菲律賓僱用指南​​ 

主要心得​​ 

• 菲律賓人才庫：全國英語人口眾多，且在製造業、業務流程外包 (BPO) 和 IT 領域擁有豐富的專業知識，使其成為全球招募的熱門目的地之一。​​ 
• 當地勞動法規：您需要仔細遵守有關最低工資、勞動合約、工資稅、法定福利和僱用程序的法規。​​ 
• 無需設立本地實體： G-P名義雇主讓您在菲律賓進行員工入職、管理和招聘，同時簡化薪資、福利和合規流程。​​ 
• 工人分類很重要：在菲律賓僱用承包商可以讓你擁有靈活性，但錯誤地對工人進行分類可能會導致罰款、未支付的福利和拖欠的稅款。​​ 

菲律賓擁有高學歷、多語言的勞動力。 該國是 IT 業的佼佼者，預測到2030 時將成為半導體製造業的全球領導者。該國的地理位置提供了通往其他亞太市場的戰略門戶。​​ 

在進軍菲律賓市場之前，你需要了解合約、稅收、工資、福利和其他勞動法律。我們的指南將告訴你關於在菲律賓招募你需要知道的一切。​​ 

在菲律賓招募之前需要了解哪些內容​​ 

如果您是第一次將業務拓展到菲律賓，那麼您需要了解一些重要的法律要求。這些規範和法律影響著菲律賓的招聘做法，以及雇主與員工關係的許多方面，包括薪資和福利。​​ 

G-P Gia™是我們以人工智能為動力的全球人力資源代理，可以回答您在50國家（包括菲律賓）以及美國所有50州最棘手的合規問題。 使用 Gia，減少對外部律師的依賴，並節省高達95 % 的人力資源管理時間和成本。​​ 

以下是在菲律賓僱用員工的五項注意事項。​​ 

1.合同和結束聘用​​ 

在菲律賓，並非所有僱傭合約都必須以書面形式進行。但是，對於定期合約工、專案製員工和試用期員工，最好提供書面合約。合約必須包含以下內容：​​ 

• 職位名稱​​ 
• 職責​​ 
• 薪資福利​​ 
• 工作時數​​ 
• 工作場所​​ 
• 試用期（不超過六個月）​​ 

菲律賓沒有自由僱用。 終止僱傭關係需要正當程序和正當理由或合法理由。正當理由包括嚴重不當行為、故意違抗命令、嚴重疏忽、詐欺和犯罪。合法解散原因包括冗餘、裁員、關閉或不治之症。​​ 

因正當理由被解僱的員工有權獲得遣散費。金額取決於具體原因和服務時長。​​ 

G-P名義雇主有一份僱傭合約產生器，可協助您起草符合菲律賓所有法律要求和最佳實踐的合規僱傭合約。​​ 

2.薪資發放和稅收​​ 

雇主根據稅務局（BIR）制定的稅率從僱員工資中扣繳所得稅。截至2026 ，個人所得稅稅率範圍為0%至35 %。雇主必須從僱員工資中扣除以下款項：​​ 

• 社交網路安全系統（SSS）：提供退休、疾病、生育和其他福利。 雇主和員工都做出貢獻。​​ 
• PhilHealth：國家健康保險計劃。雇主和員工都做出貢獻。​​ 
• Pag-IBIG 基金：政府儲蓄與住宿補貼。 雇主和員工都做出貢獻。​​ 

凡在日曆年內工作滿一個月的普通員工均有資格獲得第13個月的薪水。必須在12月24之前支付。有些雇主會發放額外的聖誕節獎金或第14獎金。在考慮這些成本時，請記住，您可以藉助G-P名義 雇主簡化您在菲律賓的團隊成員的整個員工生命週期（包括薪資單）。 用150種貨幣中的任何一種向您的全球團隊支付工資，只需點擊幾下即可輕鬆添加獎金、佣金和例外情況。​​ 

3.薪資與工作時數​​ 

菲律賓的標準工作週為40至48小時。標準工作日為八小時。超過此限制的工作通常被視為加班，但這取決於法定範圍和工作的具體情況。符合資格的員工每加班一小時，即可獲得正常時薪的25 % 作為額外津貼。 如果他們在休息日或假日加班，則加班費率將提高至30 %。在法定假日工作的員工有權獲得其每日工資的至少200 %。​​ 

