合規是一個移動的目標。 2026 把東西踢進高檔 AI 和 Gig 經濟的發展激發了世界各地的新法律變化和勞動標準。
從中國的網路安全法律修正到西班牙的移民改革，讓我們來看看 2026 年最大的合規變化。
印度：勞動規範轉移
印度將 29 條聯邦勞工法合併為四大準則。 這些規範取代了 29 條舊法規，並針對工資、社會安全、工業關係和工作場所安全引入新的定義、要求和合規標準。 雇主必須更新政策、合約和薪資系統，以與國家和州層級的新架構保持一致。
您的優先行動：
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稽核薪資： 檢查您的系統是否使用新的福利和提撥薪資標準。
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擴大福利： 為符合資格的獨立承包商提供社會安全保障。
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更新文件： 變更聘僱合約和人力資源政策，以符合新的法律標準。
G-P 專業提示： 對任何人力資源團隊來說，轉換 29 法則是一大推手。 與名義雇主 （EOR） 合作進行無壓力的全球聘僱。 有了 G-P 名義雇主， 您不必擔心法規的變化。 我們處理薪資單、文件更新和狀態層級追蹤，讓您不必擔心。
荷蘭：IP 和 ESG
今年荷蘭發生了就業法律的三項變更。 新的著作權合約法律於 生效 1 月 1 日。 法律要求著作權轉讓的明確書面協議。
截至 為止 2026 年 4 月，該國的工作場所安全法規不斷擴大。 新的法律將降低有害物質的暴露限制。 最後，根據歐盟企業永續發展報告指令， ESG（環境、社會、治理） 報告要求也隨之擴大。 這意味著更多公司必須收集、追蹤和公開報告其永續性和社會責任實踐。
您的優先行動：
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安全 IP： 確保所有新的和現有的 IP 安排均已妥善記錄，以避免法律糾紛。
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檢查安全： 更新安全政策、提供額外訓練，並設定新的控制或設備，以符合更嚴格的危險物質標準。
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追蹤ESG： 建立系統以報告歐盟要求的社會和環境資料。
G-P 專業提示： 在荷蘭，獨立承包商 — 而非聘僱公司 — 保有他們所建立之 IP 的所有權。 務必在合約中包含清楚的書面智慧財產權轉讓，以確保您的公司擁有工作成果。 透過 取得合約範本 G-P Contractor™ ，以持續遵守新的荷蘭版權合約法律。
ProtoPie 是一家領先的原型設計軟體公司，希望擴展到美國、英國和中國，這是 UX 設計的最大市場。 但是，在沒有當地實體或對勞工法有深刻瞭解的情況下，管理在新國家聘僱是很複雜的。 看看他們是如何做到的。
哥倫比亞：身份標記和退休金
正式身份證上的非二元標記權已於 2026 年 1 月 （2022年由憲章法院首次確立）頒布。 它允許“trans”和“no binario”標籤直接出現在國民身份證的“exex”字段中，而不僅僅是一個“X”。 在勞工改革（ 2025 年第 2466 號法律）下，哥倫比亞勞工部確立公司：
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必須更新其人力資源資料庫和表單，以納入新的法律類別（X、NB 或 Trans）。
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需要在 之前更新內部工作規定，包括更新反歧視協議 2026 年 6 月 25 日。
您的優先行動：
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調整人力資源系統： 確保所有表格、入職文件和內部溝通反映了包容性的性別選項。
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與您的員工討論： 培訓人力資源員工和經理瞭解新的性別認同標準和包容性做法。
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調整薪資： 更新薪資和福利系統，以反映私人基金女性的退休金提撥減少要求。
G-P 專業提示： 針對新的性別標記更新全球 HRIS 系統是勞動密集型。 將該管理工作卸載至 G-P。 我們代表您管理包容性入職和精確的薪資調整。
英國：勞工權利
根據 就業權利法案，英國有分階段實施的重大改革。 2026 年即將進行的變更包括：
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禁止“火災和再僱用”的做法
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改善法定病假和家庭友善權利
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擴大員工權利和雇主義務
您的優先行動：
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合法重新協商合約條款： 確保透過適當的諮詢和協議進行任何新的合約變更。
