主要心得
- 合規性和法律基礎：僱用需要嚴格遵守越南勞動法，包括強制性書面僱傭合約（工作超過一個月），員工的社會保險、醫療保險和失業保險登記，以及對將員工錯誤歸類為獨立承包商的後果有清晰的了解。
- 薪資與雇主成本：公司必須遵守特定地區的最低工資標準，並在工資之外支付雇主負擔率，用於支付法定的社會保險、醫療保險和失業保險繳款。
- 在重點中心進行有針對性的招聘：越南龐大的勞動力集中在主要的人才中心，每個中心都專注於不同的行業，例如胡志明市（科技、金融）、河內（教育、專業服務）和海防（製造業、物流），這使得有針對性的招聘工作成為可能。
越南擁有超過53 百萬人口的勞動力，使其成為尋求全球擴張的公司的一個具吸引力的目的地。 越南的勞動力大多集中在胡志明市、河內和峴港等大都市區，以及海防等工業中心。 該國每年培育出大量的 IT 畢業生。
在拓展越南市場之前，您需要瞭解合約、稅務、工資、福利及其他僱傭法律。我們的指南將告訴您在越南租房的一切資訊。
在越南招聘之前需要了解哪些信息
如果您是第一次將業務拓展到越南，那麼有一些重要的法律要求需要了解。這些規範和法律影響越南的招聘實踐以及雇主與員工關係的許多方面，包括薪資和福利。
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以下是關於在越南招募需要了解的四件事。
1.越南的語言
越南的官方語言是越南語。其他常用語言包括法語、中文、高棉語以及該國山區其他語言。如果您不熟悉越南語，可以考慮聘請專業的越南語翻譯和筆譯人員。
2.越南的工時與休假政策
越南有11帶薪國家假日，其中包括為期五天的春節慶祝活動。除了年假外，員工還可享有法定假日假期。
員工在服務滿12個月後，至少可享12有薪年假。在同一雇主處每工作五年，假期就增加一天。從事危險工作或年齡小於18歲的人，在服務12個月後可獲得14 – 16天的假期。
在越南，每天最長工作時間為八小時，每週最長工作時間48小時。加班時間在法定限度內允許：每天最多12小時，每月40小時，每年最多200 – 300小時，視行業而定。員工每週至少可獲得24的連續休息時間。如果營運需要無法保證每週休息一天，員工每月至少可以休息四天。
越南法律規定，因個人原因（如結婚或直系親屬死亡）可額外帶薪休假。 相互協議後可享有無薪假期。 受社會保險保障的員工可享有帶薪病假。這筆款項由社交網路保險基金支付。
懷孕員工可享六個月有薪產假（雙胞胎額外一個月，三胞胎額外兩個月）。這筆費用由社群網路保險基金支付，金額為用於社會保險繳款的平均賠償金額的100 %。 繳納社會保險的父親可獲得5 – 14天帶薪陪產假，視情況而定：正常分娩 5 天，剖腹產或早產 7 天，多胞胎分娩10 – 14天。
3.越南的雇用合約
越南法律規定，任何持續一個月或更長時間的工作關係都必須簽訂書面勞動合約。 口頭合約僅適用於一個月以內的工作（某些例外情況除外）。合約只有兩種類型：
- 無限期（無結束日期）
- 固定期限（最長36月）
合約必須包括 雇主和員工的身份詳細資料、工作說明和工作地點、薪水和報酬 (以當地貨幣計算)、福利和保險、工作時間、休息時間、假日、結束聘用和 遣散條件、雙方的權利和義務、試用期 (若適用)，以及健康和安全規定。
所有這些都是法定要求。如果您遺漏任何條款，合約可能會被宣告無效或受罰 款。 所有合約修訂，包括促銷和薪水增加，都必須經過雙方同意，並以書面記錄。
4 。越南的薪資和福利
越南的最低工資是按地區設定的。 截至7月2025 ，這些利率為：
- 區域一：越南盾4 、 960 、 000
- 區域 II：越南盾4 、 410 、 000
- 第三區：越南盾3 、 860 、 000
- 區域 IV：越南盾3 、 450 、 000
雇主和員工都需要繳納以下費用：
- 社群網路保險： 17 。 5 % 薪水 (雇主), 8 % (僱員)
- 健康保險: 3 % (雇主), 1 . 5 %（員工）
- 失業保險: 1 % (雇主), 1 % (僱員)
雇主必須為所有員工提供健康保險。 他們還必須為員工提供年度健康檢查。住房、交通和其他津貼等額外福利很常見。除非法律另有規定，否則這些商品通常需要繳稅。
越南主要招募中心
越南的一些城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
越南的頂尖人才樞紐有
- 胡志明市是越南最大的城市和經濟中心。它以科技、製造業、金融和服務業等產業而聞名。
- 河內是越南首都，也是政府、教育、科技和專業服務的重要中心。
- 海防是越南北部重要的港口城市和工業中心。該公司在製造業和物流方面實力雄厚。
- 峴港是越南中部最大的城市。該國擁有蓬勃發展的科技、旅遊和製造業。
- 平陽省和同奈省是胡志明市附近的省份。它們是重要的工業區，擁有許多工廠和出口型企業。
越南的主要產業
瞭解越南的主要產業可讓您以薪資和福利為基準。您可以運用這些洞察力，明智地選擇在何處投資和發展您的勞動力。
越南的主要產業包括：
- 製造和出口加工：越南是全球電子產品組裝和紡織品生產的主要中心。