菲律賓的最低工資因行業和地區而異。截至2025 ，馬尼拉大都會的每日最低工資是最高的。工資至少每兩週支付一次，或每月支付兩次。間隔時間不能超過16天。​​ 

4.休假​​ 

菲律賓法律規定，符合資格的員工，只要服務滿一年，即可享有五天有薪服務獎勵假（SIL），但須遵守法定豁免規定。員工可以利用這段時間處理任何事宜，例如休假、生病或其他個人原因。未使用的假期通常會在年底以現金支付。員工人數少於10的公司員工、管理人員以及其他特定類別的員工（如家庭幫工）不享有此項休假權利。但是，雇主可以提供帶薪休假作為一項福利。​​ 

政府僱員也享有豁免權。相反，根據公務員制度，他們可以享受更優的休假待遇。政府僱員每工作一個月可獲得1 . 25天帶薪休假。​​ 

菲律賓有兩種類型的假期：常規假期和特殊非工作日。有10固定假期，即帶薪休假日。其中包括元旦、耶穌受難日和聖誕節。特殊非工作日為無薪休假日，每年都會有所變動。過去，這些日子包括春節、萬聖節和除夕夜。​​ 

母親可享105天有薪產假，並可選擇延長30天無薪產假。單親父母可額外享有15天的帶薪休假。 遭遇流產或緊急懷孕的員工有權享有60天帶薪產假。​​ 

父親為前四個孩子可享有七天帶薪陪產假，前提是孩子的母親是其合法配偶且夫妻共同生活。父親必須出示結婚證書和出生證明。​​ 

5.反歧視法律和限制​​ 

截至10月2026 ，菲律賓憲法1987尚未修改，保障法律面前人人平等。它指示國家保護勞工的權利，並促進所有人的平等就業機會，無論性別、年齡或其他身分。根據相關法律和違法行為的不同，歧視的處罰可能包括罰款、監禁、行政處罰或民事賠償，例如恢復原職、補發工資和精神損害賠償。​​ 

菲律賓跨國公司的招募模式​​ 

在菲律賓招募員工時，您有多種選擇。合適的招募模式取決於您的預算、長期計畫和業務目標。每種方法都滿足不同的需求。​​ 

• 直接雇主註冊：直接雇主模式使您可以完全控制招聘和勞動力管理。 不過，要直接在菲律賓僱用員工，您需要正確的法律註冊結構。這包括向相關政府機構登記您的公司，並管理對社交網路安全系統 (SSS)、Pag-IBIG 基金和 PhilHealth 的繳款。​​ 
• 名義雇主：名義雇主允許您在菲律賓僱用員工，而無需在該國設立本地實體。 雇主實質上成為合法的雇主，負責處理僱傭合約、稅收、工資和其他僱用合規要求。 透過G-P名義雇主，您可以在菲律賓無縫、快速地入職、管理和僱用員工。 我們支持在180個以上國家/地區招聘，讓您無需花費建立本地實體的費用即可擴展您的國際化實力。​​ 
• 子公司或分公司：如果您在菲律賓設立子公司或分公司，您將在該國擁有正式的業務存在。子公司是獨立的法律實體，而分公司則是公司的延伸。兩個選項都需要您向政府註冊您的企業。您還需要了解稅務義務和持續的薪資補償要求。根據您的業務活動，您可能還需要許可證和執照。如果您計劃在菲律賓進行長期運營，那麼這種模式是合理的。​​ 
• 獨立約聘人員與分類錯誤風險：​​  在菲律賓僱用承包商可以讓您獲得專業人才，而無需建立傳統的僱傭關係。 承包商自行管理工作進度和工作流程。然而，菲律賓法律根據勞動關係將獨立承包商與員工區分開來。在菲律賓，將員工錯誤地歸類為獨立約聘人員可能會導致賠償，例如追溯支付以前未支付的工資、稅款和法定福利。G-P Contractor 簡化了約聘人員的入職、合約管理和付款。 其自動分類檢查功能可協助您在僱用承包商之前識別潛在風險。​​ 

