關鍵資訊
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法規遵循和法律基礎： 聘僱要求嚴格遵守越南勞動法，包括強制書面聘僱合約（工作超過一個月）、員工登記社會、健康和失業保險，以及清楚瞭解員工被誤歸類為獨立承包商的處罰。
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薪酬和僱主費用： 公司必須遵守特定地區的最低工資，並在薪資之外考慮僱主負擔率，涵蓋法定的社會、健康和失業保險供款。
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主要樞紐的目標聘僱： 越南的大型勞動力集中在主要人才樞紐，分別專精於胡志明市（科技、金融）、河內（教育、專業服務）和海汶（製造、物流）等不同領域，以便集中聘僱工作。
Vietnam has a workforce of over 53 million people, making it an attractive destination for companies looking to expand globally. 越南的大多數勞動力集中在胡志明市、河內和峴港等都會區，以及海汶等工業中心。 該國每年生產大量 IT 畢業生。
在擴展到越南之前，您需要瞭解合約、稅務、工資、福利和其他僱傭法律。 我們的指南將告訴您在越南聘僱所需的一切資訊。
在越南聘僱員工前須知事項
如果您是第一次將業務拓展到越南，有重要的法律要求需要注意。 這些規範和法律會影響越南的聘僱實務，以及雇主與員工關係的許多層面，包括 薪酬和福利。
G-P Gia™ ， 我們採用人工智慧的全球人力資源專員，可以回答 50 個國家/地區中最嚴峻的合規問題，包括越南和美國 50 個州。 與 Gia 一起減少對外部法律顧問的依賴，並將合規時間與成本降低高達 95%。
以下是越南聘僱的四大須知。
1. 越南語言
越南的官方語言為越南語。 其他常見的語言包括法語、中文、高棉語，以及該國山區的其他語言。 如果您不熟悉越南語，請考慮聘請專業的越南譯者和書面口譯員。
2. 在越南的工作時間和休假政策
越南有 11 個 帶薪國定假日，包括為期五天的感恩節農曆新年慶祝活動。 除了年假之外，員工還可享受國定假日假期。
員工在服務滿 12 個月後至少獲得 12 天的 帶薪年假 。 這在同一位雇主服務期間，每五年增加一天。 從事危險工作或未滿 18 歲者，在服務滿 12 個月後，可獲得 14–16 天服務。
越南 的最長工作時間 為每天 8 小時和每週 48 小時。 在法定限制範圍內允許加班：每天最多 12 小時，每月 40 小時，每年 200–300 小時，視部門而定。 員工每週至少連續休息 24 小時。 如果營運需求導致無法每週休息日，員工每個月至少會獲得四天休息日。
越南法律基於結婚或直系親屬過世等個人原因提供額外帶薪休假。 無薪假可在雙方同意後提供。 社會保險承保的員工請病假。 這是由社會保險基金支付。
預計員工可獲得六個月的 帶薪產假 （雙胞胎多一個月，三胞胎多兩個月）。 這由社會保險基金以社會保險供款平均工資的 100% 支付。 為社會保險做出貢獻的父親可根據情況獲得 5–14 天的帶薪陪產假：正常分娩為 5 天、剖腹產或早產為 7 天，多胞胎為 10–14 天。
3. 越南聘僱合約
越南法律要求任何工作關係持續一個月或更長時間 的書面僱傭合約 。 口頭合約只允許一個月以內的工作（有些例外）。 合約類型只有兩種：
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無限期（無結束日期）
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固定期限（最長 36 個月）
合約必須包括雇主和員工身分細節、工作說明和工作場所、薪資和薪酬（以當地貨幣計）、福利和保險、工作時間、休息時間、假期、終止聘僱和遣散條件、雙方的權利和義務、試用期（如適用），以及健康和安全條款。
這些都是法律規定。 如果您退出任何條款，合約可能會宣告無效或受到處罰。 所有合約修訂，包括升遷和加薪，都必須經雙方同意，並以書面形式記錄。
4. 越南的薪酬和福利
越南的最低工資 按地區設定。 截至 2025 年 7 月，這些費率為：
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地區 I： 越南盾 4,960,000
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第二區： 越南盾 4,410,000 元
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第三區： 越南盾 3,860,000
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區域 IV： 越南盾 3,450,000
雇主和員工必須做出以下貢獻：
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社會保險： 薪資的 17.5%（雇主）， 8%（員工）
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健康保險： 3%（僱主）， 1.5%（員工）
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失業保險： 1%（僱主）、1%（員工）
雇主必須為所有員工提供 健康保險 。 他們還必須為員工提供年度健康檢查。 住房、交通和其他津貼等額外福利很常見。 除非法律明確豁免，否則這些通常應課稅。
越南頂級招聘中心
越南某些城市以特定產業而聞名。 瞭解每個城市所提供的服務，可讓您將招聘工作集中在正確的地點，並更快速地填補職位空缺。
越南最重要的人才中心為：
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胡志明市 是最大的城市和經濟重鎮。 以科技、製造、金融和服務等產業聞名。
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河內 是首都，也是政府、教育、技術和專業服務的主要中心。
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Hai Phong 是越南北部的主要港口城市和工業樞紐。 其在製造和物流方面非常強大。
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峴港 是越南中部最大的城市。 該公司的技術、旅遊和製造業不斷成長。
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Binh Duong 和 Dong Nai 是胡志明市附近的省份。 它們是主要的工業區，是工廠和出口導向企業的所在地。
越南的主要產業
瞭解越南的主要產業可讓您對薪資和福利進行基準評價。 您可以使用這些見解，聰明地選擇投資和發展員工的地方。
越南的主要產業包括：
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製造和出口處理： 越南是電子組裝和紡織生產的主要全球中心。
