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人口
84,075,075
德國名義雇主。
G-P 的名義雇主 （EOR） 模式讓您的公司能夠透過我們的全球實體基礎設施，在幾分鐘內開始招募人才。 G-P 與職業雇主組織 （PEO） 不同，它讓您的公司能夠擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
我們的全球僱傭產品，包括 G-P EOR Prime™ 和 G-P EOR Core™，由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工，您就會安心。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
每年假期
每天或每月工作時數
每年假期
每天或每月工作時數
德國薪資發放。
作為一個蓬勃發展的歐洲市場，德國是發展業務經營的好地方。 在您開始雇用員工之前，請務必熟悉當地的勞工法和薪資發放法規，以保持合規、避免高額罰款，並減少不必要的延誤。
在
德國聘僱。
雖然德國在具有最商業友善法規的國家名單中排名第 22。 然而，如果您對當地法律不甚瞭解，國家嚴格的勞工保護，包括如何招募和聘僱、應提供哪些福利，以及如何保持合規，在瀏覽時也是一項挑戰。
德國的薪酬與福利。
德國根據多種報酬法為其員工提供諸多福利。 在拓展到德國或納入子公司之前，務必要瞭解向員工保證哪些福利，以及您可以提供哪些補充保險，以保持領先競爭對手。
每月最低工資
年假（分鐘）
每月最低工資
年假（分鐘）
每月最低工資
年假（分鐘）
德國子公司。
開設子公司可能是一個漫長而複雜的流程。 德國有複雜的公司法律和其他要求，這些要求會延長開立子公司所需的時間，如果處理不當，疏忽可能會導致罰款或停業。
