巴西僱傭法有利員工，而結束聘用後面臨前員工訴訟的情況也很常見。 因此，巴西的聘僱合規取決於強大的聘僱合約，以及對該國有關聘僱和招募的法律的透徹理解。
在巴西招募
在巴西，招募有才幹的員工需要知道如何接觸他們。 在該國開始處理招募時，可能需要重新評估您的典型聘僱程序。
社交媒體是巴西公司越來越受歡迎的管道，他們希望招募已經就業但對新工作開放的主動和被動候選人。 社交媒體平台可用於直接聯絡潛在員工，並建立僱主品牌知名度。
也有招募機構可以提供協助。 但是，招聘和頭獵服務通常需要支付陡峭費用。
在招聘過程中，雇主要求候選人的教育證明並進行背景調查，以驗證潛在員工的身份和職業歷史是標準的。 篩選過程中的這些環節在巴西很普遍並且可以接受。 也就是說，如果與職位無關，則不能開展犯罪背景調查。
由於巴西的招聘方式不同，許多國際公司會尋求法律建議，以確保整個流程的合規性。
禁止巴西歧視的法律
在巴西，雇主不得因任何理由歧視潛在員工，包括：
- 性別
- 出身
- 民族
- 婚姻狀況
- 家庭狀況
- 殘疾
- 年齡
避免在職缺公告中提及受保護類別。 例如，說您的公司正在尋找一名員工加入您的“年輕和精力充沛的團隊”，可能會被視為基於年齡的歧視。
公司也應避免在面試期間詢問與上述類別有關的問題，例如詢問準員工是否已結婚或是否有任何子女。
如何在巴西聘僱員工
巴西的母語是葡萄牙語，因此，如果候選人不會說英語，在招聘過程中可能需要翻譯來提供幫助。 聘僱合約也必須使用葡萄牙文，並在 BRL （巴西里亞人） 中包含議定的總月薪。
巴西的招聘流程通常需要相當長的時間才能完成。 薪資和福利必須經過協商，並且在任何員工入職之前，必須充分瞭解該國的稅務、 薪資和僱傭合規法律。
巴西就業法律
在巴西，每週的工作時間上限為 44 小時。 通常雇主會每週 40 小時標準化工作時間。 通常，每天的輪班時間為 8 小時加上 1 小時的午餐時間（不包括在工作班次中）。
工時限制由勞工法規定。 請注意，加班是巴西訴訟的主要來源，因此請注意限制。
員工也有權在巴西申請假期、病假、產假、陪產假：
- 休假：工作滿 12 個月後每年 30 個日曆日
- 病假：帶醫療證明的15帶薪天數
- 產假：有薪假 4 個月
- 陪產假：5帶薪休假
巴西員工入職
雖然沒有制定具體的入職法律，但入職員工的最佳方法是及早概述公司的期望。 分享第一週的行程，並檢視工作時數和任何內部規則或政策等領域，包括您公司的行為準則。
如果您不遵守巴西僱傭合規法律，請注意，訴訟費用可能很高，勞工法院通常會對員工有利。
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