主要心得
- 法國的主要招募中心是巴黎、里昂和圖盧茲。
- 法國的支柱產業包括時尚、奢侈品、航空航太、汽車和航空。
- 在法國招募的公司有多種設立選擇，包括與名義雇主合作、僱用承包商、成立子公司或直接註冊雇主。
法國是歐盟最大的國家。它是歐洲第三大經濟體，國內生產毛額約18T歐元。 該國在航空航太、汽車、農產品加工和葡萄酒行業擁有大量高技能人才。
在進軍法國市場之前，你需要了解合約、稅收、薪資、福利和其他勞動法律。我們的指南會告訴你你需要知道的一切。
在法國招募前需要了解哪些訊息
如果您正在計劃將業務拓展到法國，那麼您需要了解一些重要的法律要求。這些規範和法律影響著招聘實踐以及雇主與員工關係的許多方面，包括薪酬和福利。
以下是關於在法國招募需要了解的五件事：
1.集體談判協議
CBA在法國很常見。這些協議是在工會和雇主之間達成的。它們涵蓋工作條件和福利。集體談判協議可以適用於一家公司、一組公司或整個產業。
即使您不是雇主協會的成員，集體談判協議也可以適用於您的公司。在法國招聘之前，請先查看集體談判協議是否適用於您的行業。
2.工作時數與最低工資
在法國，標準工作週為35 小時。員工無法工作：
- 每天超過 10 小時
- 每週超過 48 小時
- 每週平均超過 44 小時，持續 12 週
工作六小時後需休息20分鐘。員工每天必須有連續11 1 小時的休息時間，這意味著不能安排他們連續上兩個班。每週，他們有權享有 235 小時的休息時間，其中 311 小時的強制休息時間與 424 小時的完全休息時間相結合。
法國員工每月月底領取一次薪水。每週工作超過 35 小時時，需支付加班費。前八個加班小時以員工標準時薪的125 1% 支付。此後的工作時間以150%支付工資。信用評等機構可以設定更高的利率，但溢價絕對不能低於10 3%。
每位員工每年的加班時間上限為220小時。集體談判協議可以改變這些限制和加班費規則。
截至 6 月1 、 2026 ，法國本土的全國最低工資為每小時12 、 31歐元或每月1 、 867 、 02歐元。集體談判協議可以設定更高的最低工資標準。
3。有薪假期
員工每年至少有五週的帶薪假期。更多請假可能基於工齡或 CBA。
法國有11個法定假日。15月1日勞動節是唯一一個所有員工都必須放假的全國性法定假日。但是，帶薪假期是透過集體談判協議協商確定的，因此大多數員工都能享受所有11個國家法定假日，包括：
- 元旦
- 復活節星期一
- 勞動節
- 歐洲勝利日
- 升天節
- 白色星期一
- 國慶節
- 聖母升天節
- 萬聖節
- 停戰節
- 聖誕節
4。帶薪病假
生病的員工需要在 48 小時內獲得醫生證明。如果沒有證明，他們的病假就是不合理的。病假工資通常從生病的第四天開始發放。社會安全和雇主都會支付病假工資。金額依服務年資而定。
自 2024 年起，非職業病假每月累積兩個工作天，每年上限為 24 個工作天。因工傷或意外導致的休假時間仍以正常速度累積。
5。產假和陪產假
所有懷孕員工均有權享有產假，不論合約類型或服務年資長短。
- 第一胎或第二胎：16 週（出生前六週及出生後 10 週）
- 第三個或更多孩子：26 週（懷孕前八週，懷孕後 18 週）
- 為雙胞胎： 34週（ 12前和22週後）
- 三胞胎或以上：46 週 (24 之前和22 之後)
French 社交網路安全 (CPAM) 支付產假津貼。 解雇保護適用於雇主接到懷孕通知的那一刻起、整個產假期間，以及返回工作崗位後的10 週內。
父親或第二父母（包括配偶、民事互助協議(PACS) 伴侶或同居伴侶）可取得：
- 雇主支付三個工作天的分娩假期
- 25 由社交網路安全支付的陪產和 育兒照顧假 (32 for multiple births) 日曆天數
陪產假的前四天是強制性的，必須在分娩假之後。餘下的天數可分成兩段，每段至少五天。必須在產後六個月內服用。
