูลเชิงลึกจาก 6 ผู้บริหาร 000 และผู้เชี่ยวชาญในตลาดโลกหกแห่ง ดาวน์โหลดรายงาน "โลกแห่งการทำงาน" ของ G-P ได้ที่นี่​​ 

เกี่ยวกับ G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) เป็นผู้นำที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานระดับโลก โดยได้รับการจัดอันดับที่ 1 ในรายงานนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทุกฉบับ Global Employment Platform ของ G-P มอบทุกสิ่งที่บริษัททุกขนาดต้องการเพื่อจัดการวงจรชีวิตของพนักงานอย่างครบถ้วน ด้วยตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่คุณวางใจได้ G-P Gia™ และผลิตภัณฑ์บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) และผู้รับเหมา ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ G-P สนับสนุนทีมใน 180+ ประเทศ ด้วยประสบการณ์การจ้างงานระดับโลกมากกว่าหนึ่งทศวรรษ ทีมที่ใหญ่ที่สุดของผู้เชี่ยวชาญทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบในประเทศ และฐานความรู้เชิงกรรมสิทธิ์ที่ไม่มีใครเทียบได้​​ 

G-P: Global Made Possible​​ ท.​​ 

หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติม โปรดไปที่: g-p.com หรือติดต่อกับเราผ่าน LinkedIn, X, Facebook หรือดู บล็อกของเรา​​