歐洲最佳資料科學家。 非洲的傑出行銷專家。 亞洲重要的安全顧問。 您希望團隊中擁有最優秀的人才，但不想遇到國際招募帶來的法律和財務雷區。
隨著遠端工作在許多組織中成為標準工作，無論他們住在何處，聘僱人員的可能性也隨之改變。 在競爭之前招募頂尖人才可以幫助您的業務呈指數級增長。
但是，僱用國際員工將為您的法律和財務人員引入一系列新的文件、活動和程序，在參與全球市場時可能需要針對特定國家/地區的法律顧問。
這是否意味著您和您的團隊必須成為您想僱用的每個國家的勞動法、稅務法和金融法方面的專家？ 幸運的是，有一個更簡單、更快捷的選擇：使用全球雇主記錄。
加入Globalization PartnersChief Financial OfficerBob Cahill的行列，了解如何降低聘用國際人才的風險並消除障礙的所有見解。 全球記錄雇主可以透過提供合規的解決方案來幫助您的公司克服障礙、保護資源並加快行動速度。 要點：
- 剛開始組建國際團隊的公司面臨的主要財務和法律風險領域
- 如何根據公司目標處理國際聘僱的提示
- 名義雇主的運作方式及其能為公司提供的優勢
