菲律賓擁有高學歷、多語言的勞動力。 該國是 IT 業的佼佼者，預測到2030 時將成為半導體製造業的全球領導者。該國的地理位置提供了通往其他亞太市場的戰略門戶。
在拓展菲律賓市場之前，您需要了解合約、稅務、工資、福利及其他僱傭法律。我們的指南將告訴您在菲律賓僱傭所需知道的一切。
在菲律賓招募之前需要了解哪些內容
如果您是第一次將業務拓展到菲律賓，那麼有一些重要的法律要求需要了解。這些規範和法律影響著菲律賓的招聘實踐以及雇主與員工關係的許多方面，包括薪資和福利。
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以下是在菲律賓僱用員工的五項注意事項。
1.合同和結束聘用
在菲律賓，並非所有僱傭合約都必須以書面形式簽訂。不過，最好的做法是為定期、專案型和試用期員工提供書面合約。合約必須包括：
- 職位名稱
- 職責
- 薪資福利
- 工作時數
- 工作地點
- 緩刑期（不得超過六個月）
菲律賓沒有自由僱傭。 終止合約需要適當的程序和正當的理由或授權的理由。正當理由包括嚴重的不當行為、故意不服從、嚴重疏忽、欺詐或犯罪。授權原因包括裁員、裁撤、關閉或不治之症。
因正當理由被解僱的員工有權獲得遣散費。金額取決於具體原因和服務時長。
G-P名義雇主有一份僱傭合約產生器，可協助您起草符合菲律賓所有法律要求和最佳實踐的合規僱傭合約。
2.薪資發放和稅收
雇主根據稅務局（BIR）制定的稅率從僱員工資中扣繳所得稅。截至2025 ，個人所得稅稅率為0至35 %。雇主必須從僱員工資中扣除以下款項：
- 社交網路安全系統（SSS）：提供退休、疾病、生育和其他福利。 雇主和員工都做出貢獻。
- PhilHealth：國家健康保險計劃。雇主和員工都做出貢獻。
- Pag-IBIG 基金：政府儲蓄與住宿補貼。 雇主和員工都做出貢獻。
所有員工均有資格獲得第13個月的薪資。必須在12月24之前支付。有些雇主會發放額外的聖誕節獎金或第14獎金。在考慮這些成本時，請記住，您可以藉助G-P名義 雇主簡化您在菲律賓的團隊成員的整個員工生命週期（包括薪資單）。 只需點擊幾下，即可用150種貨幣向您的全球團隊支付工資，並輕鬆添加獎金、佣金和例外情況。
3.薪資與工作時數
菲律賓的標準工作週為40 – 48小時。標準工作日為八小時。此後的任何工作都視為加班。員工每加班一小時，即可獲得正常時薪的25 % 作為額外津貼。 如果在休息日或假日加班，則加班費率將提高至30 %。在法定假日工作的員工有權獲得其每日工資的至少200 %。
菲律賓的最低工資因行業和地區而異。截至2025 ，馬尼拉大都會的每日最低工資最高。工資至少每兩週支付一次，或每月支付兩次。間隔時間不能超過16天。
4.休假
員工每年享有五天有薪假期。員工可以利用這段時間處理任何事宜，例如休假、生病或其他個人原因。未使用的假期通常會在年底以現金支付。員工人數少於十人的公司員工、管理階層以及其他特定類別的員工（如家庭傭工）不享有此項休假權利。但是，雇主可以提供有薪休假作為一項福利。
政府僱員也享有豁免權。相反，根據公務員制度，他們可以享受更優的休假待遇。政府僱員每工作一個月可獲得1 . 25天帶薪休假。
菲律賓有兩種類型的假期：常規假期和特殊非工作日。有10法定假日，均為帶薪休假。其中包括元旦、耶穌受難日和聖誕節。特殊非工作日為無薪休假日，每年都會有所變動。過去，這些日子包括春節、萬聖節和除夕夜。
員工可享105天有薪產假，並可選擇延長30天無薪產假。單親父母可額外享有15天的帶薪休假。 遭遇流產或緊急懷孕的員工有權享有60天帶薪產假。
只要母親是父親的合法配偶，而且他們住在一起，父親就可以為頭四個孩子享有七天的帶薪陪產假。父親必須在孩子出生或流產後60 天內請假，並出示結婚文件和出生證明。
5.反歧視法律和限制
1987憲法保障法律面前人人平等。它指示國家保護勞工的權利，並促進所有人的平等就業機會，無論性別、年齡或其他身分。歧視行為的處罰包括罰款、監禁、行政處罰以及民事賠償，例如恢復原職、補發工資和精神損害賠償。
菲律賓主要招聘中心
菲律賓的一些城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
菲律賓的頂尖人才樞紐有
- 馬尼拉大都會區是主要的經濟和就業中心。其中包括馬卡蒂、塔吉格（博尼法西奧環球城）、奎松市和帕西格等城市。這些地區聚集了多家跨國公司和業務流程外包( BPO) 服務機構。
- 宿霧市被稱為南方皇后之城。宿霧是業務流程外包、資訊科技和製造業的就業中心。它的生活成本比馬尼拉低。
- 達沃市是棉蘭老島最大的城市。達沃是業務流程外包、農業和貿易的新興中心。
- 克拉克自由港區是一個正在發展中的物流、製造和業務流程外包（BPO）營運區。
- 伊洛伊洛市正在崛起成為區域性的業務流程外包、醫療保健和教育中心。
菲律賓的主要產業
瞭解菲律賓的主要產業，可讓您以薪資和福利為基準。您可以運用這些洞察力，明智地選擇在何處投資和發展您的勞動力。
菲律賓的主要產業包括
- 業務流程外包與資訊科技：菲律賓是全球業務流程外包服務的領導者。這包括全國範圍內的呼叫中心、IT支援和其他服務。該行業的發展得益於該國英語水平的提高。專業人才包括客戶服務和技術支援、財務和會計專業人員，以及法律流程外包職位，例如律師助理和法律研究員。
