法國聘僱指南

法國是歐盟最大的國家。 它在歐洲有第三大經濟體，GDP 約為 18T 歐元。 該國在航空航太、汽車和農產品與葡萄酒產業擁有技術高超的人才庫。

在拓展至法國之前，您需要瞭解合約、稅務、工資、福利和其他僱傭法律。 我們的指南將告訴您在法國聘僱的一切須知。 

在法國聘僱前須知事項

如果您是第一次將業務拓展到法國，有重要的法律要求需要注意。 這些規範和法律會影響法國的聘僱實務，以及雇主與員工關係的許多層面，包括 薪酬和福利。 

G-P Gia™ ， 我們採用人工智慧的全球人力資源專員，可以回答 50 個國家/地區中最嚴峻的合規問題，包括法國和美國 50 個州。 與 Gia 一起減少對外部法律顧問的依賴，並將合規時間與成本降低高達 95%。

以下是關於在法國聘僱的五件事。

1. 法國集體談判協議 （CBA）

CBA 在法國很常見。 這些協議是在工會和雇主之間達成的。 它們涵蓋工作條件和福利。 CBA 可以適用於一家公司、一群公司，甚至整個產業。 

即使您不是雇主協會的一員，CBA 也可以適用於您的公司。 在法國聘僱員工之前，請先查看 CBA 是否適用於您的產業。

2. 法國的工作時間和最低工資

在法國，標準工作週為 35 小時。 員工無法：

• 每天 10 小時以上

• 每週 48 小時以上

• 連續 12 週平均每週超過 44 小時 

員工每天休息 11-hour 次，每週休息 35-hour 次。 工作六小時後，休息 20-minute 次。

加班 是指每週超過 35 小時的任何事情。 前八個加班時數以 125% 支付。 此後的任何小時均以 150% 支付。 CBA 可以設定更高的利率，但不得低於 10% 的保費。 加班限制為每位員工每年 220 小時。 CBA 可以變更這些限制和加班費規則。

截至 2025 年，法國的國家最低工資為每月 1,801.80 歐元。 CBA 可以設定更高的最低工資。 法國的員工會在每個月月底獲得一次薪資。

3. 在法國有薪假和假日

員工每年獲得至少五週的帶薪假期。 根據資歷或 CBA，休假時間可能更多。

法國有 11 個國定假日。 勞動節 5 月 1 日 是全體員工唯一的強制性國定假日。 然而，實際上，這些是由 CBA 協商的，大多數員工可以享受所有 11 個國定假日：

• 新年

• 復活節星期一 

• 勞動節

• 歐洲日勝利 

• 升溫日 

• 週一時 

• 巴塞爾日 

• 聖母升天節

• 所有聖日 

• 武裝日 

• 聖誕節 

如果生病，員工需要在 48 小時內取得醫生證明。 如果沒有，這就屬於不合理的休假。 病假通常從第四天開始。 社會安全局和僱主都承保病假。 金額以服務年資為準。

4. 法國的產假和陪產假

無論合約類型或服務時間長短，所有懷孕員工都有權享有 產假。 

• 第一或第二名兒童： 16 週（出生前 6 週和出生後 10 週）

• 第三名或以上兒童： 26 週（之前 8 週和之後 18 週）

• 雙胞胎： 34 週（之前 12 週和之後 22 週） 

• 三藥以上： 46 週（之前 24 週和之後 22 週）

法國社會安全局 （CPAM） 支付產假津貼。 解僱保護從雇主收到懷孕通知起、在整個產假期間以及返回後 10 週內適用。

父親或第二父母（包括配偶、PACS（同居伴侶）伴侶或同居伴侶）可以。

• 由雇主支付的三個工作日產假

• 由社會安全局支付 25 個日曆日的陪產假和托兒假（多胞胎為 32 天）

陪產假的前四天是強制的，並且必須遵循產假。 剩餘天數可分為兩個期間，每個期間至少五天。 必須在出生後六個月內服用。

出生或領養時至少有一年服務的父母均可申請 育嬰假。 育嬰假最長為一年，且可以續簽兩次，直到子女的第三個生日或領養三年後。 育嬰假通常無薪。

5. 法國的稅務和社會福利計劃

法國有 漸進式所得稅制度，這意味著較高的收入者支付更高比例的所得稅。 雇主從員工的薪資中扣除此稅金。

員工和雇主為法國全面的社會安全系統做出貢獻。 其中包括醫療保健、家庭福利、失業、工作場所意外和退休金。 員工約佔總薪資的 22%。 雇主貢獻 43%。 這些費率可能有所不同。

