隨著貴公司的成長，您可以開始在全球聘僱員工以達成目標。 與獨立承包商合作對貴公司而言可能是寶貴的資源，但需要瞭解各種法律，以確保所有承包商關係公平合法。
在印度聘僱獨立承包商
獨立承包商可以提供完成專案的專業技能，但您需要瞭解分類，以確保安排的合規。
獨立承包商與員工
獨立承包商與員工之間的定義差異在於存在雇主與員工的關係。 獨立簽約不包括此動態。 “光面測試”是印度最高法院用來確定這種關係是否存在的控制測試。 主管機關也可能參考整合測試來分類員工。 此測試旨在確定個人是否完全融入工作場所和僱主的護理，或作為獨立承包商保持獨立護理。 持續超過 240 天的獨立承包商關係也可能顯示員工狀態。
一般而言，獨立承包商的區別因素包括：
- 使用個人設備而非僱主提供的設備
- 工作地點、時間表、流程和專案完成方法的自由
- 在無指導或監督的情況下工作
對錯誤分類的處罰
如果主管機關發現被錯誤分類的獨立承包商，您的公司可能會面臨各種處罰。 可能的後果可能包括：
- 財務處罰，例如罰款或制裁
- 非財務處罰，例如監禁
- 聲譽受損
如何在印度聘僱獨立承包商
承包商聘僱流程應包含3關鍵步驟。
1. 仔細進行訪談。
雇用員工時，面試官可能會提出有關個性的問題，以評估候選人如何對公司文化做出貢獻。 雇用獨立承包商時，您應避免這類問題，因為這些問題可能指向工作場所的完全整合。 面試應強調有助於專案完成的技能和經驗。 將承包商面試視為商業交易。
在工作廣告中明確定義您的聘僱目標也很有用。 明確表示您在尋找獨立承包商、描述專案，並概述所需的任何技能。
2. 建立服務協議。
公司應建立服務合約，以便與獨立承包商進行安排。 本服務協議將制定專業關係的任何條款，並確保雙方之間的明確性。 要包含的條款包括：
- 薪資與安排
- 專案描述
- 合約期限
- 結束聘用要求
3. 知道如何與獨立承包商合作。
任何類型的深度培訓都可能暗示您，作為公司，正在告訴承包商如何執行他們的工作，這可能導致分類錯誤，因為這表明了員工與僱主的關係。 保持任何培訓和介紹的簡要。 其中可能包括介紹關鍵參與者，並解釋特定專案的工作流程。
聘用獨立承包商服務的重要步驟是瞭解如何與他們合作。 獨立承包商不應接受員工所採取的控制或監督程度；他們通常可根據自己的時間表和方法自由執行工作。
如何支付印度的獨立承包商
獨立承包商薪資與員工薪資的區別在於支付模式。 員工會收到薪資，薪資可能根據年收入或時薪計算。 獨立承包商會收取服務費用。 通常，承包商將在專案完成時一次性收到這些費用，但其他條款可能會包含在服務合約中。
此外，根據獨立承包商在印度提供的服務性質，公司可能要負責預扣支付給承包商的服務費用稅。 公司可能希望將這一負擔轉移給獨立承包商以申報和支付稅款，但由於未能預扣稅款，仍可能面臨法律責任。
終止獨立承包商
貴用戶的服務合約應定義終止原因，以及終止時應支付之任何款項。 關於終止獨立承包商的最低要求，並無勞工法。
在印度聘僱獨立承包商時，請找 G-P。
作為我們全球首屈一指的僱傭產品的一部分， G-P Meridian Contractor™ 允許公司透過自助服務工作流程和廣泛的靈活支付選項，更快地聘僱和支付全球承包商。 無論您是聘僱員工還是承包商，我們的平台都能為您的全球員工提供單一解決方案，簡化流程。
請聯絡我們 以瞭解更多資訊。
