法國是歐盟最大的國家。它是歐洲第三大經濟體，國內生產毛額約為18T 歐元。 該國在航太、汽車、農業食品和葡萄酒產業擁有高技術人才庫。
在進軍法國市場之前，你需要了解合約、稅收、薪資、福利和其他勞動法律。我們的指南將告訴你關於在法國招募你需要知道的一切。
在法國招募前需要了解哪些訊息
如果您是第一次將業務拓展到法國，那麼有一些重要的法律要求需要了解。這些規範和法律影響著法國的招聘實踐以及雇主與員工關係的許多方面，包括薪資和福利。
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以下是關於在法國招募需要了解的五件事。
1.法國的集體談判協議（CBA）
CBA 在法國很常見。這些協定是由工會與雇主之間訂立的。它們涵蓋工作條件和福利。CBA 可以適用於一家公司、一組公司，甚至整個產業。
即使您不是雇主協會的成員，集體談判協議也可以適用於您的公司。在法國招聘之前，請先查看集體談判協議是否適用於您的行業。
2.法國的工作時間和最低工資
在法國，標準工作週為35 小時。員工無法工作：
- 10 + 每日小時
- 每週工作48小時以上
- 每周平均工作44小時，連續12週期間的平均值
員工每天有11- 小時的休息時間，每週有35- 小時的休息時間。工作六小時後，需要休息20-分鐘。
加班是指每週超過35小時的工作時間。前八個加班小時以125 %支付加班費。此後的任何工時均以150 %支付工資。信用評等機構可以設定更高的利率，但溢價絕不會低於10 %。每位員工每年加班時間上限為220小時。集體談判協議可以改變這些限制和加班費規則。
截至2025 ，法國的全國最低工資為每月1 、801 。80 。CBA 可以設定較高的最低工資。在法國，員工的薪資在每個月月底支付一次。
3.法國有薪休假及假日
員工每年至少有五週的帶薪假期。更多請假可能基於工齡或 CBA。
法國有11國定假日。5月1日勞動節是唯一一個所有員工都必須放假的全國性法定假日。然而，實際上，這些假期都是透過集體談判協議協商確定的，大多數員工都能享受全部11國家法定假日：
- 元旦
- 復活節星期一
- 勞動節
- 歐洲勝利日
- 升天節
- 白色星期一
- 國慶節
- 聖母升天節
- 萬聖節
- 停戰節
- 聖誕節
如果生病，員工需要在48 小時內出具醫生證明。如果沒有，那就是無理的休假。病假薪資通常從第四天開始支付。社會安全和雇主都涵蓋病假薪資。 金額依服務年限而定。
4.法國的產假與陪產假
所有懷孕員工均有權享有產假，不論合約類型或服務年資長短。
- 第一胎或第二胎： 16週（出生前6週及出生後10週）
- 第三胎或以上：26 週 (8 之前和18 之後)
- 為雙胞胎： 34週（ 12前和22週後）
- 三胞胎或以上：46 週 (24 之前和22 之後)
French 社交網路安全 (CPAM) 支付產假津貼。 解雇保護適用於雇主接到懷孕通知的那一刻起、整個產假期間，以及返回工作崗位後的10 週內。
父親或第二父母（包括配偶、民事團結協議伴侶或同居伴侶）獲得。
- 雇主支付三個工作天的分娩假期
- 25 由社交網路安全支付的陪產和 育兒照顧假 (32 for multiple births) 日曆天數
陪產假的前四天是強制性的，必須在分娩假之後。餘下的天數可分成兩段，每段至少五天。必須在產後六個月內服用。
當孩子出生或領養時，父母雙方中任何一方只要服務滿一年即可休育嬰假。育嬰假最長可達一年，可續簽兩次，直至孩子三歲生日或領養後三年。育嬰假通常是無薪的。
5.法國的稅收和社會福利計劃
法國實施累進所得稅制度，這意味著收入越高的人繳納的稅金比例就越高。雇主會從員工薪資中扣除這筆稅金。
員工和雇主都為法國全面的社會安全系統供款。 這包括醫療保健、家庭福利、失業、工傷意外和退休金。員工的薪水總額約為22% 。 雇主供款43% 。這些費率可能會有所不同。
法國的醫療保健系統主要由政府透過社會安全資助。 雖然國家承擔了大部分醫療費用，但患者仍需支付一部分。這是由私人健康保險報銷的。 雇主必須為所有員工提供補充健康保險。 雇主至少要支付保費的50 %，以彌補自付費用。
2026 法國員工期望
在受調查的國家中，法國的就業擔憂程度是最低的之一。只有56 %的法國員工擔心因經濟因素而失業。換個角度來看，這個數字在新加坡躍升至85 %。只有36 % 的法國專業人士正在積極尋找或計劃在2026尋找新工作。
