งานวิจัยใหม่จาก G-P เผยว่าบริษัทต่างๆ ตอบสนองต่อแรงกดดันจากเศรษฐกิจมหภาค การขาดแคลนบุคลากร และบทบาทที่เร่งตัวขึ้นของปัญญาประดิษฐ์อย่างไร​​ 

REMOTE FIRST COMPANY, Sept. 9, 2025 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today announced the release of the 2025 World at Work Report, revealing critical insights into the shifting dynamics of global work and actionable strategies for success.​​ 

“ภูมิทัศน์ทางธุรกิจทั่วโลกมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา และงานวิจัยของเรายืนยันว่าทั้งธุรกิจและพนักงานต่างก็รู้สึกถึงแรงกดดัน” นาท นาทาราจัน ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายผลิตภัณฑ์และกลยุทธ์ G-P กล่าว “ความสำเร็จในปัจจุบันไม่ได้อยู่ที่การปรับตัวเพียงอย่างเดียว แต่ยังอยู่ที่การสร้างความยืดหยุ่นและปรับตัวอย่างคล่องตัวอย่างเป็นระบบด้วย” G-P ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถเปลี่ยนความเปลี่ยนแปลงให้เป็นโอกาสได้ ด้วยการผสานรวมความคิดสร้างสรรค์เชิงตัวแทนเข้ากับกระบวนการและขั้นตอนการทำงานของเรา เราจะปลดล็อกอนาคตที่ความเฉลียวฉลาดของมนุษย์ไม่เพียงแต่จะได้รับการรักษาไว้ แต่ยังได้รับการขยายผลอย่างมหาศาล”​​  

รายงานนี้ให้ภาพรวมที่ครอบคลุมเกี่ยวกับสถานะของการจ้างงานทั่วโลก ตั้งแต่แนวโน้มของผู้เขียนไปจนถึงลำดับความสำคัญทางธุรกิจ และเสนอกลยุทธ์เพื่อสำรวจภูมิทัศน์ของแรงงานที่เปลี่ยนแปลงไป รวมถึง:​​ 

  • ความกังวลด้านเศรษฐกิจมหภาคยังคงมีอยู่มากพนักงานจำนวนมาก (65%) กังวลเกี่ยวกับการตกงานเนื่องจากปัจจัยทางเศรษฐกิจมหภาค ซึ่งเป็นความรู้สึกที่สูงเป็นพิเศษในสหรัฐอเมริกา (70%) และสิงคโปร์ (85%)​​ 

  • ปัญหาการขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลกยังคงมีอยู่ต่อเนื่อง การขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถยังคงเป็นหนึ่งในประเด็นสำคัญที่สุดสำหรับองค์กรระดับโลก สี่ในห้า (84%) ของผู้บริหารรายงานความยากลำบากในการหาผู้มีทักษะในตลาดของตน​​  

  • พนักงานยังคงเปิดโอกาสให้กับตัวเองอยู่เสมอพนักงานทั่วโลก 52% กำลังมองหางานใหม่หรือมีแนวโน้มที่จะหางานใหม่ในอีกหกเดือนข้างหน้า ที่น่าสนใจคือ พนักงาน 62% ยินดีที่จะย้ายไปอยู่ประเทศอื่นในปีหน้า หากนายจ้างเสนอโอกาสในการพัฒนาอาชีพ โดยตัวเลขนี้เพิ่มขึ้นเป็น 71% สำหรับคนรุ่นมิลเลนเนียล​​ 

  • พลวัตอำนาจในตลาดแรงงานผู้บริหารส่วนใหญ่ (59%) และพนักงาน (74%) เชื่อว่านายจ้างได้เปรียบในตลาดงานปัจจุบัน อย่างไรก็ตาม ความคาดหวังของพนักงานยังคงสูงอยู่ 68% ระบุว่า การขึ้นเงินเดือนประจำปีที่สูงกว่าการปรับค่าครองชีพจะทำให้พวกเขาอยู่กับองค์กรต่อไปอีกสี่ปี​​ 

  • เทคโนโลยีปะทะพรสวรรค์ปัญญาประดิษฐ์และระบบอัตโนมัติกำลังเปลี่ยนแปลงรูปแบบการทำงาน แต่บริษัทส่วนใหญ่ยังไม่ได้ทดแทนแรงงานมนุษย์ในวงกว้าง ผู้บริหารเพียง 16% กล่าวว่าพวกเขากำลังดำเนินการอัตโนมัติอย่างแข็งขันเพียงพอที่จะทำให้บทบาทมนุษย์เป็นตัวเลือก ในขณะที่ 11% กำลังเพิ่มเป็นสองเท่าบนมนุษย์ที่ถือเป็นผู้สร้างความแตกต่างที่สำคัญ ข้อกำหนดสำหรับผู้นำก็กำลังเปลี่ยนแปลงไปเช่นกัน 59% ของผู้บริหารให้ความสำคัญกับความเชี่ยวชาญมากกว่าประสบการณ์การทำงานหลายปีเมื่อจ้างงานในตำแหน่งระดับสูง​​  

The 2025 World at Work Report, is based on insights from 6,000 executives and professionals across six global markets. Download G-P's "World at Work" Report here.​​ 


เกี่ยวกับ G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) เป็นผู้นำที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานระดับโลก โดยได้รับการจัดอันดับที่ 1 ในรายงานนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทุกฉบับ Global Employment Platform ของ G-P มอบทุกสิ่งที่บริษัททุกขนาดต้องการเพื่อจัดการวงจรชีวิตของพนักงานอย่างครบถ้วน ด้วยตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่คุณวางใจได้ G-P Gia™ และผลิตภัณฑ์บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) และผู้รับเหมา ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ G-P สนับสนุนทีมใน 180+ ประเทศ ด้วยประสบการณ์การจ้างงานระดับโลกมากกว่าหนึ่งทศวรรษ ทีมที่ใหญ่ที่สุดของผู้เชี่ยวชาญทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบในประเทศ และฐานความรู้เชิงกรรมสิทธิ์ที่ไม่มีใครเทียบได้​​ 


G-P: Global Made Possible™​​ 

หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติม โปรดเยี่ยมชม G-P.com หรือติดต่อเราผ่าน LinkedIn, X, Facebook หรืออ่าน บล็อก ของเรา​​