法國的醫療 體系 主要由政府透過社會安全資助。 雖然州政府承保大部分的健康照護費用，但患者仍需支付一部分費用。 這由私人健康保險報銷。 雇主必須向所有員工提供補充性健康保險。 雇主必須支付至少 50% 的保費才能支付自付費用。

法國頂級招聘中心

法國一些城市以特定產業而聞名。 瞭解每個城市所提供的服務，可讓您將招聘工作集中在正確的地點，並更快速地填補職位空缺。 

法國最重要的人才中心為：

• 巴黎 是法國的首都和最大的城市。 巴黎及其周邊地區擁有最高的工作量。 巴黎是該國金融、科技、時尚、奢侈品和國際業務的頂級中心。

• Lyon 是法國東南部的主要經濟和熟練人才中心。 以其銀行業、製藥業、生物技術和數位產業而聞名。 Lyon 一直被評為法國生活和工作的頂尖城市。

• Toulouse 被稱為 歐洲航太之都。 空中巴士、泰勒斯和CNES太空中心都位於此處。 這是工程師的首選招聘地點。

• 波爾多 是 聯合國教科文組織認可的城市 ，以葡萄酒聞名遐邇。 農業食品、航太和數位技術是這座城市的其他強大領域。 Ford 和 Michelin 等知名公司都在這裡營運。 

• 馬賽 是法國最大的港口城市。 以物流、運輸、貿易和旅遊業聞名，科技和服務業不斷增加的機會。 

法國的主要產業

瞭解法國的主要產業可讓您對薪資和福利進行基準評量。 您可以使用這些見解，聰明地選擇投資和發展員工的地方。 

法國的主要產業包括：

• 航太與航空： 法國是 航太的全球領導者。 該國以製造商用飛機、衛星和國防設備而聞名。 空中巴士和達塞爾航空是位於法國的主要公司。 專業人才包括工程師、技術人員和研發專家。

• 汽車： 法國生產汽車、汽車零件，並積極研發電動和自駕車。 Renault、Pugeot 和 Citroën 是這裡的主要製造商。 專業人才包括工程師、設計師和供應鏈專家。

• 奢侈品和時尚： 法國是奢侈品、時尚和化妝品行業的全球領導者。 LVMH、Chanel、Hermès 和 L’Oréal 是世界領先的品牌。 專業人才包括創意設計師、奢華品牌管理專家，以及產品開發和銷售專家。

• Agri 食品和葡萄酒： 法國是農產品和加工食品的主要生產商和出口商。 這裡以葡萄酒和 起司產業聞名。 法國北部的大型農場生產小麥和其他穀物。 專業人才包括農藝學家、食品科學家和生物技術專家。

• 製藥和醫療保健： 法國擁有強大的製藥和生物技術領域。 該國是醫學研究和醫療保健服務的領導者。 Sanofi 和 Servier 是位於此處的大型公司。 專業人才包括製藥研究人員、品質保證和控制專業人員，以及醫療設備工程師。

在法國聘僱員工的成本

無論您是在法國聘僱一名員工還是整個團隊，費用都是不可避免的。 預算如下：

• 設立實體（除非您與有記錄的雇主合作）

• 廣告工作職位

• 向在法國有關係的員工支付推薦獎金

• 支付內部聘僱委員會

• 往返法國的旅行，包括酒店住宿、餐飲和交通

• 與翻譯人員合作草擬文件或促進對話（如適用）

• 使用背景調查服務篩選應徵者

• 草擬合規 的聘僱合約、法律審查，以及諮詢人力資源和法律專家

• 提供電腦、電話和軟體授權的成本

• 入職資料和初始培訓的費用

• 維護必要的稅務和薪資記錄和文件的成本

根據來自 Gia 的 G-P 驗證來源，法國的雇主負擔率，包括薪資之外所觸發的成本，範圍從 40–45%，不包括可能變動的意外險。

公司需要做什麼才能雇用法國的員工？

在法國拓展團隊之前，請務必涵蓋這些基本事項：

• 從法國國家統計與經濟研究所 （INSEE） 取得 SIREN（公司註冊編號）和 SIRET（公司識別編號）。

• 向相關社會安全機構註冊（大多數行業為 URSSAF，農業 MSA）。

• 開立本地銀行帳戶。

• 在員工開始在貴公司工作之前，向 URSSAF 提交 DPAE （Déclaration Préalable à l’Embauche）。

• 與經認可的職業健康服務合作，為員工安排強制性的健康檢查。

• 取得工作場所意外保險，在發生工作相關傷害時為員工提供保障。

• 擁有 50 多名員工的公司必須制定內部法規。

在 法國設立子公司 可能需要數週或數個月的時間。 使用 G-P EOR 在法國聘僱全職員工，而不設立您自己的實體。 以較低的成本和安心的方式建立團隊，讓您遵守法規。

