您是否正在考慮在印度聘僱 ？ 如果是這樣，您並不孤單。 對於需要創新技術 （Innovative Technology， IT） 人才的公司而言，印度仍然是全球最大的目的地之一。
根據 美國國家 軟體與服務公司協會 （NASSCOM） 的資料， 許多財富500公司都仰賴印度人才 在 目前的數位 時代 取得成功。
在 印度 聘僱員工 如何 使 貴公司受益？communities/it-services/value-creation-by-indian-it-industry-in-the-u.s.html
#1：印度人才庫不斷增長
根據 Oxford Economics 的報告， 9在已開發的地區10之外，包括北美、加拿大、大多數歐洲、俄羅斯、日本和澳洲，將在 面臨 人才赤字 2021。 另一方面，根據 金融雜誌，印度等國家將有多餘的大學教育專業工作人員。 這種盈餘每年以 3.1百萬學生 進入勞動力的形式出現。
印度金融時 報表示，全球企業將於年雇用200,000工程師和畢業生2021。 這種趨勢表明印度將繼續成為全球最大的人才市場之一，也是公司人才招募的關鍵。
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印度 2020的新教育政策 強調科技的使用和教育。 這項新政策加入 印度數位運動，作為政府透過實施幾項措施，將印度轉變為“數位賦權”社會的一部分努力，例如：
- 提供高速網路
- 跨部門和司法管轄區無縫整合服務
- 啟用行動電話和銀行帳戶
- 安全可靠的網路空間
- 公共雲端上的可共用私人空間
- 通用數位素養
這些策略 是印度政府認可國家 作為全球技術領導者的重要性和潛力的一部分。
#2：印度是技術人才採購的主要目的地
根據 Gartner 2021人資主管議程調查，24% 的人力資源長 （CHRO） 表示，他們很難完全瞭解人工智慧等不斷演進的技術趨勢將如何影響人才管理流程。 這些數字指向對專業技術員工不斷增長的需求的連續性，以幫助公司採用和部署這些創新。
根據 印度品牌股票基金會的報導，印度是全球技術人才採購的領先目的地。 印度 IT 和 BPM 已在80各國設立超過 個1,000交付設施。 未來五年， 40% 的印度開發人員將提升他們的技能。 IT 部門的出口收入預計每年將增加 8% 至 9%，達到 10 135-億美元137。
為了支持科技人才不斷增長的需求，印度政府高度關注基礎建設。基礎建設的 大量投資在 年達到 0 億美元14.5的有史以來最高點2019。
印度在 2019 Agility 新興市場物流指數中排名第二，其中 48.1% 的受訪者表示，他們預期印度的電子商務市場成長速度會比中國快甚至更快。
#3：在印度聘僱人才符合成本效益
在印度， 相較於其他亞洲國家、拉丁美洲、非洲和東歐， 網路開發人員 的薪資較低， 而這些國家的開發人員 時薪也較高。 根據 Sage 的報告，43% 的人力資源主管表示，公司很難跟上快速發展的技術發展。
#4：印度通過立法以保護國際公司
在 年2019， 印度政府在議會上推出 個人資料保護法案 。 雖然此法案 旨在 防止 公司濫用 個人資料，但也有助於 保護在印度 聘僱的公司的資料。
在印度與名義雇主一起聘僱
名義雇主 （EOR） 允許公司聘僱國際員工 ，而無需 設立 實體或處理 涉及向當地主管機關 註冊的任何紅帶。
名義雇主是合法雇主，擁有當地合規實體，負責薪資、稅務、福利和人力資源。 名義雇主最重要的優勢是，它能消除合規的負擔，讓您免於理解和瀏覽新國家法律所帶來的擔憂和後勤工作。
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擁有正確的國際聘僱工具 ， 是成功進入新市場的關鍵。 找到合適的合作夥伴 ， 將有助於您節省時間和金錢，同時讓您 擊敗競爭對手進入國際市場。
瞭解更多有關名義雇主的工作方式 – 下載 快速 指南 什麼是名義雇主？