當孩子出生或領養時，父母雙方中任何一方只要服務滿一年即可休育嬰假。育嬰假最長可達一年，可續簽兩次，直至孩子三歲生日或領養後三年。育嬰假通常是無薪的。
6。稅務與社會福利計畫
法國實施累進所得稅制度，這意味著收入越高的人繳納的稅金比例就越高。雇主會從員工薪資中扣除這筆稅金。
員工和雇主都為法國全面的社會安全系統供款。 這包括醫療保健、家庭福利、失業、工傷意外和退休金。員工的薪水總額約為22% 。 雇主供款43% 。這些費率可能會有所不同。
法國的醫療保健系統主要由政府透過社會安全資助。 雖然國家承擔了大部分醫療費用，但患者仍需支付一部分。這是由私人健康保險報銷的。 雇主必須為所有員工提供補充健康保險。雇主至少需要支付保費的50%來彌補自付費用。
2026 法國員工期望
在我們調查的國家中，法國員工對工作的擔憂程度是最低的之一。只有56 %的法國員工擔心因經濟因素而失業。換個角度來看，新加坡的這個數字躍升至85 5%。只有36%的法國專業人士正在積極尋找或計劃在2026尋找新工作。這種較低的焦慮感與健全的社會安全網有關。
法國全球企業的招募模式
將業務拓展到法國有幾個選擇，每種選擇都有其自身獨特的優點和缺點。這些選項包括：
- 直接雇主註冊：向法國政府註冊您的公司，同時獨立處理薪資和其他服務。
- Employer of record (名義雇主) : G-P雇主代表您的公司處理所有行政和薪資流程。
- 子公司或分公司：在法國設立實體，該實體將依據法國法律作為獨立實體運作。
- 在法國僱用獨立承包商 不需要 設立本地實體或分支機構。對於錯誤歸類的工人，存在著嚴重的經濟損失，因此在僱用他們時必須遵循嚴格的指導方針。
法國主要招募中心
法國的一些城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
法國最頂尖的人才中心有
- 巴黎是法國的首都和最大城市。巴黎及其周邊地區就業人數最多。它是該國金融、科技、時尚、奢侈品和國際化業務的頂級中心。
- 里昂是法國東南部重要的經濟和技術人才中心。它以銀行業、製藥業、生物技術和數位產業而聞名。里昂一直被評為法國最適合居住和工作的城市之一。
- 圖盧茲被譽為歐洲的航空航太之都。空中巴士公司、泰雷茲公司和法國國家太空研究中心都位於這裡。這裡是工程師的熱門招募地點。
- 波爾多是聯合國教科文組織世界遺產城市，以葡萄酒聞名。農產品加工、航空航太和數位技術是該市的其他優勢產業。福特和米其林等知名公司都在這裡設有營運機構。
- 馬賽是法國最大的港口城市。它以物流、航運、貿易和旅遊業而聞名，科技和服務業也蘊藏著不斷增長的機會。
法國主要產業
瞭解法國的主要產業可讓您以薪資和福利為基準。您可以運用這些洞察力，明智地選擇在何處投資和發展您的勞動力。
法國的主要產業包括：
- 航空航太：法國是全球航空航太領域的領導者。該國以製造商用飛機、衛星和國防裝備而聞名。空中巴士公司和達梭航空是總部位於法國的兩家大型公司。專業人才包括工程師、技術人員和研發專家。
- 汽車產業：法國生產汽車、汽車零件，並積極從事電動車和自動駕駛汽車的研究與開發。雷諾、標緻和雪鐵龍是這裡的主要汽車製造商。專業人才包括工程師、設計師和供應鏈專家。
- 奢侈品與時尚：法國是全球奢侈品、時尚和化妝品產業的領導者。LVMH、香奈兒、愛馬仕和歐萊雅都是世界領先的品牌。專業人才包括創意設計師、奢侈品牌管理專家以及產品開發和銷售專家。
- 農產品和葡萄酒：法國是農產品和加工食品的主要生產國和出口國。它尤其以葡萄酒和起司產業而聞名。法國北部的大型農場生產小麥和其他穀物。專業人才包括農學家、食品科學家和生物技術專家。
- 醫藥與醫療保健：法國擁有強大的醫藥和生技產業。該國在醫學研究和醫療保健服務方面處於領先地位。賽諾菲和施維雅都是位於此地的知名大公司。專業人才包括藥物研究人員、品質保證和控制專業人員以及醫療器材工程師。