這種較低的焦慮感與強大的社會安全網有關。在法國招聘的企業可以利用這種穩定性，著重於文化契合和長期聘用，而不是純粹焦慮驅動的挽留策略。 主動、整合性的技能提升，而非被動、強制性的計畫，可協助您的勞動力為人工智慧做好準備，而不會造成不必要的恐慌。
法國主要招募中心
法國的一些城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
法國最頂尖的人才中心有
- 巴黎是法國的首都和最大城市。巴黎及其周邊地區就業人數最多。巴黎是法國的金融、科技、時尚、奢侈品和國際化商業中心。
- 里昂是法國東南部重要的經濟和技術人才中心。它以銀行業、製藥業、生物技術和數位產業而聞名。里昂一直被評為法國最適合居住和工作的城市之一。
- 圖盧茲被譽為歐洲的航空航太之都。空中巴士公司、泰雷茲公司和法國國家太空研究中心都位於這裡。這裡是工程師的熱門招募地點。
- 波爾多是聯合國教科文組織世界遺產城市，以葡萄酒聞名。農產品加工、航空航太和數位技術是該市的其他優勢產業。福特和米其林等知名公司都在這裡設有營運機構。
- 馬賽是法國最大的港口城市。它以物流、航運、貿易和旅遊業而聞名，科技和服務業也蘊藏著不斷增長的機會。
法國主要產業
瞭解法國的主要產業可讓您以薪資和福利為基準。您可以運用這些洞察力，明智地選擇在何處投資和發展您的勞動力。
法國的主要產業包括：
- 航空航太：法國是全球航空航太領域的領導者。該國以製造商用飛機、衛星和國防裝備而聞名。空中巴士公司和達梭航空是總部位於法國的兩家大型公司。專業人才包括工程師、技術人員和研發專家。
- 汽車產業：法國生產汽車、汽車零件，並積極從事電動車和自動駕駛汽車的研究與開發。雷諾、標緻和雪鐵龍是這裡的主要汽車製造商。專業人才包括工程師、設計師和供應鏈專家。
- 奢侈品與時尚：法國是全球奢侈品、時尚和化妝品產業的領導者。LVMH、香奈兒、愛馬仕和歐萊雅都是世界領先的品牌。專業人才包括創意設計師、奢侈品牌管理專家以及產品開發和銷售專家。
- 農產品和葡萄酒：法國是農產品和加工食品的主要生產國和出口國。它尤其以葡萄酒和起司產業而聞名。法國北部的大型農場生產小麥和其他穀物。專業人才包括農學家、食品科學家和生物技術專家。
- 醫藥與醫療保健：法國擁有強大的醫藥和生技產業。該國在醫學研究和醫療保健服務方面處於領先地位。賽諾菲和施維雅都是位於此地的知名大公司。專業人才包括藥物研究人員、品質保證和控制專業人員以及醫療器材工程師。
在法國聘請員工的成本
無論您是在法國聘請一位員工或是整個團隊，支出都是在所難免的。為以下項目編列預算：
- 設立實體（除非您與名義雇主合作）
- 廣告工作職位
- 向與法國有聯繫的員工支付推薦獎金
- 支付內部聘僱委員會
- 往返法國的行程，包括飯店住宿、餐飲和交通。
- 與翻譯人員合作撰寫文件或促進對話（如適用）
- 使用背景調查服務來篩選候選者
- 起草符合規定的僱傭合約、進行法律審查以及與人力資源和法律專家進行諮詢
- 提供電腦、電話和軟體授權的成本
- 入職資料及初步訓練費用
- 維護所需稅務和薪資記錄與文件的成本
根據Gia的G-P驗證來源，法國的雇主負擔率（包括薪資以外產生的費用）在40 – 45之間，不包括可能有所不同的意外保險。
在法國，公司需要如何聘僱員工？
在法國擴展您的團隊之前，請確保您已涵蓋這些基本要素：
- 向法國國家統計和經濟研究所 (INSEE) 取得 SIREN（公司註冊號碼）和 SIRET（企業識別號碼）。
- 向相關的社會安全機構註冊（URSSAF 適用於大多數行業，MSA 適用於農業）。
- 開設當地銀行帳戶。
- 在員工開始在貴公司工作之前，向 URSSAF 提交 DPAE（Déclaration Préalable à l'Embauche）。
- 與經認可的職業健康服務機構合作，安排員工進行強制性健康檢查。
- 購買工傷保險，為員工提供工傷保障。
- 員工人數為50以上的公司必須制定內部規章制度。
在法國設立子公司可能需要數週或數月的時間。使用G-P名義雇主在法國僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 以更低的成本組建您的團隊，並安心地確保您所做的一切都符合規定。
