菲律賓擁有受過高度教育的多語言勞動力。 該國是 IT 領域的頂尖參與者，預計到 2030 年將成為半導體製造領域的全球領導者。 該國的據點為其他亞太地區市場提供策略門戶。
在擴張到菲律賓之前，您需要瞭解合約、稅務、工資、福利和其他僱傭法律。 我們的指南將告訴您在菲律賓聘僱的一切須知。
菲律賓聘僱前須知事項
如果您是第一次將業務拓展到菲律賓，必須注意重要的法律要求。 這些規範和法律會影響菲律賓的聘僱實務，以及雇主與員工關係的許多層面，包括 薪酬和福利。
G-P Gia™ ， 我們採用人工智慧的全球人力資源專員，可以回答 50 個國家/地區最嚴峻的合規問題，包括菲律賓和美國 50 個州。 與 Gia 一起減少對外部法律顧問的依賴，並將合規時間與成本降低高達 95%。
以下是在菲律賓聘僱的五件事。
1. 合約與終止
在菲律賓，並非所有聘僱合約都必須以書面為之。 然而，最佳做法是為定期、專案和試用期員工提供書面合約。 合約必須包含：
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職稱
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職責
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薪酬 與福利
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工作時數
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工作地點
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試用期（不得超過六個月）
菲律賓沒有自由就業機會。 終止需要正當流程和正當理由或授權理由。 正當原因包括嚴重不當行為、故意不服從、嚴重疏忽、欺詐或犯罪。 授權原因包括冗餘、緊縮、閉合或無法治癒的疾病。
因授權原因而被解僱的員工有權獲得離職工資。 金額取決於確切原因和服務時間長度。
G-P 名義雇主擁有一名 僱傭接觸產生器 ，以幫助您起草符合法規的僱傭合約，從而滿足菲律賓的所有法律需求和最佳實務。
2. 薪資發放和稅收
僱主根據國稅局 （BIR） 設定的稅率從員工薪資中預扣所得稅。 截至 2025 年， 個人稅率 範圍為 0–35%。 雇主必須從員工薪資中扣留下列項目：
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社會安全系統 （SSS）： 提供退休、疾病、產假和其他福利。 雇主和員工都有供款。
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PhilHealth： 國家健康保險計劃。 雇主和員工都有供款。
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Pag-IBIG 基金： 政府儲蓄和住房基金。 雇主和員工都有供款。
所有員工都有資格獲得 第 13 個月的薪資。 必須在 之前支付此費用 12 月 24 日。 有些雇主會給予額外的聖誕節獎金或第 14 個月的獎金。 在考慮這些成本時，請記住，您可以使用 G-P EOR 來簡化菲律賓團隊成員的整個員工生命週期，包括薪資。 用 150 種貨幣支付您的全球團隊，只需按幾下滑鼠，即可輕鬆新增紅利、佣金和例外。
3. 薪資與工作時數
菲律賓的標準工作週為 40–48 小時。 標準工作日是 8 小時。 此後的任何工作均視為 加班。 員工每加班一小時，可獲得每小時固定工資的 25%。 如果在休息日或假日加班，則此費率增加至 30%。 定期休假的員工有權獲得至少 200% 的每日工資。
菲律賓的最低工資因 行業和地區而異。 截至 2025 年，馬尼拉都會區的每日最低工資最高。 工資必須至少每兩週支付一次或每月支付兩次。 間隔不能超過 16 天。
4. 休假
員工 每年有五天帶薪假期。 員工可以基於任何原因使用這個時間，例如假期、生病或其他個人原因。 未使用的假期通常在年底支付。 員工少於十人的公司的員工、管理人員和其他特定類別的員工，例如家庭助理，可豁免此休假權利。 但是，雇主可以提供帶薪休假作為附加福利。
政府員工也不例外。 相反地，他們獲得更有利的公民服務制度下的休假權利。 政府員工每個月都會獲得 1.25 天的休假。
菲律賓有兩種類型的假期： 固定假期和特殊非工作日。 有 10 個固定假日，帶薪休假。 包括新年、平日和聖誕節。 特殊非工作日為無薪休假，並且每年都有變動。 在過去，這些日子包括農曆新年、所有聖日和除夕。
員工可獲得 105 天的 帶薪產假 ，可選擇延長 30 天，無需薪資。 Solo 家長可獲得額外 15 天的帶薪休假。 流產或緊急終止妊娠的員工有權享有 60 天的帶薪產假。
父親為前四個孩子獲得七天的帶薪陪產假，前提是母親是他們的合法配偶，而且他們一起生活。 父親必須在子女出生或流產後 60 天內申請此休假，並出示結婚文件和出生證明。
5. 反歧視法律和限制
1987 菲律賓憲法 在法律之前保證平等。 該法案指示州政府保護勞工權利，並為所有人提供平等的就業機會，不論其性別、年齡或其他狀態。 歧視的處罰包括罰款、監禁、行政制裁和民事損害，例如復職、工資欠款和道德損害。
菲律賓熱門招聘中心
菲律賓的某些城市以特定產業而聞名。 瞭解每個城市所提供的服務，可讓您將招聘工作集中在正確的地點，並更快速地填補職位空缺。
菲律賓最重要的人才中心為：
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馬尼拉大都會 是主要的經濟和就業中心。 包括馬卡蒂、塔格（Bonifacio Global City）、奎松市和帕西格等城市。 這些地點提供多家跨國公司和業務流程外包 （BPO） 服務。
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宿霧城 被稱為南皇后城。 宿霧是 BPO、IT 和製造業就業的中心樞紐。 它的生活成本比馬尼拉低。
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達沃市 是明代那歐最大的城市。 Davao 是 BPO、農業和貿易的成長中心。
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Clark Freeport Zone 是物流、製造和 BPO 營運的開發區。
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Iloilo City 正逐漸成為 BPO、醫療保健和教育的區域中心。
菲律賓的主要產業
瞭解菲律賓的主要產業可讓您對薪資和福利進行基準評價。 您可以使用這些見解，聰明地選擇投資和發展員工的地方。
菲律賓的主要產業包括：
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BPO 和 IT： 菲律賓是 BPO 服務的全球領導者。 這包括全國客服中心、IT 支援和其他服務。 該產業受到該國英語能力的推動。 專業人才包括客戶服務和技術支援、財務和會計專業人員，以及法律流程外包角色，例如律師助理和法律研究人員。