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更新流程： 調整您的政策和薪資系統，以符合新的法定病假規則和擴大的家庭友好權利。
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提供訓練： 為經理提供新權限的訓練。
G-P 專業提示： 使用 Gia 取得英國就業法變更的即時指引，並查看您目前的政策、合約和流程，瞭解監管缺口。
在 之前 Gia，我會花上數小時搜尋政府網站，尋找我需要的內容。 現在，我可以透過官方來源的連結，在幾分鐘內取得資訊。 我可以自信地繼續前進，因為我擁有每個國家或州的正確資訊。
珍妮佛費雪
ISTS 人員與文化總監
西班牙：移民更快
西班牙在 2025 年引進新的移民改革，以簡化國際勞工的工作許可。 這項調動讓就業和自僱有更多彈性，並擴大家庭統一權利。 國家更新後的季節性員工規定也已更新。
您的優先行動：
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使用新簽證： 透過季節性員工和數位遊牧選項，擴大您的人才庫。
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審查調職： 調整您的政策以支援國際勞工的擴大家庭權利。
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更快速聘僱： 使用簡化的許可流程縮短聘僱時間。
G-P 專業提示： 用於 Gia 立即釐清哪些西班牙簽證符合您的需求。
在 2026 年還有什麼
歐盟人工智慧法案
歐盟人工智慧法案 將於今年 8 月生效。 該法案旨在為整個歐盟的人工智慧使用制定明確的規則。 它為在招聘、晉升、解雇、任務分配和員工監控中使用 AI 的雇主帶來新的合規義務。 不遵守規定將受到嚴厲處罰。 罰款最高可達 35M00 萬歐元，或全球年營業額的 7%。
您的優先行動：
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優先處理資料： 確保您的人工智慧系統使用經過專家審查的資料和經過驗證的來源。
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長期儲存文件： 保留高風險 AI 系統的詳細技術文件和記錄，並儲存記錄至少 10 年。
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為透明度做好準備： 部署人工智慧系統之前，請先通知員工及其代表，並提供這些系統如何影響他們的明確資訊。
G-P 專家提示： Gia 可協助您以多種方式遵守歐盟人工智慧行動。 例如，它可以提供資料治理和定期資料稽核的政策範本，或協助設定持續資料審查和記錄的流程。
歐盟薪資透明度法案
歐盟薪資透明度法案 是一項新的全歐盟法律，所有成員國都必須在 之前實施2026 年 6 月。 該法案的目標是確保平等的工作或同等價值的工作獲得平等的報酬。
雇主將承擔向求職者和現任員工披露薪資資訊的新義務。 擁有 100 名或更多員工的公司將必須報告其性別薪資差距。 此外，雇主將不再被允許向求職者詢問其薪資記錄。
您的優先行動：
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更新招募實務： 在所有工作廣告中說明起始薪資或薪資範圍。
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審查薪資結構： 確保您的工作評估和薪資分類系統是基於性別中立標準。
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準備存取資訊： 員工可以要求有關其個人薪資以及從事相同工作之同仁的平均薪資的資訊。 您必須讓他們存取此資訊。
G-P 專業提示： 用於 Gia 獲得建立性別中立薪資結構和報告要求的最新指引，以便您可以輕鬆更新政策並為歐盟薪資透明度合規做準備。
不要讓法規遵循拖慢您的腳步
根據您的業務範圍在 2026 年擴展到何處，您可能需要調整您的背景調查，以符合資料處理的新限制、訓練您的人力資源員工瞭解新的性別認同標準，或以當地語言重寫合約，以確保合約具有法律約束力。 常見的分母是主動規劃。
將法規遵循付諸行動並取得競爭對手的優勢：
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轉移負擔： 與名義雇主合作 G-P ，將人力資源和法律複雜性留給我們。
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提高彈性： 將獨立承包商加入您的勞動力，以快速擴展您的團隊，並適應不斷變化的業務需求，同時保持合規性。
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使用代理 AI： 使用我們的全球人力資源代理等工具 Gia，將合規成本和時間降低高達 95%。
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整合您的系統： 從中斷連接的薪資發放和人力資源工具中移開，以減少盲點。
立即開始您的 2026 合規稽核。 註冊 Gia 以檢查橫跨 50 個國家和所有 50 個美國州的新就業法律或更新的就業法律。