- 製造業：該產業約佔菲律賓勞動力的7 %。主要製造業包括電子和半導體、紡織品、汽車零件、食品和飲料加工以及化學品。專業人才涵蓋各種工程職位。
- 建築業：這是一個重要的成長領域。該行業是政府「建立更美好未來」計劃的主要受益者。這項計劃已為數百個項目和道路、鐵路、機場和海港的建設工程提供了9 14菲律賓比索的資金。專業人才包括專案經理、各類工程職位人員及技術工人。
- 金融服務：銀行業， 我國保險業、數位金融業發達。 菲律賓有超過300個數位金融公司。 數位支付和行動錢包是領先的細分領域。專業人才包括軟體開發人員和工程師、資料科學家和分析師以及網路安全專業人員。
- 採礦和能源：菲律賓擁有豐富的礦產資源。採礦活動包括開採黃金、銅和鎳。該國也正在投資太陽能、風能和水力發電等再生能源。專業人才包括工程師、測量師和地質學家。
在菲律賓，公司需要如何聘僱僱員？
在菲律賓擴展您的團隊之前，請確保您涵蓋了這些基本要素：
- 向美國證券交易委員會（SEC）提交公司正式名稱
- 公證您的司庫宣誓書及公司章程
- 取得您的納稅人識別號碼 (TIN)
- 建立銀行帳戶
- 存入最低所需資金
- 從商業許可證和執照辦公室 (BPLO)領取您的營業執照
- 取得 Barangay 許可，證明貴公司符合當地社區法規
- 取得您的社區稅證書 (CTC)，以便支付您的年度社區稅
設立菲律賓子公司可能需要數週或數月的時間。使用G-P名義雇主在菲律賓僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 在菲律賓組建您的團隊，成本更低，您可以安心地確保一切合規。
在菲律賓招募的步驟
菲律賓的 招募 流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。招募流程遵循五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知、以及新員工入職。
1.廣告職缺
根據職責和資格要求，制定詳細的職位描述並定義該職位。請確保您的招聘廣告符合反歧視法律。在招聘廣告中規定年齡偏好、限製或具體要求，或要求應徵者透露年齡或出生日期，都是違法的。
在您的招聘廣告中包含以下資訊：
- 雇用公司名稱
- 聯絡方式（姓名、電話、電子郵件）
- 職位名稱及職責描述
- 所需技能和經驗
- 工作時間和地點
- 申請開放和截止日期
JobStreet、LinkedIn 和 Indeed 是菲律賓流行的求職網站。
2. 評估應用程式
收集申請表並審核簡歷。根據候選人的資歷、經驗和與職位的匹配度進行篩選。如果進行初步篩選，請避免詢問候選人的年齡、婚姻狀況或健康狀況。
3.面試候選者
面試入圍候選人名單。你可以選擇現場面試或線上面試。使用結構化、非歧視性的面試問題。Gia可以幫助您創建符合菲律賓反歧視法律的問題，以便您在遵守當地法規的同時，找到最適合該職位的人選。
4.提供工作機會
聯絡您選擇的候選者，讓他們與您的公司一起提供職位。 準備一個合規勞動契約。 包括工作職稱、職務、薪水、福利、工作時間、休假權利和結束聘用條件。
5.讓新員工入職
現在你可以辦理新員工入職手續了。收集被錄用者的入職前文件。 這些文件包括政府頒發的身份證件、醫療證明、國家調查局或警察局的無犯罪記錄證明以及學歷證書。您還必須將新員工登記到社交網路安全系統 (SSS)、菲律賓健康保險公司 (PhilHealth) 和住房發展互助基金 (Pag-IBIG Fund)。
如果您與像G-P這樣的名義雇主合作，您就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將他們融入您的公司文化中。
在菲律賓僱用承包商
在菲律賓，與獨立承包商合作是一種成本效益高的方式，可以測試市場並建立業務，而無需承擔全職員工的義務。位於菲律賓的承包商了解當地消費者的行為、規則和商業慣例。他們將做好準備，利用自己的設備和既定的工作流程迅速投入工作。
招聘約聘人員可讓您根據業務需求輕鬆調整勞動力，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與菲律賓的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.員工與獨立約聘人員
了解僱員和獨立承包商之間的差異很重要。在菲律賓，雇主僱用員工來工作，作為回報，雇主向他們支付定期工資和福利。 獨立承包商提供服務。與員工不同，承包商可以自行安排工作時間，使用自己的設備，並從事特定專案的工作，而不是擔任長期職位。
2.錯誤分類的罰款
當某人不是約聘人員時將其歸類為約聘人員可能會導致嚴重的罰款。 如果出現分類錯誤，您需要：
- 支付所有拖欠工資、未付薪金和法定福利，如第13個月工資。
- 向社交網路安全系統 (SSS)、PhilHealth 和 Pag-IBIG 基金追溯登記被錯誤分類的員工，並支付所有未支付的 雇主和員工的供款，包括罰款和利息。
- 面對國稅局（BIR）的不當稅收預扣和分類錯誤的罰款和開支。
3.在菲律賓如何支付承包商
G-P Contractor簡化了僱用和支付國際化承包商的繁瑣、耗時的過程。 只需點擊幾下滑鼠，即可建立和發布合約並向承包商付款，同時確保流程合規。
