在芬蘭聘僱員工並遵守該國的僱傭法，是一個高度有條理的過程。 員工和雇主關係必須遵守一套嚴格的規則，集體談判在勞動力市場扮演著巨大的角色。 除了這些書面規則和法規之外，芬蘭還有獨特的商業禮儀，您需要在整個招聘流程中遵守這些禮儀。
在您開始 招募和 聘僱員工之前，您需要瞭解該國 所有職場文化的複雜性，以及 就業合規法律。 G-P可以透過代表您僱用員工並承擔所有風險來提供幫助。
在芬蘭招募
在芬蘭，以下因素是招募過程的重要層面：
- 個人面對面面試： 面對面面試是讓候選人知道您重視他們時間和對公司的潛在貢獻的重要方式。 它也讓準員工有機會認識您並瞭解公司的文化。
- 定義明確的工作說明：芬蘭人非常簡單。 一份詳盡的職務說明可以讓候選人立即瞭解自己的工作，從而在面試流程中節省寶貴的時間。
- 招聘經理的承諾： 明確承諾是提供芬蘭員工期望的直接溝通類型的另一種方式。
在招募過程中，候選人也會希望了解公司的企業文化以及該職位的個人發展機會。 你應該準備好提供這些資訊，並在任何面試或與準員工會面時回答任何其他問題。
您也應考慮雇主品牌形象的重要性。 如果您的公司在芬蘭很有名，那麼您會更容易招募有才華的員工加入團隊。 考慮使用社交媒體來建立品牌認可度，尤其如果您的公司在芬蘭還沒有建立業務的話。
在芬蘭何處刊登職缺
芬蘭正興起行動招募。 這一事實可能並不令人驚訝，而且您很有可能已經善用公司所在國行動裝置的招募頁面。 在芬蘭聘僱員工時，務必有同樣做法。 社交媒體管道在尋找和招募員工方面也越來越受歡迎，所以如果您還沒有這樣做的話，應該考慮使用這些方法。
不過，您的公司不應該完全忽視傳統的招募和聘僱管道。 也可以隨意在當地報紙和招聘平台上刊登廣告。
如何在芬蘭聘僱員工
可以說，聘僱 芬蘭 員工最關鍵的部分就是擬定一份強大的聘僱合約。 勞動契約法涵蓋藍領工人和受薪員工，規定了勞動契約、員工基本權利和工作保護規則。 此法通常不適用經理和其他領導階層職位。
由於集體協議在芬蘭非常普遍，雇主必須給予員工比法定要求更有利的條款。 這些協議涵蓋從工資到薪水再到加班的所有內容，因此雇主必須提供協議規定的內容，或者提供額外的福利。
芬蘭僱傭法
由於 59% 的芬蘭工作者屬於工會，因此更謹慎的做法是關注集體協議，而不是國家的法定要求。
第一步是要符合芬蘭的雇傭合規法來建立一份勞動契約。 它可以是書面、電子或口頭形式，且必須結合幾點細節，包括：
- 工作地點
- 開始日期
- 任何試用期
- 預期職責
- 通常工作時數
- 任何集體協議條款
- 薪水
- 國定假日
- 規定的通知期
芬蘭勞動契約是無限期的。 如果需要使用定期合約聘僱員工，不需要書面形式，但您需要表達雇傭的所有條件。
芬蘭的入職
一旦在芬蘭聘僱了員工，您就需要找出最好的方式，把他們介紹給你的公司。 一開始最好在員工第一天上班之前或上班期間檢視勞動契約。 您也可以討論任何其他工作要求，或瀏覽行為準則和公司文化的其他部分。 如果仍在母公司工作，試著去芬蘭旅行或派代表參加員工第一天的培訓。
芬蘭聘僱外包的好處
外包芬蘭聘僱流程提供許多優勢。 首先，外包通常有助於招募您以前可能沒有資源可進行尋覓的頂尖人才。 不過，僅與任何外包公司合作還不夠。 與G-P等全球 PEO 合作可以帶來更多好處。
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