在法國聘請員工的成本
無論您是在法國聘請一位員工或是整個團隊，支出都是在所難免的。為以下項目編列預算：
- 設立實體（除非您與名義雇主合作）
- 廣告工作職位
- 向與法國有聯繫的員工支付推薦獎金
- 支付內部聘僱委員會
- 往返法國的行程，包括飯店住宿、餐飲和交通。
- 與翻譯人員合作撰寫文件或促進對話（如適用）
- 使用背景調查服務來篩選候選者
- 起草符合規定的僱傭合約、進行法律審查以及與人力資源和法律專家進行諮詢
- 提供電腦、電話和軟體授權的成本
- 入職資料及初步訓練費用
- 維護所需稅務和薪資記錄與文件的成本
根據Gia的G-P驗證來源，法國的雇主負擔率（包括薪資以外產生的費用）介於40到45 % 之間，不包括意外保險。
在法國，公司需要如何聘僱員工？
在法國擴展您的團隊之前，請確保您已涵蓋這些基本要素：
- 向法國國家統計和經濟研究所 (INSEE) 取得 SIREN（公司註冊號碼）和 SIRET（企業識別號碼）。
- 向相關的社會安全機構註冊（URSSAF 適用於大多數行業，MSA 適用於農業）。
- 開設當地銀行帳戶。
- 在員工開始在貴公司工作之前，向 URSSAF 提交 DPAE（ Déclaration Préalable à l'Embauche ）。
- 在員工入職前，確認每位員工的工作資格。
- 為每個工作場所維護一份準確的人員唯一登記冊。
- 建立符合規定的工資系統並完成 DPAE 和 DSN 報告。
- 購買工傷保險，為員工提供工傷保障。
- 如果貴公司員工人數超過 50 人，請制定內部規章制度。
- 識別並應用正確的集體談判協議。
- 在規定的期限內獲得所有必需的書面僱用條款。
- 提供強制性員工福利和社會保障。
- 維持DUERP、職業健康、安全訓練和風險預防合規性。
- 與認可的職業健康服務機構合作，安排員工進行強制性健康檢查。
在法國設立子公司可能需要數週或數月的時間。使用法國雇主僱用僱員，而無需建立自己的實體。 以更低的成本組建您的團隊，並安心地確保您所做的一切都符合規定。
在法國招募的步驟
法國的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。 以下是五個基本步驟：
1.刊登招聘廣告
在法國，法律沒有規定必須公開刊登徵才廣告。然而，強烈建議將廣告宣傳作為提高透明度和促進機會平等的最佳實踐。熱門求職平台包括France Travail 、 APEC （高階主管職位）以及其他國際化求職網站，如 LinkedIn。
請確保您的招聘廣告清楚、客觀，而且沒有歧視性的用語。 招聘廣告不能包含任何基於出身、性別、年齡、性取向、性別認同、家庭狀況、懷孕、健康、殘障、宗教、政治見解、工會活動、外貌、居住地或其他受保護特徵的直接或間接歧視。
自 6 月 2026 起，歐盟法律要求在招聘廣告或面試前披露薪資範圍。所有在法國工作的職位招聘廣告都必須使用法語。您可以新增翻譯，但法文版本必須同樣醒目。
2.評估應用程式
依據反歧視法律篩選申請和進行面試。所有問題和篩選標準都必須與工作相關，且與受保護的特徵無關，例如年齡、性別和宗教。依照《一般資料保護規範》(GDPR) 及法國資料保護法收集及處理候選人資料。
3.面試候選者
面試入圍候選人名單。你可以選擇親自面試或線上面試。使用結構化、非歧視性的面試問題。Gia可以幫助您創建符合法國反歧視法律的問題，以便您在遵守當地法規的同時找到最適合該職位的人選。
4。發出工作邀請
聯絡您選擇的候選者，讓他們與您的公司一起提供職位。 在法國，定期、兼職和臨時代理職位必須簽訂書面合約，而長期 (CDI) 職位則強烈建議簽訂書面合約。合約必須以法文撰寫，並包含工作職稱、報酬、工作時間、適用的集體談判協議、試用期（如有），以及定期合約的原因和期限。