菲律賓主要招聘中心​​ 

菲律賓的一些城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。​​ 

以下是菲律賓頂尖的人才聚集地：​​ 

• 馬尼拉大都會區是主要的經濟和就業中心。其中包括馬卡蒂、塔吉格（博尼法西奧環球城）、奎松市和帕西格等城市。這些地區聚集了多家跨國公司和業務流程外包 (BPO) 服務機構。​​ 
• 宿霧市被稱為南方皇后之城。宿霧是業務流程外包、資訊科技和製造業的就業中心。它的生活成本比馬尼拉低。​​ 
• 達沃市是棉蘭老島最大的城市。達沃是業務流程外包、農業和貿易的新興中心。​​ 
• 克拉克自由港區是一個正在發展中的物流、製造和業務流程外包（BPO）營運區。​​ 
• 伊洛伊洛市正在崛起成為區域性的業務流程外包、醫療保健和教育中心。​​ 

菲律賓的主要產業​​ 

瞭解菲律賓的主要產業，可讓您以薪資和福利為基準。您可以運用這些洞察力，明智地選擇在何處投資和發展您的勞動力。​​ 

菲律賓的主要產業包括​​ 

• 業務流程外包與資訊科技：菲律賓是全球業務流程外包服務的領導者。這包括全國範圍內的呼叫中心、IT支援和其他服務。該行業的發展得益於該國較高的英語普及率。專業人才包括客戶服務和技術支援、財務和會計專業人員，以及法律流程外包職位，例如律師助理和法律研究員。​​ 
• 製造業：該行業僱用了菲律賓約7 % 的勞動力。主要製造業包括電子和半導體、紡織品、汽車零件、食品和飲料加工以及化學品。專業人才涵蓋各種工程職位。​​ 
• 建築業：這是一個重要的成長領域。該行業是政府「建立更美好未來」計劃的主要受益者。這項計劃已為數百個項目和道路、鐵路、機場和海港的建設工程提供了9 14菲律賓比索的資金。專業人才包括專案經理、各類工程職位人員及技術工人。​​ 
• 金融服務：銀行、保險、數位金融等業發達。 菲律賓有超過300個數位金融公司。 數位支付和行動錢包是領先的細分領域。專業人才包括軟體開發人員和工程師、資料科學家和分析師以及網路安全專業人員。​​ 
• 採礦和能源：菲律賓擁有豐富的礦產資源。採礦活動包括開採黃金、銅和鎳。該國也正在投資太陽能、風能和水力發電等再生能源。專業人才包括工程師、測量師和地質學家。​​ 

在菲律賓雇用員工的成本​​ 

無論您是在菲律賓僱用一名員工或整個團隊，支出都是在所難免的。為以下項目編列預算：​​ 

• 實體設立（除非您與法定雇主合作）​​ 
• 招聘廣告​​ 
• 審核應徵者的勞動成本​​ 
• 薪資​​ 
• 稅務​​ 
• 薪水​​ 
• 優點​​ 
• 獎金​​ 
• 津貼​​ 
• 保險​​ 
• 旅遊​​ 
• 譯者（如有）​​ 

根據G-P核實的Gia資料來源，菲律賓的雇主負擔率（包括薪資以外產生的費用）約為14 5 。​​ 

在菲律賓，公司需要如何聘僱僱員？​​ 

在菲律賓擴展您的團隊之前，請確保您涵蓋了這些基本要素：​​ 

• 向美國證券交易委員會（SEC）備案您公司的正式名稱。​​ 
• 公證您的司庫宣誓書及公司章程。​​ 
• 取得您的納稅人識別號碼（TIN）。​​ 
• 開設銀行帳戶。​​ 
• 存入最低所需資金。​​ 
• 從商業許可證和執照辦公室（BPLO）領取您的營業執照。​​ 
• 取得一份證明貴公司遵守當地社區法規的村委會證明文件。​​ 
• 領取社區稅收證明（CTC），以便繳納年度社區稅。​​ 

