英國擁有豐富的人才庫，可以與全世界分享。 但該國也有複雜的勞動和就業法律，難以駕馭。
對於雇用英國員工的公司，管理這些法規是複雜但必要的。 本指南將帶您瞭解在英國聘僱員工的一切須知。
在英國聘僱前須知事項
如果您想雇用英國員工，請先從這 10 個法規遵循基本原則開始。
1. 最低工資
英國有兩個薪資等級：
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國家最低工資： 這是 20 歲或以下英國員工的每小時最低工資。 在 2025 年，費率從 7.55 英鎊至 10 英鎊不等，具體取決於員工的年齡以及他們是否為學徒。 費率於每年變更 4 月 1 日。
國家生活工資： 此費率較高，適用於 21 歲及以上的員工。 2025 價格為每小時 12.21 英鎊。 價格亦於每年更新 4 月 1 日。
2. 工作時間規定
40-hour 個工作週在英國是典型的。 雇主可以要求員工延長工時，只要員工 的平均工時工資 不低於國家最低工資。 此外，員工平均每週工作時間不能 超過 48 小時 。 此 48-hour 限額不適用於某些工作，例如需要 24 小時人員安排的工作。
年滿 18 歲的員工如果同意以書面方式表示同意，則每週 可能超過 48 小時 ，而且可以至少提前一週通知撤銷這項承諾。 當員工每週超過 40 小時或在國定假日工作時，許多雇主都會提供加班費，但並非必須按保費費率提供加班費。 如果您選擇以溢價提供加班費，請在您的聘僱合約中包含此資訊。
3. 年假
英國員工有權 享有至少 5.6 週（28 天） 的帶薪年假。 雇主決定是否在有薪年假的 28 天內，將英國的 8-10 個國定假日和銀行假日（視司法管轄區而定）包含在內。 兼職員工將按比例分配其 28 天的法定年假。 例如，每週工作 3 天的人將獲得一年 16.8 天的休假（3 天乘以 5.6 週為 16.8 天）。
結轉休假的能力取決於休假的類型和員工合約中提供的條款。 例如，如果員工正在休陪產假、產假、領養假或病假等法定休假，他們可將未使用的法定假期結轉至下一年。
4. 家庭假
懷孕員工最多可能需要 52 週的 產假。 陪產假為 1-2 週。 領養或追索代孕者可能需要 長達 52 週的領養假 。 符合資格的父母可以提前結束其產假，並與其伴侶 分享剩餘休假 和薪資。
5. 醫療保健
英國政府透過國家衛生局向居民提供健康保險。 您可以提供額外的私人保險，包括視力和牙科福利，但這並非強制性的。
6. 法定病假費 （SSP）
每週至少賺取 125 英鎊的員工如果連續生病超過三天，就 有資格獲得 SSP 。 員工必須以醫生證明或其他證據記錄自己的疾病。 對於大多數員工而言，SSP 的 固定費率為每週 118.75 英鎊 ，最長可達 28 週。 檢查 SSP 固定費率和資格的年度更新。
7. 隨收隨付 （PAYE） 系統
根據 PAYE 系統，雇主 必須從員工工資中扣繳所得稅 和國民保險供款 （NIC）。 雇主將這些匯款給 HM 收入與海關 （HMRC）。 費率取決於員工的收入。
8. 退休金
Employers must offer a pension scheme to UK employees aged 22-66 who earn GBP 10,000 or more annually . 但是，員工可以選擇退出。 退休金計畫由雇主和員工共同資助， 雇主最低提撥率 為 3%，員工為 5%。 在計算剩餘薪資的稅金之前，會扣除員工退休金提撥。
10. 就業權利法案
就業權利法案可能在 2025 年成為法律。 本法案 包含進一步保護英國員工的修訂 。 這些修訂將對僱主提出新的合規要求，包括：
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消除不公平解僱索賠的兩年期服務要求
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諮詢員工並在變更聘僱條件時展現合理理由
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提供拒絕彈性工作請求的透明、正當理由
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制定明確的法定喪假政策
英國頂級招聘中心
有些英國城市以特定產業而聞名。 瞭解每個城市所提供的資訊，可以幫助您將招聘工作引導到正確的地點，並更快地填補職位空缺。
英國最重要的人才中心包括：
