印度招聘員工指南​​ 

主要心得​​ 

• 獲得印度豐富的技能人才：印度擁有龐大的勞動力隊伍，其技能與許多行業相關，包括科技、金融、製造業、人工智慧、機器學習和雲端運算。​​ 
• 了解中央和州的要求：報薪、福利和休假既有中央規定，也有州特定規定。​​ 
• 為印度的勞動法做好準備：印度已將29的中央勞動法進行現代化和合併，形成四部勞動法，以創建一個更統一的就業要求框架。​​ 
• 在印度招募的途徑：公司有多種設立方式，包括與名義雇主合作、僱用承包商、成立子公司或直接註冊雇主。​​ 

印度是全球企業尋求擴張和招募時最青睞的國家之一。該公司在科技、金融、製造業以及其他幾個熱門產業擁有龐大的勞動力。​​ 

如果你想在印度招聘，有很多機會。 但是，您需要了解如何遵守該國獨特的法律和準則，包括有關僱傭合約、報薪、稅收、福利和法定繳款的地方性規定。​​ 

本指南涵蓋了在印度招募所需了解的一切，從選擇招募模式到組建和管理團隊。​​ 

在印度招聘之前需要了解哪些信息​​ 

在印度僱用員工時，您必須遵守幾項法律規定。該國的就業框架包括影響雇主與員工關係的中央和州級法律。這包括報酬和福利。​​ 

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讓我們來看看在印度招募需要了解的六個事項：​​ 

印度勞動法和2026監管更新​​ 

印度對勞工法進行了重大改革。 新的勞動法典是四部綜合性法律，對29的中央勞動法進行了現代化和整合。許多變化使得本地企業和全球企業更容易在印度招募員工，同時將福利擴展到新型工人。​​ 

自2026起，這些勞動法規正式生效：​​ 

• 工資和薪資相關合規性：變化會影響雇主如何定義、計算和記錄工資。 其中一項法規規定了最低工資、及時支付工資等規則，同時統一了印度各地工資的整體定義。​​ 
• 社群網路安全和法定繳款：想要在印度僱用員工的公司必須了解適用的法定方案、報告和記錄保存要求。 改革擴大了社會安全福利範圍，涵蓋了更多類型的勞工。​​ 
• 勞資關係與爭議處理程序：勞資關係法典整合了有關工會、員工裁員等方面的規則。員工關係方面，通知、常設指示和某些合規工作流程都有了新的程序。​​ 
• 職業健康與安全：新的健康檢查和整體安全標準規定可能會影響工作場所政策、培訓和事故報告。​​ 

各州適用規則可能有所不同。考慮一下您在印度招募後，您的新團隊將在哪裡工作，並相應地調整您的工作合約、人力資源政策和工資流程。​​ 

2。印度的技術和人才密集型勞動力​​ 

印度的勞動力規模龐大且持續成長，該國是全球科技強國。該國許多勞工都具備人工智慧、機器學習、網路安全、雲端運算和數據分析方面的技能。在印度招募員工，您可以接觸到擁有專業相關技能的大量人才。​​ 

3。印度員工流動性和留任​​ 

在印度招募時，招募只是成功的一半。根據ACCA 2 月2026的研究，大約一半的印度員工希望在未來一年內換個新職位。AON的另一項研究發現2 16 。​​ 

職業發展和技能提升對該國的勞動力仍然非常重要。工作流動性是拓展技能和獲得跨領域經驗的機會。然而，對於在印度招募的人員來說，這些研究表明，在組建團隊時，員工留任應該是首要考慮因素。具競爭力的薪資、職涯發展和晉昇機會可以幫助您吸引和留住熟練的專業人才。​​ 

4.印度薪資待遇​​ 

在印度，由於員工除了基本工資外還能獲得許多津貼，因此協商報薪方案是一個複雜的過程。 薪酬方案可以包括基本工資、績效獎金、福利、育兒津貼和其他形式的報酬。津貼可能佔員工薪資總額的很大一部分。​​ 

你所使用的報酬結構很重要，因為印度的勞動法改變了該國對法定計算工資的定義方式。根據新的定義，基本工資、物價津貼（一種生活津貼）和留津貼構成了薪資的核心組成部分。如果其他津貼超過總報酬的50 % ，則超出部分將加回工資中，以進行新的法定計算。然而，一些基於績效的激勵措施、員工股票選擇權福利和基於報銷的付款不被視為薪資。​​ 

