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德國名義雇主。
G-P 的名義雇主 （EOR） 模式讓您的公司能夠透過我們的全球實體基礎設施，在幾分鐘內開始招募人才。 G-P 與職業雇主組織 （PEO） 不同，它讓您的公司能夠擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
我們的全球僱傭產品，包括 G-P EOR Prime™ 和 G-P EOR Core™，由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工，您就會安心。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
9每年假期
36-40每週工作小時數每天或每月工作小時數
德國薪資發放。
作為一個蓬勃發展的歐洲市場，德國是發展業務經營的好地方。 在開始僱用員工之前，請務必熟悉 當地勞動法 和薪資法規，以保持合規性、避免昂貴的罰款並減少不必要的延誤。
在德國聘僱
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雖然德國在 22具有最商業友善法規的國家名單中排名。 然而，如果您不熟悉當地法律，國家嚴格的工人保護措施（包括如何招聘和僱用、 提供哪些福利、 以及如何保持合規）也可能具有挑戰性。 。
德國的薪酬與福利。
12 每小時歐元每月最低工資
24天年假（分鐘）