設立菲律賓子公司可能需要數週或數月的時間。使用G-P名義雇主在菲律賓僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 在菲律賓組建您的團隊，成本更低，您可以安心地確保一切合規。​​ 

在菲律賓招募的步驟​​ 

菲律賓的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。 招募流程遵循五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知、以及新員工入職。​​ 

1.廣告職缺​​ 

根據職責和資格要求，制定詳細的職位描述並定義該職位。請確保您的招聘廣告符合反歧視法律。在招聘廣告中規定年齡偏好、限製或具體要求，或要求應徵者透露年齡或出生日期，都是違法的。​​ 

在您的招聘廣告中包含以下資訊：​​ 

• 雇用公司名稱​​ 
• 聯絡方式（姓名、電話、電子郵件）​​ 
• 職位名稱及職責描述​​ 
• 所需技能和經驗​​ 
• 工作時間和地點​​ 
• 申請開放和截止日期​​ 

JobStreet、LinkedIn 和 Indeed 是菲律賓流行的求職網站。​​ 

2.評估應用程式​​ 

收集申請表並審核簡歷。根據候選人的資歷、經驗和與職位的匹配度進行篩選。如果進行初步篩選，請避免詢問候選人的年齡、婚姻狀況或健康狀況。​​ 

3.面試候選者​​ 

面試入圍候選人名單。你可以選擇親自面試或線上面試。使用結構化、非歧視性的面試問題。Gia可以幫助您創建符合菲律賓反歧視法律的問題，以便您在遵守當地法規的同時找到最適合該職位的人選。​​ 

4.提供工作機會​​ 

與您選擇的候選人就您的團隊的職位進行協調。 準備一份合規勞動契約。 包括職稱、職責、薪水、福利、工作時間、休假權利和結束聘用條件。​​ 

5.讓新員工入職​​ 

現在你可以為新進員工辦理入職手續了。收集被錄用者的入職前文件。其中包括政府頒發的身份證、醫療證明、國家調查局或警察局的無犯罪記錄證明以及學歷證書。您還必須向社交網路安全系統 (SSS)、PhilHealth 和 Pag-IBIG 基金註冊新員工。​​ 

如果您與像G-P這樣的名義雇主合作，您就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓新員工並將他們融入公司文化。​​ 

在菲律賓僱用承包商​​ 

在菲律賓，與獨立承包商合作是一種成本效益高的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。位於菲律賓的承包商了解當地消費者的行為、規則和商業慣例。他們將做好準備，利用自己的設備和既定的工作流程迅速投入工作。​​ 

僱用承包商可以讓您根據業務需求輕鬆調整您的動力，而無需承擔僱用的複雜性和成本。​​ 

在與菲律賓的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項。​​ 

1.員工與獨立約聘人員​​ 

了解僱員和獨立承包商之間的差異很重要。在菲律賓，雇主僱用員工來工作，作為回報，雇主向他們支付定期工資和福利。獨立承包商提供服務。與員工不同，承包商可以自行安排工作時間，使用自己的設備，並從事特定專案的工作，而不是擔任長期職位。​​ 

2.錯誤分類的罰款​​ 

當某人不是約聘人員時，將其歸類為約聘人員可能會導致嚴重的罰款。 如果出現分類錯誤，您可能需要：​​ 

• 追溯支付所有拖欠工資、未付薪金和法定福利，如第13個月工資。​​ 
• 向社交網路安全系統 (SSS)、PhilHealth 和 Pag-IBIG 基金追溯登記被錯誤分類的員工，並支付所有未支付的 雇主和員工的供款，包括罰款和利息。​​ 
• 面對國稅局（BIR）的不當稅收預扣和分類錯誤的罰款和開支。​​ 

3.在菲律賓如何支付承包商​​ 

G-P Contractor簡化了僱用和支付國際化承包商的繁瑣、耗時的過程。 只需點擊幾下滑鼠，即可建立和發布合約並向承包商付款，同時確保流程合規。​​ 

透過 G-P 在菲律賓僱用員工和承包商​​ 

我們的全球就業平台™ （全球僱傭平台）及其人工智慧產品、雇主、承包商和Gia為企業建立和管理全球團隊提供支援。​​ 

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