在克羅埃西亞，名義雇主 （EOR） 的產品和服務對於確保遵守該國複雜的聘僱法規至關重要。 他們確保聘僱流程，從聘僱到終止聘僱，都符合當地法律要求。 AI 驅動的名義雇主服務包括從法律聘僱合約和管理薪資稅到確保業務營運合規等所有內容。

透過利用 名義雇主 克羅埃西亞的專業知識，公司可以自信地駕馭各種法規要求，將法律風險降至最低。名義雇主克羅埃西亞的 支援將合規問題降至最低，使公司能夠專注於核心營運，並讓他們擺脫當地法律和稅務要求的複雜性。

在克羅埃西亞聘僱員工

克羅埃西亞的主要聘僱形式是無限期合約。 只有在特定、客觀的情況下，例如季節性工作、更換臨時缺席的員工或臨時專案，才允許簽訂定期合約。 使用名義雇主可確保完全遵守這些法規起草 聘僱合約 。

在克羅埃西亞，必須提供書面聘僱合約。 其中必須指明關鍵的聘僱條款，包括當事人的詳細資料、工作地點、職稱和說明、開始日期、預期期間（針對固定期限合約）、年假權利、通知期間，以及薪資和其他薪酬的詳細資訊，以歐元 （EUR） 為單位。

克羅埃西亞的工作時間

克羅埃西亞的標準工作週為 5 或 6 天的 40 小時，其特定加班規定為聘僱合約的一部分。 它確保雇主遵守克羅埃西亞勞工法。 允許加班，但通常每週不得超過 10 小時或每年不得超過 180 小時，除非集體協議另有規定。 一天工作至少 6 小時的員工有權休息 30-minute 次，這算作工作時間。 每天至少必須休息 12 小時，每週至少必須休息 24 小時。

克羅埃西亞國定假日

克羅埃西亞員工有權享有 14 個國定假日的帶薪休假：

注意：復活節和 Corpus Christi 是可調動的假日；顯示的日期是 2025。

在克羅埃西亞度假和離開

克羅埃西亞年假

法定最低帶薪年假為每曆年 4 週。 對於標準 5-day 工作週，這相當於 20 天。 具體權利可能透過僱傭合約或集體協議而增加。

克羅埃西亞事假

員工亦有權因重要個人事件獲得帶薪休假。 勞工法針對結婚、子女出生、重病或近親死亡等事件提供每年最多 7 天的帶薪事假。

克羅埃西亞病假

員工可以憑醫療證明請病假。 在休假的最初 42 天（殘疾員工為 7 天），雇主支付病假補償。 從第 43 天起，補償由克羅埃西亞健康保險基金 （Croatian Health Insurance Fund， HZZO） 支付。 克羅埃西亞衛生法規確保員工在病假期間獲得足夠的補償。 薪酬必須至少為員工休假前 6 個月內每月平均薪資的 70%，但不得低於規定的最低薪資。

克羅埃西亞的產假、陪產假和育嬰假

克羅埃西亞產假

懷孕員工有權申請產假，假假期間在預產期前 28 天（若發生併發症，則為 45 天）開始，並持續至孩子 6 個月大為止。 生產父母必須從預產期前 28 天到出生後 70 天這段期間。 在此休假期間，薪酬是 HZZO 支付薪資基礎的 100%。

克羅埃西亞陪產假

父親有權享有單身子女 10 個工作日的帶薪陪產假，雙胞胎或多胞胎則為 15 個工作日。 此休假為個人權利，不可轉讓，且必須在子女出生後 6 個月內使用。 它由 HZZO 全額補償。

克羅埃西亞的育嬰假

產假 結束後，每位家長的第一及第二名子女有權享有 4 個月的親職休假（共 8 個月）。 對於雙胞胎或第三名及後續子女，每位父母的休假時間延長為 15 個月（總共 30 個月）。 一般而言，每位家長 2 個月的權利不可轉讓。 該休假可使用至兒童滿 8 歲為止。 育嬰假期間的薪酬由 HZZO 支付，以上限為準。

克羅埃西亞的健康保險和補充福利

克羅埃西亞健康保險

克羅埃西亞擁有由社會安全供款資助的強制性公共健康保險系統。 雖然此系統提供全面承保，但雇主可以提供補充的私人健康保險作為高度有價值的福利，以支付未包含在公共計畫中的費用，並提供私人診所的使用權。

克羅埃西亞補充福利

除了基本薪資之外，在克羅埃西亞，雇主提供補充福利是常見的做法，其中許多可以以節稅的方式提供。 這些通常包括：

克羅埃西亞的解雇和遣散

聘僱合約中可設定最長 6 個月的試用期。 在此期間內，合約可至少提前 7 天通知終止。

雇主可因業務相關原因、個人原因（員工無行為能力）或員工不當行為而終止無限期合約。 每個原因都需要遵守特定且公平的程序，以避免不當的解僱索賠，確保公司遵守克羅埃西亞的僱傭法律。 離職通知期（非因不當行為）取決於員工對雇主的服務年資：

克羅埃西亞遣散費

根據克羅埃西亞法規，連續受雇至少 2 年（出於不當行為以外的原因）後終止聘僱的員工有權獲得法定遣散費。 最低金額是員工每年服務年資平均月薪的三分之一（在離職前 3 個月）。 法定遣散總額上限為員工平均月薪的 6 倍。

在克羅埃西亞支付稅金

雇主有責任從員工的薪資總額中扣繳和匯款所得稅和社會安全供款。 導覽克羅埃西亞的稅務系統是名義雇主提供的關鍵功能，確保遵守當地稅務義務。 名義雇主管理 薪資 發放的複雜性，幫助公司迅速履行其稅務責任。

克羅埃西亞所得稅

截至 2025 年，所得稅按 2 個漸進式稅率課稅：

這些稅率可能由當地市政稅率提高，該稅率因地點而異（例如，Zagreb 的稅率分別為 23.6% 和 35.4%）。 該系統在 2024 年取代了先前的當地附加費 （prirez）。

克羅埃西亞社會安全貢獻

主要提撥金額從員工的薪資總額中扣除：

雇主也會支付工作中健康保護的提撥金，這是總薪資的一小部分。

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