計算法定繳款和福利時，請務必考慮這些規則。此外，還需要考慮應稅津貼和福利如何影響員工的實際收入。​​ 

5.印度的稅務與社會安全貢獻​​ 

印度採用兩種累進稅制，這意味著所得增加，稅率也會增加。雇主根據每位團隊成員選擇的系統直接從工資中扣除稅款。在評估年度2026 - 2027 ，新系統免除最高 INR 4 、 00 、 000的收入的稅。25000060舊制度對12歲以下的納稅人維持9,10,11印度盧比的免稅門檻。​​ 

舊系統對2 500003 歲以下的個人保留 INR,,60 閾值。雖然新制度是預設制度，但符合條件的員工可以選擇舊制度。​​ 

當您在印度僱用員工時，您的薪資流程需要考慮稅款預扣和任何適用的法定繳款。 一般而言，雇主會從應稅工資中扣除稅款並將其匯給政府。​​ 

另一個需要考慮的是印度的社會安全體系。 雇主和員工都會繳款給一項名為「僱員公積金 (EPF)」的退休儲蓄計畫。標準繳費率為適用公積金工資的12%。但是，該比率受薪資上限和其他規定的限制。員工存款關聯保險計劃也為符合資格的 EPFO 成員提供人壽保險福利。​​ 

在印度招募時，您的薪資系統從一開始就應該考慮到這些要求。確切的規則將根據員工的薪酬方案而有所不同。 州和中央的要求也需要考慮。​​ 

6.印度的保證員工福利​​ 

印度沒有適用於所有勞工的統一法定福利清單。相反，福利待遇由聯邦法律和各州具體立法決定。具體規則取決於行業和員工工作所在州。​​ 

新的勞動法改變了雇主處理員工福利和社會安全等多個面向的方式。以年假為例。根據新的勞動法，在一個日曆年內工作至少 180 天的個人，通常每工作 20 天可獲得一天假期。符合資格的員工最多可以結轉 30 天的假期，任何已申請但被拒絕的假期都可以結轉，不受此限制。州級法規也可能提供更有利的優惠。​​ 

在印度招募員工時，您還需要考慮該國的三個國家假日，即共和國日、獨立日和聖雄甘地誕辰日。請注意，各州規定的假日也可能適用。​​ 

在印度招募時，產假福利也值得特別考慮。C 符合資格的員工在生育前兩個孩子時可享有 26 週的產假，生育 2 個及以上孩子時可享有 12 週的產假。​​ 

其他法定福利可能包括社會安全和工作場所健康與安全保護。但是，具體要求會根據員工薪資、工作單位類型以及適用的州特定規定而有所不同。符合資格的員工還可以透過印度的僱員國家保險（ESI）計劃獲得醫療保險。許多雇主也提供私人團體健康保險，以補充任何法定福利。​​ 

在印度招募和組建團隊之前，請確保您的薪資、福利、休假和工作場所政策符合所有適用要求。​​ 

印度全球公司的招募模式​​ 

您的全球性公司有多種方式可以安排印度員工入職。正確的方法取決於您的招募目標、期望的規模、業務活動，以及您是否已經在該國建立了穩固的業務。以下是一些最常見的招募模式。​​ 

• 雇主直接註冊：在印度就業管理部門註冊您的公司，可以讓您更好地控制當地的營運。缺點是您需要處理實體設立和持續的僱用要求，例如工資、福利和合規性。​​ 
• 記錄雇主：記錄雇主（雇主）允許您在印度僱用僱員，而無需設立當地實體。 這條途徑可以更輕鬆地進入市場，而且無需投入建立實體所需的成本和時間即可組建團隊。G-P雇主透過全球實體基礎設施支持印度的招募。​​ 
• 子公司或分公司：​​  在印度設立新的子公司或分公司，可以讓你在該國建立業務，從而支持更長期的營運。它以印度公司的名義運營，就像你國內公司的延伸。​​ 

實體要求、註冊和允許的活動會根據您的業務結構和營運情況而有所不同。​​ 

• 獨立承包商：當您需要更靈活的用工方式時，獨立承包商是值得考慮的選擇。也就是說，將某人錯誤地歸類為約聘人，而實際上他們是僱員，可能會造成嚴重的財務和合規問題。​​ 

在選擇此模型之前，請檢視在職新員工的角色、控制層級和工作安排。印度的法律架構並不依賴統一的標準來區分獨立的約聘人與僱員，因此要仔細評估工作關係。​​ 

印度的頂尖招聘中心​​ 

印度擁有多個主要城市，像貴公司這樣的全球企業可以在各個不同領域找到專業人才。有些城市因特定產業而聞名。了解每個城市的優勢，可以讓你將招募工作集中在正確的地方。​​ 

