正如我們部分討論 的“名義雇主與全球實體”系列之一，在多個國家運營是一個不斷的混亂行為。 隨著勞動法不斷變化和嚴格的監管環境，設立實體的傳統方法往往會引發合規問題。 這可能導致高額罰款或處罰，可能損害您在全球市場的品牌聲譽。
面對這些障礙，公司正在探索各種選項，以減輕建立和維護其全球實體的負擔，並發現全球名義雇主 （EOR） 模式提供更靈活和更具成本效益的解決方案。 公司可以透過與名義雇主合作，留住人才、優化全球營運，並獲得新的市場靈活性。 更重要的是，名義雇主接受合規和風險管理，讓公司得以專注於業務成長。 對於希望過渡到名義雇主的公司，G-P 提供諮詢服務，以簡化流程並降低風險。
在我們三部分系列的第二期部分中，我們將探討為何某些公司決定拆解其全球實體、改用以名義雇主為基礎的模型的優點，以及在過渡到名義雇主之前的重要考量因素。
是什麼激勵公司放寬全球實體？
繞組全球實體並不是向後一步。
繞組全球實體並不是向後一步。 透過做出此決定，公司正在推動營運以確保長期成功。 公司可能決定放寬其全球實體的幾個原因包括：
- 改變關鍵市場策略：當公司改變整體策略時，必須積極將能源和資源重新導向至不同領域。 因此，公司可能需要優先考慮投資更前景看好的地區。 這可能導致在較不關鍵的市場中整合營運並打斷全球實體。
- 對市場波動的保護：市場變化對公司的收入有很大的影響。 政治不穩定和地緣政治因素可能會造成不確定性和風險。 此外，遵守新的區域或國家特定法規可能耗時且影響利潤，使得在某些地區維護全球實體變得難以合理。
- 縮減以重新調整資源： 收購後，採購公司可能會決定縮減規模，策略性地重新調整資源。 在這種情況下，利用名義雇主可以幫助留住關鍵人才，同時減少如實地人力資源專家和法律顧問等高成本實體費用。 如此一來，如果情況改變，公司也能更妥善地重新進入市場。
名義雇主如何解鎖更強大、更靈活的全球業務？
繞組全球實體並不會解散您的市場存在。 相反地，公司可以改用名義雇主來留住人才並鞏固市場地位，同時避免維持實體的年度成本。 其他福利包括：
- 提高市場靈活性：建立和維護全球實體可以積極限制公司的擴展能力。 這個過程既耗時又昂貴，這可以阻止公司發展到更多國家。 另一方面，與名義雇主合作，可在 數小時內在任何市場中提供聘僱彈性，確保快速進入市場和靈活度。
- 策略風險管理：被困在單一市場可能會損害公司分散風險的能力。 當一家公司在全球多個市場設有據點時，就會減少對單一經濟的依賴，進而取得成功。 透過名義雇主維持靈活的全球業務，可以減輕各國之間的不同經濟波動，保持穩定。
- 更易於獲得專業人才： 隨著全球企業越來越採用名義雇主模式，許多國家和地區正在將其地點轉型為人才中心。 像 G-P 這樣的名義雇主供應商具備指導公司邁向這些未被忽視 的人才庫的知識。
從全球實體轉換為名義雇主時，需要考慮哪些3關鍵因素？
從全球實體轉移到名義雇主時，需要詳細的規劃和執行。 為確保成功過渡，務必尋求業界領先的名義雇主供應商的專業知識。 進行轉換前需要考慮的關鍵因素包括：
G-P 的資深法律顧問 Kathryn Barnes 說：“擁有關心您員工的名義雇主能帶來改變，”這將轉化為您的員工繼續對您的信任，最終意味著繼續與您合作，確保您明天仍擁有勞動力。” G-P 對於公司而言，第一個關鍵決策是選擇能夠以關懷和同理心對待團隊成員的名義雇主。 公司應確保名義雇主能夠處理聘用的專業人員人數，並促進順利過渡。
提出正確的問題：在與名義雇主達成協議之前，進行盡職調查很重要，主要是透過詢問有關團隊成員指導和支援層級的有針對性問題，例如：
- 名義雇主是否有人力資源和法律團隊具備當地專業知識，可指導專業人員並確保合規營運？
- 名義雇主如何確保團隊成員將被合規分類？
- 名義雇主如何保證及時準確地支付薪資，以及專業人員還會獲得哪些其他方面的薪酬？
取得團隊成員同意： 在幾個國家，法律要求團隊成員在轉調至名義雇主之前先取得其同意。 如果名義雇主合作夥伴沒有能力處理團隊管理的關鍵方面，例如僱傭合約、福利和無縫的薪資交易，公司就可能失去寶貴的人才。
一旦成功過渡到名義雇主，公司將能夠輕鬆靈活地進入和退出市場，這在不確定或危機時期非常有益。 與實體最初的負擔不同，名義雇主確保未來縮減和轉換招聘市場可以快速輕鬆地完成。
使用 G-P 確保順利過渡。
立即與 G-P 合作，解鎖從全球實體過渡到名義雇主的轉型效益。 G-P 將 G-P 作為您的全球名義雇主，公司可以簡化全球營運、留住關鍵人才，並獲得快速駕馭市場變化的靈活性。
透過我們不斷擴大的 G-P 諮詢服務，我們提供每個階段所需的指引，以及與全球實體過渡和人力資源和法律專家接觸相關的資訊單一接觸點。 我們將妥善處理這些困難部分，讓您可以專注於最佳部分——發展您的全球業務。
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請繼續關注我們本月下半年推出的“名義雇主與全球實體”系列的第三部分和最後一部分，我們將探討設立實體的方式、時間和原因。