在法國聘僱的步驟

法國的招聘流程 與您在本國可能熟悉的流程類似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。

1. 宣傳職缺

沒有法律義務在法國公開宣傳職缺。 然而，強烈建議將廣告作為透明度和公平機會的最佳做法。 熱門的工作平台包括 France Travail、APEC（適用於執行職務）和其他國際工作板，如 Linkedin。 

確保您的工作廣告清晰、客觀且無歧視性語言。 工作廣告不得包含任何直接或間接基於來源、性別、年齡、性取向、性別認同、家庭情況、懷孕、健康、殘疾、宗教、政治觀點、工會活動、身體外觀、居住地或其他受保護特徵的歧視。

在 之前 2026 年 6 月，歐盟法律要求在工作廣告中或面試前揭露薪資範圍。 在法國執行職務的所有工作廣告都必須是法文。 您可以包含翻譯，但法文版本必須同樣明顯。

2. 評估應用程式

根據反歧視法律篩選申請並進行面試。 所有問題和選擇標準都必須與工作相關，且與年齡、性別和宗教等受保護特徵無關。 根據 GDPR 和法國資料保護法律收集和處理候選人資料。

3. 面試候選者

面試將其加入您的候選名單的候選人。 您可以親自或虛擬方式進行這些訪談。 使用結構化、無歧視的面試問題。 Gia 可協助您建立符合法國反歧視法律的問題，讓您在遵守當地法規的同時，也能找到最適合該職務的人選。

4. 在法國提供工作機會

聯絡您選擇的候選人，為他們提供貴公司的職位。 法國的固定期限、兼職和臨時代理職位必須簽訂書面合約，而永久 （CDI） 職位則強烈建議簽訂書面合約。 合約必須使用法文，並包括職稱、報酬、工時、適用的 CBA、試用期（若有），以及定期合約的原因和期間。

5. 在法國聘僱新員工

現在您可以加入新員工了。 在員工開始工作之前，向 URSSAF（或 MSA，農業角色）提交強制性 DPAE（Déclaration Préalable à l’Embauche）聲明。 這為員工登記了社會安全、失業保險和職業健康保險。 在聘僱後三個月內（或開始擔任特定職務之前）安排必要的職業健康就診。 根據需要為員工登記補充養老金和健康保險計劃。

如果您正在與像 G-PØ 這樣的名義雇主合作，則不必擔心入職的行政管理負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。 

在法國聘僱承包商

在 法國與獨立承包商 合作，可以以符合成本效益的方式測試市場，並在沒有全職員工承諾的情況下建立據點。 位於法國的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。 

聘僱承包商可以讓您根據您的業務需求輕鬆調整人才庫，而無需複雜的工作成本。 

在您與法國的獨立承包商達成協議之前，請考慮以下事項：

1. 法國的員工與獨立承包商

瞭解員工和獨立承包商之間的差異很重要。 在法國，雇主雇用員工來工作，並給予他們固定的薪資和福利。 獨立承包商提供服務。 與員工不同的是，承包商設定了他們的時間表、使用他們自己的設備，並從事特定專案，而不是擔任持續的角色。

2. 對法國錯誤分類的處罰

如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴重的處罰。 如果發生分類錯誤，您必須：

• 支付雇主和員工社會安全供款，最長三年前，如果故意分類錯誤，則支付五年。 這包括罰款和利息。

• 為勞工喪失的就業權利、退休金提撥和其他損失支付額外的損失。

• 個人罰款為 45,000 歐元，公司罰款為 225,000 歐元。 最高可判處三年有期徒刑。

3. 如何支付法國的承包商

G-P Contractor 取消了聘用和支付國際承包商的混亂、耗時的流程。 只需按幾下滑鼠，即可建立和簽發合約並支付承包商費用，同時確保流程合規。

聘用法國的員工和承包商 G-P

我們的 SaaS 和 AI 驅動產品 - 名義雇主、承包商和 Gia - 支援公司建立和管理全球團隊。 

G-P 是全球公認的領導企業，擁有十多年的經驗、最大的人力資源、法律和合規專家團隊，以及全球專有知識庫。

使用 G-P，讓您更輕鬆地擴張到法國。 立即聯絡我們或預約示範。

常見問題 （FAQ）