倫敦 是英國的首都和最大城市，也是金融、科技、零售、時尚和製藥的全球中心。 該公司是金融出口龍頭，吸引了銀行業、保險業和資產管理業的頂尖人才。
曼徹斯特 是英格蘭西北部的主要工業中心。 這座城市是先進製造業的全球領導者，包括航太和汽車產業。 該公司的技術領域不斷成長，在數位媒體、電子商務和網路安全方面具有優勢。
伯明罕 擁有多元化的經濟體，提供商業、專業和金融服務。 汽車和鐵路製造業也在伯明罕蓬勃發展。
劍橋 由劍橋大學驅動，擁有強大的研發生態系統。 劍橋的科學與科技中心以其尖端軟體、電子與生物科技產業而命名為 Silicon Fen。
愛丁堡 是蘇格蘭的首都，也是英國繼倫敦之後第二大金融中心。 這座城市是全球銀行業、保險業和投資管理的領導者，軟體產業不斷成長。
Belfast 吸引了金融科技和網路安全投資的專業人才。 電影和電視等創意產業也在這裡蓬勃發展。
Cardiff 是威爾斯的首都，在金融、媒體、旅遊、電影和金融科技領域擁有不同的優勢。
英國的主要產業
瞭解英國的主要產業有助於您為薪資和福利進行基準評量。 您可以使用這些見解，聰明地選擇投資和發展員工的地方。 英國的主要產業包括：
Finance and insurance: The UK's financial and insurance services sector contributed GBP 208.2 billion to the economy in 2023, accounting for 8.8% of total economic output. 此行業的著名名稱包括巴克萊和勞埃德銀行集團。
技術： 2023 年，數位與技術產業貢獻 了 英國就業的 7% 。 英國 是半導體設計師 Arm、金融科技領導者 Revolut 和軟體巨擘 Sage Group 的所在地。
醫療保健和生命科學： 這些英國產業雇用數十萬人，包括知名製藥公司，例如 AstraZeneca。
創意產業： 從 2023 年 7 月 到 2024 年 6 月，創意產業約佔 英國工作機會的 7% 。 知名品牌包括 BBC、全球廣告和公關公司 WPP 以及 Pinewood Studios。
Manufacturing: The manufacturing sector contributed around GBP 217 billion in gross value to the UK economy in 2024. 知名的英國製造品牌包括 Rolls-Royce、Unilever 和 BAE Systems。
英國聘僱費
薪資和福利因職業而異，但英國 全職員工的每週薪資 中位數約為 728 英鎊。 在英國聘僱員工需要仔細編列預算：
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研究： 遵守法律和法規需要廣泛的研究，因此您必須支付員工費用才能做到這一點，或與外部合規專家合作。
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實體成立： 您需要在英國雇用子公司或分公司，這可能會很昂貴且耗時。 或者，您可以與 名義雇主 （EOR） 合作並跳過此要求。
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聘僱解決方案： 名義雇主簡化了英國聘僱流程。 在您的聘僱預算中包含他們的費用。
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廣告： 在流行的英國徵才板上張貼徵才廣告有助於吸引合格的應徵者。 其中一些平台可能會收取費用。
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法律檢查： 確認申請人的工作權和其他背景調查需要時間和金錢。
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招聘委員會： 如果您使用內部招聘委員會，您將支付他們撰寫工作廣告、評估申請和面試候選人所花費的工作時數。
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培訓： 新員工需要先進行培訓投資，才能開始為公司創造有價值的工作。
在英國聘僱承包商的成本
聘用全職員工是長期需求和核心業務職能的理想選擇。 承包商對於短期專案或您在有限時間內需要專業技能時，可能更具成本效益。 承包商的時薪通常高於員工，但可讓您節省多項開支，包括培訓、NIC、退休金、假期、SSP 和其他福利。