在法國招募的步驟
法國的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。 招募流程遵循五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知、以及新員工入職。
1.廣告職缺
在法國，沒有公開刊登職位空缺廣告的法律義務。不過，我們強烈建議進行廣告宣傳，以達到透明度和機會均等的最佳做法。受歡迎的工作平台包括 France Travail、APEC (針對主管職位)，以及 Linkedin 等其他國際化的工作平台。
請確保您的招聘廣告清楚、客觀，而且沒有歧視性的用語。 招聘廣告不能包含任何基於出身、性別、年齡、性取向、性別認同、家庭狀況、懷孕、健康、殘障、宗教、政治見解、工會活動、外貌、居住地或其他受保護特徵的直接或間接歧視。
到 6 月2026 ，歐盟法律將要求在招聘廣告中或面試前披露薪資範圍。所有在法國工作的職位招聘廣告都必須使用法語。您可以新增翻譯，但法文版本必須同樣醒目。
2.評估應用程式
依據反歧視法律篩選申請和進行面試。所有問題和篩選標準都必須與工作相關，且與受保護的特徵無關，例如年齡、性別和宗教。依照《一般資料保護規範》(GDPR) 及法國資料保護法收集及處理候選人資料。
3.面試候選者
面試入圍候選人名單。你可以選擇親自面試或線上面試。使用結構化、非歧視性的面試問題。Gia可以幫助您創建符合法國反歧視法律的問題，以便您在遵守當地法規的同時找到最適合該職位的人選。
4.在法國發出工作邀請
聯絡您選擇的候選者，讓他們與您的公司一起提供職位。 在法國，定期、兼職和臨時代理職位必須簽訂書面合約，而長期 (CDI) 職位則強烈建議簽訂書面合約。合約必須以法文撰寫，並包含工作職稱、報酬、工作時間、適用的集體談判協議、試用期（如有），以及定期合約的原因和期限。
5.在法國為新進員工辦理入職手續
現在你可以為新進員工辦理入職手續了。在員工開始工作之前，向 URSSAF（或用於農業角色的 MSA）提交強制性 DPAE（ Déclaration Préalable à l'Embauche ）聲明。這將為員工登記社會安全、失業保險和職業健康保險。安排員工在入職後三個月內（或某些職位在入職前）進行必要的職業健康檢查。依規定為員工辦理補充退休金和健康保險登記。
如果您與像G-P ™這樣的名義雇主合作，您就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將他們融入您的公司文化中。
在法國僱用承包商
在法國，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。總部位於法國的承包商了解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將做好準備，利用自己的設備和既定的工作流程迅速投入工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人才庫，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與法國的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.法國的員工與獨立承包商
了解僱員和獨立承包商之間的差異很重要。在法國，雇主僱用員工來工作，作為回報，向他們支付定期工資和福利。 獨立承包商提供服務。與員工不同，承包商可以自行安排工作時間，使用自己的設備，並從事特定專案的工作，而不是擔任持續性的角色。
2.分類錯誤在法國的罰則
當某人不是約聘人員時將其歸類為約聘人員可能會導致嚴重的罰款。 如果出現分類錯誤，您需要：
- 支付最長三年前的雇主和員工社會安全供款，如果分類錯誤是故意的，則支付五年前的供款。 這包括罰款和利息。
- 支付額外的損害賠償，以彌補勞工所損失的就業權利、退休金供款及其他損害。
- 面臨45,000 歐元的個人罰款和225,000 歐元的公司罰款。最高可判處三年徒刑。
3.在法國如何支付承包商費用
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