印度的頂尖人才中心有​​ 

• 班加羅爾（Bengaluru）是印度科技、IT服務、新創公司和研發中心的主要招募中心之一。它在生物技術、航空航太和數位金融領域擁有強大的影響力。​​ 
• 海德拉巴是重要的IT和業務流程外包（BPO）中心。海得拉巴是許多全球科技公司、製藥公司和蓬勃發展的創業生態系統的所在地。​​ 
• 德里國家首都區（Delhi NCR）包括德里、古爾岡（古魯格拉姆）和諾伊達。國家首都區是資訊科技、金融、顧問、電子商務、製造和媒體產業的招募中心。這裡也是許多跨國公司的總部所在地。​​ 
• 孟買是印度的金融中心。孟買是銀行業、金融業、保險業、媒體業、娛樂業和跨國公司總部所在地。​​ 
• 浦那在資訊科技、汽車製造、工程和研發領域擁有強大的人才儲備。有幾所大學和教育機構為該市培養技術嫻熟的勞動力做出了貢獻。​​ 

印度主要產業​​ 

印度經濟多元化，既有多個成熟產業，也有新興的快速成長產業。在印度招募員工時，了解該國的主要產業可以幫助你制定薪資和福利的基準。您可以利用這項洞察力，在人才投資和發展方面做出明智的選擇。​​ 

印度的主要產業包括：​​ 

• IT 和 IT 服務：印度是軟體開發、IT 服務、業務流程外包 (BPO) 和數位轉型領域的全球領導者。​​ 
• 製造業：該行業包括汽車、電子、紡織、化學、機械和消費品。近年來， 「印度製造」倡議促進了該行業的發展。​​ 
• 製藥和生物技術：印度是世界上最大的仿製藥生產國之一，擁有強大的生物技術和生命科學產業。​​ 
• 金融服務業：該行業包括銀行業、保險業、數位金融業和資本市場，孟買是金融中心。​​ 
• 電信：印度擁有全球最大的電信市場之一，尤其是行動和網路普及率很高。​​ 

在印度雇用員工的成本​​ 

無論您是僱用一名員工還是組建一個團隊，您都需要支付多項費用。預算項目如下：​​ 

• 實體設立（除非您與法定雇主合作）​​ 
• 招聘廣告​​ 
• 招募和應徵者-審核費用​​ 
• 薪資​​ 
• 稅務​​ 
• 薪水​​ 
• 優點​​ 
• 獎金​​ 
• 津貼​​ 
• 保險​​ 
• 旅遊​​ 
• 譯者（如有）​​ 

您還應考慮適用的雇主繳款和法定福利。這些可以包括對社會安全計劃、公積金等的捐款。​​ 

根據G-P GiaGia 的 驗證來源7 12印度合理的法定負擔估計約為總薪資的 % – %，但實際百分比取決於薪資結構、資格和工作狀態。​​ 

 

公司聘僱印度員工需要哪些條件？​​ 

如果您計劃在印度建立自己的實體直接僱用員工，您需要涵蓋幾個基本要素。​​ 

• 建立法人實體。​​ 
• 透過 SPICe+（簡化電子公司註冊表格）入口網站向公司事務部 (MCA)註冊您的公司。​​ 
• 取得公司章程證書。​​ 
• 取得永久帳號（PAN）。​​ 
• 取得稅務扣繳帳號（TAN），以便扣繳和繳納適用的稅金。​​ 
• 登記參加法定社會安全計劃，例如由僱員公積金組織 (EPFO) 和僱員國家保險公司 (ESIC) 管理的計劃。​​ 
• 根據印度勞動法和各邦具體要求，準備合規的僱傭合約、錄用通知書和人力資源政策。​​ 
• 建立薪資系統，用於計算薪資、扣除稅款和繳納法定繳款（EPF、ESI、職業稅、TDS）。​​ 

設立印度子公司可能需要數週時間。透過G-P名稱義雇主，您無需設立自己的實體即可在印度聘用全職員工。 G-P負責管理僱用、薪資、福利和當地合規事宜，而您可以管理您團隊的日常工作。​​ 

在印度招聘的步驟​​ 

當您準備在印度招募時，您可以預期流程與您在自己國家可能熟悉的流程類似。 招募流程分為五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知、以及新員工入職。​​ 