- 物流和供應鏈：物流、倉儲和運輸是關鍵的成長領域。
- 農業和水產養殖：越南是稻米、咖啡、海鮮（尤其是蝦和魚）及其他農產品的主要出口國。
- IT 和軟體開發：越南的 IT 產業正在發展，擁有強大的軟體開發、數位服務和業務流程外包能力。
- 旅遊和酒店業：越南的自然美景和文化遺產使旅遊業成為經濟的重要貢獻者，支撐著酒店、度假村和相關服務業的發展。
在越南雇用員工的成本
無論您是在越南僱用一名員工或整個團隊，支出都是在所難免的。為以下項目編列預算：
- 實體設立（除非您與法定雇主合作）
- 招聘廣告
- 審核應徵者的勞動成本
- 薪資
- 稅務
- 薪水
- 優點
- 獎金
- 津貼
- 保險
- 旅遊
- 翻譯
根據G-P Verified Sources from Gia的數據，越南的雇主負擔率（包括工資以外產生的成本）約為21 . 5 %。
在越南，公司需要如何聘僱僱員？
在越南擴展您的團隊之前，請確保您已涵蓋這些基本要素：
- 向規劃與投資部 (Department of Planning and Investment, DPI) 提交您的正式公司名稱並進行註冊。
- 取得企業註冊證書（ERC） 。
- 取得納稅人識別號碼（TIN）。
- 使用您的就業參考號碼 (ERC) 和納稅人識別號碼 (TIN) 開設當地銀行帳戶。
- 到當地社會保險機構登記，為員工辦理社會保險、醫療保險和失業保險。
- 在新員工受雇後30 天內，向當地勞工主管機關登記。
- 與每位員工簽訂符合越南勞工法的書面僱傭合約。
設立越南子公司可能需要數週或數月的時間。使用G-P名義雇主在越南僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 在越南組成您的團隊，成本更低，而且您可以安心地確保一切合規。
在越南招募的步驟
越南的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。 招募流程遵循五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知、以及新員工入職。
1.在越南發布招募訊息
清楚定義角色、職責、資格和報酬方案。確保工作描述符合越南勞工法。
VietnamWorks、CareerBuilder 和 TopCV 是越南比較受歡迎的求職網站。
2. 評估越南的應用程式
收集申請表並審核簡歷。根據候選人的資歷、經驗和與職位的匹配度進行篩選。如果進行初步篩選，請避免詢問候選人的年齡、婚姻狀況或健康狀況。
3.在越南面試候選人
面試入圍候選人名單。你可以選擇現場面試或線上面試。使用結構化、非歧視性的面試問題。Gia可以幫助您創建符合越南反歧視法律的問題，以便在遵守當地法規的同時，找到最適合該職位的人選。
4.在越南發出工作邀請
聯絡您選擇的候選者，讓他們與您的公司一起提供職位。 準備一個合規勞動契約。 雙方必須在員工開始工作前簽署合約。
5.在越南為新進員工辦理入職手續
現在你可以辦理新員工入職手續了。請為您的員工在當地社會保險機構登記社會保險、醫療保險和失業保險。在30天內將潛在新員工通知當地勞動部門 (DOLISA)。
如果您與像G-P ™這樣的名義雇主合作，您就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將他們融入您的公司文化中。
在越南僱用承包商
在越南，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以測試市場並建立業務，而無需承擔全職員工的義務。位於越南的承包商了解當地消費者的行為、規則和商業慣例。他們將做好準備，利用自己的設備和既定的工作流程迅速投入工作。
招聘約聘人員可讓您根據業務需求輕鬆調整勞動力，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與越南的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.越南的僱員與獨立承包商
了解僱員和獨立承包商之間的差異很重要。在越南，雇主僱用員工來工作，作為回報，雇主向他們支付定期工資和福利。 獨立承包商提供服務。與員工不同，承包商可以自行安排工作時間，使用自己的設備，並從事特定專案的工作，而不是擔任長期職位。
2.分類錯誤在越南的罰則
當某人不是約聘人員時將其歸類為約聘人員可能會導致嚴重的罰款。 如果出現分類錯誤，您需要：
- 未能正確對員工進行分類和登記，將面臨勞動部門處以的行政罰款。
- 支付錯誤分類的員工應繳納的所有社會、健康和失業保險欠款。
- 支付追溯性法定福利，例如帶薪休假、 遣散費，以及勞工法規定的其他權益。
3.如何在越南支付承包商
G-P Contractor簡化了僱用和支付國際化承包商的繁瑣、耗時的過程。 只需點擊幾下滑鼠，即可建立和發布合約並向承包商付款，同時確保流程合規。
透過 G-P 在越南僱用員工和承包商
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