在法國設立子公司需要時間、資源，以及對當地法律和稅務要求的清晰了解。這種複雜性可能會拖慢您的招募計劃，並導致求職者尋找其他機會。
G-P 提供了一種替代方案。與其在法國採用傳統的子公司路線，我們可以加速您的進入 - 不需要新的實體 - 因此您可以在幾分鐘內開始營運，而不是幾個月。
如何在法國設立子公司
子公司（ filiale ）是獨立的法律實體。它由一家母公司擁有，但獨立運營，擁有自己的法律身分、資產和負債。該子公司負責遵守法國法律，包括稅務、會計和勞動法規。母公司的責任通常僅限於其在子公司中的投資金額。這是預設規則，但並非絕對保護，對於擔保、濫用、資產或管理混亂、直接不當行為、破產問題或盡職義務等情況，可能會有例外。
在法國設立子公司之前，請先確定您需要的實體類型。大多數國際化公司選擇私人有限公司（ société à responsabilité limitée ，或 SARL）或簡化的股份公司（ société par actions simplifiée ，或 SAS）。
擁有一名股東的公司可以設立企業單一責任限制(EURL)，這是 SARL 的單一成員形式。股東的責任通常僅限於其出資額，這相當於「一人有限責任公司」。
私人有限公司（SARL）
SARL 具有嚴格的法律框架，法律規定了許多規則。SARL 必須具備：
- 股東： 1 – 100股東。單一股東有限責任公司通常被稱為 EURL。
- 資本： SARL 的股本至少為1歐元。股本在公司章程中規定，可以現金或實物出資。
- 管理：一個或多個個人經理（ gérants ）。不能指定法人實體為 SARL 的經理。
簡化股份公司 (SAS)
法國 SAS 一般較容易建立和管理。它受到全球投資者的青睞，因為它在企業的經營和組織方式上提供了靈活性。他們必須有
- 股東：至少一名股東。單股東SAS通常被稱為SASU。
- 資本：至少1歐元股本。
- 管理階層：總裁，可以是個人，也可以是法人實體。
分公司與子公司
分公司（ succursale ）是母公司在當地的辦事處。分公司（succursale）並非獨立於母公司的法人實體。母公司對分公司在法國的活動、債務、合約義務、僱用義務、稅務責任和其他法律義務承擔全部責任。分公司不是獨立的法律實體，而是母公司的延伸。分公司必須向法國當局註冊並遵守當地法規。
成立子公司或分公司取決於您的業務目標。子公司可以保護您的主要公司免受法國的風險侵害，但是高的維護成本和文書要求很快增加。
分支機構是您在法國主要公司的延伸。設置更容易，更便宜，但是您的主要公司對分支所做的一切負責。
在法國成立子公司的步驟：
- 擬定公司章程：準備並簽署公司章程（規章），其中規定了公司的宗旨、運作方式和運作方式。
- 存入股本：在法國開設銀行公司帳戶並存入初始股本。 銀行將簽發註冊所需的存款證明（ certificat de dépôt des fonds ）。
- 確保地址：您必須在法國擁有註冊的實際地址。這可以透過商業租賃、註冊公司或購買房產來實現。
- 發佈公司章程公告：有關新公司的公告必須在經授權的法律期刊或線上法律公告服務（ Journal d'Annonces Légales，或 JAL ）上發布。
- 線上申請：透過 INPI 運營的官方Guichet unique des formalités des entreprises線上入口網站提交所有已完成的文件。文件必須包括公司章程、資本存款證明、地址證明、JAL 公告以及經理或董事的詳細資訊。
- 註冊：一旦獲得批准，您的公司將在貿易和公司註冊處（Registre du commerce et des sociétés，RCS）註冊，您將收到一份 Kbis 摘錄，這是證明公司在法國合法存在和註冊的官方文件。
法國附屬法律和要求
您必須符合幾個法律和要求才能在法國成立子公司：
- 管理階層：經理或總裁一般不必是法國居民。非歐盟/歐洲經濟區/瑞士國籍人士如需在法國居住或工作，可能需要相應的移民和工作許可。
- 法定審計師：如果法國子公司（SAS 或 SARL）超過以下兩個門檻，則需要法定審計師（ commissaire aux comptes ）：資產負債表總額達到5百萬歐元，淨營業額達到10百萬歐元，或平均員工人數達到50人。
- 稅：子公司繳納企業所得稅。支付給非居民母公司的股息一般需繳納25 1% 的稅，除非根據稅收協定或適用的歐盟規則予以減免或豁免。根據雙重課稅協定或歐盟母子公司指令，可以減少或消除這種現象，防止同一筆利潤被徵收兩次稅。
- 報告：公司通常每年提交年度財務報表。SARL 和 SAS 通常向商業法院登記處提交經批准的年度帳目。他們還必須遵守社會安全和其他行政規定。
法國子公司的優勢
- 在地化存在：設立子公司能讓您在法國獲得正式、公認的存在，從而提升您在客戶、合作夥伴和政府機構中的信譽。
- 市場准入：子公司能讓您更容易進入法國和歐盟市場。
- 法律分離：子公司是獨立的法律實體，因此母公司的責任僅限於其在子公司中的投資，從而保護了母公司的資產。
- 人才引進：擁有子公司可以讓您直接使用法國僱傭合約僱用員工，這有助於吸引當地人才。
- 稅收優惠：子公司可根據其業務活動和結構，享受當地的稅收優惠或條約。
法國子公司的缺點
- 設立子公司涉及行政步驟、法律文件和遵守公司法。
- 持續合規：遵守法國的會計、稅務和勞動法規是一項全職工作。
- 成本：子公司需要承擔更高的啟動成本和持續的法律、會計和營運支援成本。
- 管理要求：雖然董事不必是法國居民，但為了符合規定，通常需要具備當地專業知識。
- 逐步關閉：由於法國的法律和行政要求，關閉子公司既耗時又昂貴。
成立法國子公司的替代方案
G-P讓您無需繁瑣的公司設立流程，即可在幾分鐘內招募人才。 在法國使用雇主記錄的好處包括：
- 更快進入市場：雇主可以讓您立即吸收人才，而無需建立法人實體的漫長過程。 由於監管、銀行和行政方面的要求，設立子公司可能需要數月時間。
- 合規保證：法國的勞動法很複雜，旨在保護僱員。正規雇主確保遵守《勞動法典》、集體談判協議、工資法規、稅扣繳和法定福利。
- 成本效益：設立和維護 SARL 會產生大量的初始成本和持續成本，包括法律費用、會計費用、本地管理費用和行政管理費用。名義雇主更具成本效益，特別是如果您正在僱用一個小型團隊或測試法國市場。
- 管理簡單：有了名義雇主，您無需擔心管理薪資、強制性社會繳款、稅務申報和人力資源合規等行政負擔。 名義雇主負責處理所有這些事宜，因此您可以專注於您的業務。
- 彈性：與子公司相比，名義雇主安排更容易擴大或縮小規模。
- 風險緩解：名譽雇主管理與僱用相關的法律風險，例如員工分類，為您提供額外的保護。
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