G 等承包商解決方案 G-P Contractor™ 可協助您在英國輕鬆聘僱和支付承包商。
在英國聘僱員工需要什麼
若要雇用英國員工，您必須：
法人實體：您需要註冊的子公司或分支機構才能在英國聘僱。
雇主責任保險： 英國法律規定公司必須投保雇主責任保險，才能在工作相關疾病或受傷時保護員工。
僱主登記： 英國僱員需要向 HMRC 登記僱主，以管理稅務義務和預扣稅。
薪資： 合規的薪資系統對於計算和匯款稅金、NIC 和其他扣除額至關重要。
與名義雇主合作可簡化英國聘僱的各個方面。 作為全球名義雇主，我們在全球擁有多個實體。 與其花費數月的時間自行設定，您可以使用我們 名義雇主的英國子公司 在幾分鐘內聘僱員工。
在英國聘僱的 6 個步驟
如果您想雇用英國員工，請遵循以下步驟：
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為合規做準備： 進行研究以確保您瞭解英國的所有相關勞動法和聘僱實務，或使用名義雇主取得當地專業知識。
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發佈工作廣告： 使用我們 AI 驅動的全球人力資源代理 G-P Gia™ 起草人力資源文件，包括符合 2010 平等法案和 2018 資料保護法案的工作說明。
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篩選應徵者： 根據應徵者的履歷和法律檢查中列出的資格篩選應徵者。
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進行面試： 面試入圍的應徵者，並利用 Gia 提出相關和非歧視性的面試問題。
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跟進並建立合約： 將錄用信提供給您選擇的候選人，並草擬一份合規合約，概述聘僱條款、權利和責任。
讓新員工入職： 提供培訓並將新員工融入您的公司文化中。
瞭解英國聘僱合約
英國聘僱協議必須有 一份書面聲明 或具有關鍵聘僱條款的合約作為後盾。 其中包括職稱和說明、聘僱開始日期、薪資率、假日權利、病假、工時和通知期。
納入智慧財產權和保密條款，保護您的專屬資訊。 您可以包括試用期，通常為六個月或更短，以及合理的競業禁止條款。 概述合約終止的條件和流程也可以保護您免受不公平的解僱索賠。
與 Gia 合作， 您可以在幾秒鐘內草擬符合英國勞動法的合約 和其他人力資源文件。
在英國聘僱承包商
與英國的獨立承包商合作，是不具成本效益的方法來測試市場，並在沒有全職員工承諾的情況下建立據點。 位於英國的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程，快速開始工作。
聘僱承包商可讓您根據您的業務需求輕鬆調整英國的員工，而不需複雜的工作成本。
在您與 英國的獨立承包商 達成協議之前，請考慮以下事項：
1. 員工與獨立承包商
英國勞工法認可 三種就業狀態 — 員工、獨立承包商（自僱）和員工：
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員工 根據僱傭合約工作，讓雇主控制自己的工作，以換取法定權利，例如 SSP 和避免不公平的解僱。
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獨立承包商 根據其服務協議控制自己的工作。 他們被視為自僱人士，所以他們要自行負擔稅金。 他們的法定保障比合約條款少，但保留一些權利。
員工 像承包商一樣營運，但必須親自執行合約工作，而承包商可以將工作轉包給第三方。 員工享有基本就業權利，例如最低工資和帶薪假期。
2. 對錯誤分類的處罰
如果某人不被歸類為承包商，可能會導致處罰。 如果發生 分類錯誤 ，您可能需要：
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支付整個錯誤分類期間所有未結清所得稅和 NIC 的全部雇主和員工部分，以及利息。
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提供員工或勞工遭到拒絕的退薪權利，包括最低工資欠款、應計假日工資，以及回溯工作場所退休金提撥。
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面臨 HMRC 的重大財務處罰。