1.在印度發布招募訊息​​ 

根據職責和資格要求，制定詳細的職位描述並定義該職位。一些擁有25名或以上員工的私人企業需要在填補職位空缺之前向相關就業服務機構報告職位空缺。這些要求構成了印度當前社會安全框架的一部分。​​ 

未能遵守通知要求可能會導致罰款和合規性問題。在發布招聘資訊和職位申請之前，請先查看貴公司適用的所有要求。​​ 

在印度，Naukri、LinkedIn、Indeed 和 Monster 都是很受歡迎的求職網站，可以用來聯繫潛在的求職者。​​ 

2.​​  在印度評估求職申請​​ 

收集申請資料並審核履歷。根據候選人的資歷、經驗和與職位的匹配度進行篩選。篩選問題應始終圍繞當前工作和職位要求。避免提出可能帶有歧視性的問題或採取歧視性選拔做法。​​ 

3.在印度面試候選人​​ 

接下來，面試入圍候選名單的候選人。您可以親自或透過視訊在世界任何地方進行面試。使用結構化問題，重點檢視應徵者的資格和勝任該職位的整體能力。​​ 

G-P Gia™也能在過程中為您提供協助。 用它來創建符合印度所有適用勞動法規的面試問題。​​ 

4.在印度發出工作邀請​​ 

一旦你選定了候選人，你就可以發出正式聘用通知並準備相應的員工文件。你需要聯絡對方，起草一份僱傭協議，並收集幾份核心文件，才能正式開始工作關係。​​ 

在印度僱用員工所需的文件​​ 

下一步是收集正確的文件，以建立工資系統和法定登記制度。您需要的文件類型以及您應該向潛在員工索取的文件內容，會因職位、公司和適用法規的不同而有所差異。​​ 

• 已簽署的聘用函/聘用函：本文件概述了具體的僱用條款。 簽訂的合約應反映約定的報酬、利益、通知期限和其他相關條款。​​ 
• 身分和地址證明：您需要準備政府核發的身分證件和目前地址證明，以便辦理多項就業和薪資相關手續。具體要求可能因州和雇主而異。​​ 
• PAN卡和銀行帳戶資訊： PAN卡資訊用於稅務和薪資結算。銀行帳戶資訊可用於支付。​​ 
• 薪資和法定登記資訊：這些詳細資訊對於為新員工註冊必要的計劃（如 EPF 和 ESI）以及支援薪資管理是必要的。​​ 
• 與職位相關的資格和工作記錄：如有必要，您可以要求文件以驗證候選人的教育背景、工作經驗以及任何與職位相關的證書。​​ 

5.在印度為新進員工辦理入職手續​​ 

現在你可以辦理新員工入職手續了。完成所有必要的法定登記（如適用，包括 EPF、ESI、職業稅等），並提供入職培訓、公司政策介紹和初始培訓。​​ 

如果您使用G-P名稱義 雇主，您不必擔心入職 的行政負擔。 我們簡化了流程，因此您可以專注於培訓潛在新員工並將他們融入您的公司文化中。​​ 

在印度雇用承包商​​ 

在印度，與獨立承包商合作可以讓你在進入市場或為專案工作招募人才時擁有更大的靈活性。您可以在印度建立業務，與擁有專業技能的專業人士合作，並在無需全職員工的情況下發展您的業務。位於印度的承包商也可能帶來對當地消費者行為、規則和商業慣例的了解。​​ 

僱用承包商可以讓您根據業務需求靈活輕鬆地調整您的動力。然而，在任何情況下，承包商都不能取代僱員。工作關係必須體現印度法律規定的真正獨立的約聘人安排。​​ 

在您與印度的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：​​ 

1.印度的僱員與獨立承包商​​ 

了解僱員和獨立承包商之間的差異很重要。員工通常是在僱傭關係下工作。他們透過勞動獲得報酬和相應的福利。同時，獨立承包商根據單獨的合約安排提供服務。他們在工作方式上通常擁有更大的自主權。​​ 

這種區別很重要。將約聘人員錯誤地歸類為僱員可能會對您的企業造成重大的合規和財務風險。​​ 

2.如何在印度支付承包商​​ 

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使用 G-P 在印度雇用員工和承包商​​ 

在印度招募員工並不一定很困難。雖然其中存在一些獨特的規則和法律要求，但我們可以幫助您自信地接觸到大量優秀專業人才。​​ 

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常見問題（常見問題）​​