名義雇主 （EOR） 的產品和服務可以在幾天內幫助您進入新市場，而不必設定實體的麻煩。 名義雇主簡化了全球聘僱、入職、員工管理、薪資發放以及遵守當地勞動法的過程。

選擇合適的名義雇主決定您的國際成功。 讓我們比較兩個領先的名義雇主合作夥伴 — G-P 和 Rippling — 以找出符合您全球需求的合作夥伴。

絆倒與 G-P 的概覽

漣漪與 G-P 的概述

G-P 是名義雇主產業的創造者。 G-P 成立於 2012 年，擁有超過 13 年的經驗。 我們的優勢包括：

  • 合規優先方法：我們透過尖端人工智慧，以及業界最大的內部法律團隊，優先考慮當地勞動法合規。 我們的平台由全球合規引擎 （GCE） 提供技術支援，可在幕後作為即時合規防護罩，讓您可以安心地在任何地點進行聘僱。

  • AI/人類協同作用：我們的“人類參與”模型為您提供常規任務的技術速度，以及複雜情況的專業人類支援。 我們的平台內人工智慧、G-P 輔助，透過即時、特定地點的指南簡化人力資源流程，並在需要時將使用者與人為專家聯繫，以獲得即時支援。

  • 同級最佳的整合：我們與領先的 HCM、PEO 和薪資合作夥伴建立聯繫，提供當今最成熟的人力資源技術。

  • 快速擴展：我們支援在 180 多個國家聘僱員工，以跟上您的擴展目標。

22019，Rippling 進入了這個行業。 平台提供：

  • 自動化工作流程：強大的自動化工具可處理例行工作流程、節省時間並盡量減少錯誤。

  • 直覺式介面：專注於使用者體驗意味著簡單、直覺式的操作。

  • 多國支援：全球薪資發放支援延伸至 10 個國家，以及超過 50 種全球貨幣。

  • 彈性的定價層級： 您可以透過基本定價加上附加元件，依您的需求自訂平台。

深入比較

為您的全球擴張做出明智的選擇。 我們比較了 G-P 名義雇主與 Rippling 的五個核心面向。

合規和風險緩解

您需要具備鐵化合規策略的名義雇主。 G-P 的審查、稽核和調查通過率為 100%。 我們有人工智慧技術和人類專家在幕後工作，以確保合規性。 我們的內部團隊包括數百名聘僱專家，從人力資源專家到稅務專家和律師。 我們的 GCE 是一個全年無休的系統，可確保每個合約、薪資和福利都自動符合當地法規。

我們擁有豐富的專業知識和業界經驗，使我們成為業界經驗最豐富的名義雇主供應商。

Rippling 的核心策略以人力資源和 IT 為中心。 公司正在擴展以涵蓋員工資料的所有層面，從福利到設備。 其廣泛的自動化能力擴展到許多合規相關任務，例如薪資申請、福利登記和州稅務登記。

全球可擴展性

最好的名義雇主將帶您到您想成長的地方，而不必限制您的選擇。 我們的全球實體基礎設施使聘僱國際員工變得快速、簡單且合規。

透過 G-P，您可以存取超過 180 個國家/地區，並在幾分鐘內開始聘僱。 這意味著在全球各個角落都能快速擴展、簡化到職、薪資發放和稅務簡化。

Rippling 的全球擴張能力更加有限。 該公司的名義雇主僅在 80 個國家提供，但它在 185 年支援獨立承包商。


G-P 可在 180 多個國家中快速進行全球聘僱

定價模式和透明度

成功的全球擴張需要平衡投資和潛力。 瞭解成本是做出明智業務決策的關鍵。

G-P 以透明的定價支援該目標。 我們提供每位員工的固定費率價格。 您將預先瞭解為促進有效預算而產生的費用。

使用 Rippling，您需為每位員工支付基本費用。 您需要的每個模組都會增加每個人的成本，進而增加成本。 由於其模組架構，Rippling 的定價系統可以創造預算複雜性，需要廣泛的初步研究才能準確估計總成本。

