將您的公司擴展到丹麥需要的不僅僅是尋找辦公室空間和工作。 公司需要瞭解招聘法規、草擬聘僱合約、執行人力資源服務、制定各種稅法，以及瞭解不熟悉國家的聘僱合規情形。
在丹麥招募
在為貴公司招募員工時，有興趣的候選人可以在申請詢問相關問題之前透過電話與您聯絡。
至於您該在哪裡發佈您的工作職位資訊，交流網站可以提供幫助。 很多公司用共享的聯絡資訊作為初始匹配的基礎。 該國有更多僱主也使用 LinkedIn，因此您也可以在當地和其他社交媒體管道上與潛在員工聯絡。
禁止丹麥歧視的法律
丹麥法律禁止在招募期間基於下列理由的任何類型的歧視：
- 民族
- 膚色
- 性別
- 宗教或信仰
- 國家或社會起源
- 性取向
- 性別認同、性別表達或性別特徵
- 國籍、種族或族裔
- 政治
- 年齡
- 殘疾
丹麥性別平等法案確保男女在工作時都受到相同的對待。 這意味著您不能在聘僱的過程中偏向於某個性別。 同工同酬法也意味著您必須為同工或同等價值的工作向男性和女性支付相同的薪資。 如果您的任何員工認為他們因為性別而受到歧視，他們可以向平等待遇委員會提出投訴。
雇主可以向申請人詢問與評估申請人執行工作有關的問題。 只要符合法律和適用的資料隱私法規，雇主就可以進行背景調查。 然而，取得犯罪記錄將需要潛在員工的同意，雇主將需要實質理由來索取這些文件。
就員工健康而言，雇主必須符合資料保護法的規定。 雇主只能要求與確定員工是否患有會對員工執行工作的能力產生不利影響的特定疾病相關的資訊。
如何在丹麥聘僱員工
雇主在招募和雇用員工時，必須遵守丹麥的就業合規法律。 例如，所有招募過程都必須不存在歧視，且雇主在招募過程中，不能取得任何關於候選者民族、政治觀點、性取向及其他資訊。
瞭解您需要僱用的員工類型也很重要。 該國將員工分為多個3團體：執行幹部、白領受薪員工和藍領受薪員工。 聘僱流程和法律架構可因雇傭關係類型的不同而不同。
丹麥就業法律
在丹麥聘僱員工相當簡單，幾乎沒有合約、終止聘僱、假日和休假方面的法律要求。 公司可以確定與勞動力市場各方的僱傭條款和工作條件，而不是法定法規。 然而，集體談判協議 （CBA） 是丹麥僱傭法的一部分，因此與 CBA 涵蓋的員工合作很常見。
良好的做法是起草包含任何標準福利以及相關聘僱條款與條件的聘僱合約和聘書。 書面協議和錄取函應包括以丹麥克朗而非其他貨幣顯示的薪資和薪酬金額。 這樣做可以幫助您滿足所有丹麥雇傭合規法律。
丹麥入職
除了準備並提交必要的書面文件外，該國對於入職員工並無任何具體法律。 然而，公司可以採取幾個步驟，讓員工感到更自在：
- 在員工第一天到職之前，請詳閱雇用合約。
- 概述任何其他期望，例如著裝規定（如適用）和工作時間。
- 提供任何公司政策或行為準則。
- 創造一個熱情好客的職場文化。
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