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物流和供應鏈： 物流、倉儲和運輸是關鍵的成長領域。
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農業和水產養殖： 越南是稻米、咖啡、海鮮（尤其是蝦和魚）和其他農產品的領先出口國。
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IT 和軟體開發： 越南的 IT 部門正不斷成長，軟體開發、數位服務和業務流程委外功能都相當強大。
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旅遊和款待： 越南的自然之美和文化遺產使旅遊成為經濟、支援酒店、度假村和相關服務的重要貢獻者。
在越南聘僱員工的成本
無論您是在越南聘僱一名員工還是整個團隊，費用都是不可避免的。 預算如下：
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實體設定（除非您與 記錄雇主合作）
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招聘廣告
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審核應徵者的勞動成本
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薪資發放
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稅務
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薪水
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員工福利
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獎金
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津貼
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保險
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旅行
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翻譯員
根據來自 Gia 的 G-P 驗證來源，越南的雇主負擔率，包括薪資之外所觸發的成本，大約是 21.5%。
公司需要做什麼才能聘僱越南的員工？
在越南拓展團隊之前，請務必涵蓋這些基本事項：
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提交您的正式公司名稱，並向規劃與投資部 （Department of Planning and Investment， DPI） 註冊。
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取得 企業註冊憑證 （ERC）。
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取得納稅人識別號碼 （TIN）。
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使用您的 ERC 和 TIN 開立本地銀行帳戶。
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向當地社會保險機構註冊，以登記員工加入社會、健康和失業保險計劃。
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在聘僱後 30 天內向當地勞工主管機關登記新進員工。
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遵守越南勞動法，與每位員工簽署書面聘僱合約。
設立 越南子公司 可能需要數週或數個月的時間。 使用 G-P EOR 在越南聘僱全職員工，而無需設立您自己的實體。 以更低的成本在越南建立團隊，讓您放心遵守法規。
在越南聘僱的步驟
越南的招聘流程 與您在本國可能熟悉的流程類似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1. 宣傳越南的職缺
明確定義角色、責任、資格和薪酬方案。 確保工作說明符合越南勞工法。
VietnamWorks、CareerBuilder 和 TopCV 是越南最受歡迎的就業網站。
2. 評估越南的應用
收集申請並審查履歷。 根據候選人的資格、經驗和職務適合度篩選候選人。 如果您進行初步篩查，請避免詢問候選人的年齡、婚姻狀況或健康狀況。
3. 在越南面試候選人
面試將其加入您的候選名單的候選人。 您可以親自或以虛擬方式進行這些訪談。 使用結構化、無歧視的面試問題。 Gia 可協助您建立遵循越南反歧視法律的問題，讓您在遵守當地法規的同時，也能找到最適合該職務的人選。
4. 在越南提供工作機會
聯絡您選擇的候選人，為他們提供貴公司的職位。 準備一份合規的聘僱合約。 雙方必須在員工開始工作前簽署合約。
5. 在越南聘僱新員工
現在您可以加入新員工了。 向當地社會保險機構登記您的員工，以獲得社會、健康和失業保險。 在 30 天內通知當地勞工機構 （DOLISA） 有關新進人員的資訊。
如果您正在與像 G-PØ 這樣的名義雇主合作，則不必擔心入職的行政管理負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。
在越南聘僱承包商
在 越南與獨立承包商 合作，可以以符合成本效益的方式測試市場並建立據點，而無需全職員工的承諾。 位於越南的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
聘僱承包商可以讓您根據您的業務需求輕鬆調整員工，而無需複雜的工作成本。
在您與越南的獨立承包商達成協議之前，請考慮以下事項：
1. 越南的員工與獨立承包商
瞭解員工和獨立承包商之間的差異很重要。 在越南，雇主雇用員工來工作，並給予他們固定的薪資和福利。 獨立承包商提供服務。 與員工不同，承包商設定了他們的時間表、使用他們自己的設備，並從事特定專案，而不是持續擔任角色。
2. 對越南錯誤分類的處罰
如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴重的處罰。 如果發生 分類錯誤 ，您必須：
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因勞工當局未適當分類和登記員工而被處以行政罰款。
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支付應為被錯誤分類的員工作出的所有未償付的社會、健康和失業保險供款。
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支付追溯法定福利，例如帶薪休假、遣散費，以及勞動代碼下的其他權利。
3. 如何支付越南的承包商
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