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製造業： 此產業約佔菲律賓勞動力的 7%。 主要製造業包括電子和半導體、紡織品、汽車零件、食品和飲料加工和化學品。 專業人才包括各種工程角色。
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建設： 這是一個主要的成長領域。 該部門是政府 打造更好的計劃的主要受益人。 這項活動為數百項道路、鐵路、機場和海港的專案和施工提供 9.14T 菲律賓比索的資金。 專業人才包括專案經理、各種工程角色和熟練的行業。
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金融服務： 銀行業、 保險業和金融科技業在國內發展良好。 菲律賓 有超過 300 家金融科技公司 。 數位支付和行動錢包是領先的子業者。 專家人才包括軟體開發人員和工程師、資料科學家和分析師，以及網路安全專業人員。
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採礦和能源： 菲律賓擁有豐富的礦產資源。 採礦包括金、銅和鎳。 該國也投資太陽能、風力和水力發電等再生能源。 專業人才包括工程師、調查員和地質學家。
公司需要做什麼才能聘僱菲律賓的員工？
在菲律賓拓展團隊之前，請務必涵蓋這些基本事項：
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向 證券交易委員會 （SEC） 申報您的正式公司名稱
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公證您的財務宣誓書和公司章程
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取得您的納稅人識別號碼 （TIN）
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建立銀行帳戶
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存入最低要求資本
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從業務許可證 和許可辦公室 （BPLO） 接收您的業務許可證
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取得大批證明，證明貴公司符合當地社區法規
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取得您的社區稅務證明 （CTC），以便支付您的年度社區稅
設立 菲律賓子公司 可能需要數週或數個月的時間。 使用 G-P EOR 在菲律賓聘僱全職員工，而不設立您自己的實體。 以更低的成本在菲律賓建立您的團隊，讓您放心遵守法規。
在菲律賓聘僱的步驟
菲律賓的 招聘流程與您在本國可能熟悉的流程類似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1. 宣傳職缺
建立詳細的工作說明，並根據職責和資格定義角色。 確保您的工作廣告符合 反歧視法。 在工作廣告中指明年齡偏好、限制或規格，或要求申請人披露其年齡或出生日期，均屬違法行為。
在您的工作廣告中包含以下資訊：
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招聘公司的名稱
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聯絡方式（姓名、電話、電子郵件）
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職稱和職責說明
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必要的技能和經驗
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工作時間和地點
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應用程式開啟和關閉日期
JobStreet、LinkedIn 和 Inde 確實是菲律賓熱門的就業網站。
2. 評估應用程式
收集申請並審查履歷。 根據候選人的資格、經驗和職務適合度篩選候選人。 如果您進行初步篩查，請避免詢問候選人的年齡、婚姻狀況或健康狀況。
3. 面試候選者
面試將其加入您的候選名單的候選人。 您可以親自或虛擬方式進行這些訪談。 使用結構化、無歧視的面試問題。 Gia 可協助您建立遵循菲律賓反歧視法律的問題，以便在遵守當地法規的同時，找到最適合該職務的人選。
4. 提供工作機會
聯絡您選擇的候選人，為他們提供貴公司的職位。 準備一份合規的聘僱合約。 包括職稱、職責、薪資、福利、工時、休假權利和離職條件。
5. 讓新員工入職
現在您可以 讓新員工入職。 收集成功候選人的入職前文件。 其中包括政府核發的身分證件、醫療證明、NBI 或警方許可證明，以及教育記錄的逐字稿。您還必須在社會安全系統 （SSS）、PhilHealth 和 Pag-IBIG 基金註冊新進員工。
如果您正在與 G-P 等名義雇主合作，就不必擔心入職的行政管理負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。
在菲律賓聘僱承包商
與 菲律賓的獨立承包商 合作，是不具成本效益的方法來測試市場並建立影響力，而無需全職員工的承諾。 位於菲律賓的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
聘僱承包商可以讓您根據您的業務需求輕鬆調整員工，而無需複雜的工作成本。
在您與菲律賓的獨立承包商達成協議之前，請考慮以下事項：
1. 員工與獨立承包商
瞭解員工和 獨立承包商之間的差異很重要。 在菲律賓，雇主雇用員工來工作，並回報他們定期支付薪資和福利。 獨立承包商提供服務。 與員工不同，承包商設定了他們的時間表、使用他們自己的設備，並從事特定專案，而不是持續擔任角色。
2. 對錯誤分類的處罰
如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴重的處罰。 如果發生 分類錯誤 ，您必須：
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支付所有返還工資、無薪薪資和法定福利，例如第 13 個月的薪資。
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追溯向社會安全系統 （SSS）、PhilHealth 和 Pag-IBIG 基金登記被錯誤分類的勞工，並支付所有無薪雇主和員工供款，包括罰款和利息。
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面臨國稅局 （BIR） 的不當預扣稅和錯誤分類的處罰和費用。
3. 如何支付菲律賓承包商
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