技術和使用者體驗

G-P 透過專用人工智慧提供同級最佳的技術方法。 我們的目標功能和整合工具可滿足整個僱傭生命週期的營運需求。 我們持續創新並推出強大的解決方案，例如 G-P Gia™橋、我們採用人工智慧的全球人力資源代理和 G-P 協助，以獲得有關法規和流程自動化的最新指導。 Global Employment Platform直觀且易於使用。 其動力來源為：

  • 始終遵守我們的 GCE

  • 代理人工智慧功能

  • API 優先設計

  • 無伺服器/事件驅動的架構

  • 原生分析和報告

  • 與 HRIS、ERP 和自訂企業系統整合

絆腳石通常以易於使用而聞名，這支持了高採用率。 然而，有些使用者回報了挑戰，以及具有更進階功能的學習曲線。

支援

G-P 的客戶滿意度評分為 96%。 我們全天候提供國內的專業支援。 我們的平台內人工智慧在客戶和專業人員進行工作流程和完成入職等任務時，引導他們。 對於需要人為支持的複雜或獨特情況，客戶可以依賴 G-P 客戶成功團隊。

Rippling 也透過即時聊天、電子郵件等提供完整規模的支援。

誰應該選擇 G-P？

G-P 是業界分析師評價的頂尖名義雇主

G-P 擁有尖端技術、就業法律專業知識和國際足跡，是理想的名義雇主合作夥伴。 我們支援各種規模的企業，從新創公司到企業。

如果您需要，請選擇 G-P：

  • 在 180 多個國家快速進入市場

  • 跨多個司法管轄區的可靠法規遵循

  • 簡化全球薪資發放流程

  • AI 驅動的人力資源指南

  • 能夠在單一平台管理員工和獨立承包商

  • 擴展過程中每個步驟的專家支援

我們擁有 13 年以上的名義雇主經驗，讓我們成為準備好在新市場中充滿信心成長之公司的可信賴選擇。

誰可能更喜歡 Rippling？

對於任何到期級別的公司而言，匆忙的名義雇主是一個靈活的解決方案。 如果您有以下情況，他們的平台可能非常適合：

  • 需要人力資源和員工 IT 管理的綜合解決方案

  • 偏好模組化的每位員工定價結構

  • 想要行動應用程式的便利

  • 適用於例行工作流程的價值自動化工具

  • 對現有作業使用配置

仔細看看您的擴展目標。 雖然 Rippling 提供全面的人力資源工具，但其有限的名義雇主範圍可能會限制您的全球擴張選項。

G-P 案例研究

你不必拿我們的話來說。 查看客戶的成功案例。

分隔符號

Seminal 總部位於澳洲，專門為創意人士提供智慧財產權保護。 該公司在全球主要城市設有據點，協助藝術家、藝廊和莊園管理著作權。

Seminal 與 G-P 合作，為其國際獨立承包商團隊提供快速入職和簡化薪資發放。 我們在 G-P Contractor™的安全發票功能，在日常營運中創造價值。 成果？ 他們的團隊成員很開心，錯誤減少，Semminal 可以即時追蹤多種貨幣的付款。

LivsMed

LivsMed 是醫療器械的領先設計師和製造商，包括 ArtiSential™ 和腹腔鏡器械，為操作技術制訂了全球標準。

該公司在日本面臨著複雜的市場進入障礙。 與 G-P 的合作關係解決了這些問題，並消除了成功障礙。

我們的平台使公司能夠避免法律問題，同時與傳統的擴展方法相比，節省了成本。

為何選擇 G-P？

G-P 是全球就業技術和創新的領導者。 從 Gia 到採用人工智慧的名義雇主，我們的工具簡化了整個聘僱生命週期，讓全球擴張變得輕鬆簡單。

這一奉獻為我們贏得了：

2025 G-P G2 獎徽章

迄今為止，我們已幫助數百家公司應對全球超過 180 個國家擴張的複雜性和挑戰。

與無庸置疑的業界領導者一同走向全球

全球擴張帶來了令人興奮的機會和複雜的挑戰。 您選擇的名義雇主合作夥伴會影響國際成長的各個方面，從合規到員工體驗。

作為行業創建者，G-P 持續為技術、創新、觸角、專業知識和客戶滿意度樹立標準。 自信地展開您的全球之旅。 立即聯絡我們，討論您的成長計畫或取得個人化的提案。

與無可爭議的業界領導者 G-P 一起在全球發展

常見問題