免責聲明
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人口
3,871,833
克羅埃西亞的名義雇主。
G-P 的名義雇主 （EOR） 模式讓您的公司能夠透過我們的全球實體基礎設施，在幾分鐘內開始招募人才。 G-P 與職業雇主組織 （PEO） 不同，它讓您的公司能夠擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
我們的全球僱傭產品，包括 G-P EOR Prime™ 和 G-P EOR Core™，由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
每年假期
每天或每月工作時數
每年假期
每天或每月工作時數
克羅埃西亞的薪資發放。
克羅埃西亞的薪酬與福利。
作為克羅埃西亞的僱主，瞭解各種僱傭法律、薪酬指令和社會安全規定至關重要。 在確定員工的薪酬和福利時，僱主需要考慮法定和可選福利。
每月最低工資
年假（分鐘）
每月最低工資
年假（分鐘）
每月最低工資
年假（分鐘）
克羅埃西亞子公司。
將業務擴張到克羅埃西亞對於貴公司而言是激動人心的時刻。 在招募新團隊成員、分配資源以及往返克羅埃西亞的所有熙熙攘攘攘的環境下，您也必須瞭解該國的所有子公司法律。 雖然您可能認為，設立子公司的挑戰是唯一擴展業務的選項，但 G-P 提供了一個毫不繁瑣的替代方案。
克羅埃西亞簽證和許可證。
克羅埃西亞是歐盟 （EU） 成員國，正經歷經濟成長和穩定的局勢，是公司和員工的絕佳場所。 如果您正在考慮擴展到克羅埃西亞，您需要知道如何為每位員工取得克羅埃西亞的工作簽證。 如果沒有這些簽證，您可能會因為不合規的員工而面臨罰款或延誤。