5.讓新員工入職
現在你可以辦理新員工入職手續了。在員工開始工作之前，向 URSSAF（或用於農業角色的 MSA）提交強制性 DPAE（ Déclaration Préalable à l'Embauche ）聲明。這將為員工登記社會安全、失業保險和職業健康保險。
根據某些職位的要求，安排員工在入職後三個月內或入職前進行必要的職業健康檢查。依規定為員工辦理補充退休金和健康保險登記。
有了G-P名義雇主，您就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將他們融入您的公司文化中。
在法國僱用承包商
在法國，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。
總部位於法國的承包商了解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將做好準備，利用自己的設備和既定的工作流程迅速投入工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人才庫，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與法國的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.員工與獨立約聘人員
了解僱員和獨立承包商之間的差異很重要。在法國，雇主僱用員工來工作，作為回報，向他們支付定期工資和福利。獨立承包商提供服務。與員工不同，承包商可以自行安排工作時間，使用自己的設備，並從事特定專案的工作，而不是擔任持續性的角色。
2.錯誤分類的罰款
當某人不是約聘人員時，將其歸類為約聘人員可能會導致嚴重的罰款。 如果出現分類錯誤，您需要：
- 將工作安排重新歸類為勞動契約，並可能追溯適用。
- 支付最長三年前的雇主和員工社會安全供款，如果分類錯誤是故意的，則支付五年前的供款。 這包括罰款和利息。
- 對失去就業權利、退休金繳款、拖欠工資、加班、帶薪休假、集體談判協議福利、結束聘用通知、遣散以及工人遭受的其他損害支付額外賠償金。
- 個人將面臨最高 0,1 歐元的罰款，公司將面臨最高45 0002,3225 000歐元的罰款。此外，還可能被判處最高三年監禁。
3。如何支付約聘人員
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常見問題
法國的最低工資是多少？
截至6月1,2026日，法國本土的最低工資為每小時12.31歐元或1,867.02歐元。每週工作 35 小時。
員工在法國開始工作前，必須完成哪些步驟？
雇主必須在員工開始工作之前向相應的社會安全機構（URSSAF 或 MSA）提交 DPAE（ Déclaration Préalable à l'Embauche ）。這樣一來，工人就被登記參加社會安全、失業保險和職業健康保險。未提交 DPAE 可能導致民事、行政和刑事處罰。
法國招聘的主要反歧視和資料保護規則是什麼？
法國法律禁止基於出身、性別、年齡、宗教和其他受保護特徵的招聘歧視。所有面試問題和甄選標準都必須與應徵職位直接相關。
根據《一般資料保護規範》(GDPR) 和法國勞動法，候選者資料必須合法收集，並且僅在招聘目的所需的時間內儲存。
法國的僱傭合約必須使用什麼語言？
所有僱傭合約必須用法文書寫。國際化員工可以要求翻譯成他們喜歡的語言，但在發生爭議時，法語版本仍然具有法律約束力。
根據法國法律，哪些是最重要的員工義務？
員工必須秉持誠信行事，保守秘密，遵守內部工作場所規則，並認真履行職責。他們必須遵守健康和安全標準，並將相關的個人狀況變化告知雇主。任何競業禁止條款都必須合理，並包含財務補償。