印度名義雇主 （EOR）

G-P的名義雇主 （EOR） 模式讓您的公司能夠透過我們的全球實體基礎設施，在幾分鐘內開始招募人才。 我們在印度的專業人工智慧名義雇主解決方案簡化了招聘流程，協助企業遵守印度勞動標準，同時在全球擴張。 

作為印度的全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、聘僱合約、法定和市場規範福利、員工支出，以及資遣和終止聘僱，以確保合規。 擁有專門的聘僱專家團隊，協助每位員工並確保遵守印度法規，讓您高枕無憂。

與名義雇主在印度聘僱

印度是一個發展迅速的國家，為全球人才招募提供令人興奮的機會。 在 印度聘僱員工 時，務必瞭解當地商業文化和就業期望，我們在印度 的人工智慧名義雇主服務 有助於促進發展。 遠端工作越來越受歡迎，尤其是在班加羅爾、孟買和德里等主要樞紐，提供更廣大的人才庫並優化勞動力策略。

平均而言，印度員工預計年工資增加約 9-10%。 滿足這些市場期望是人才留任的關鍵。 印度的 SaaS 名義雇主服務可以提供特定的薪資見解，簡化在印度市場的聘僱。 在協商錄用信時，必須清楚瞭解所有當地要求，從合約到 福利 。

印度聘僱合約

印度的勞動法框架是中部和州級立法的複雜組合。 為每位員工制定一份強烈的書面聘僱合約是法律最佳實務，其中詳述他們的薪酬、福利和終止聘僱要求。 在某些州，書面合約是一項法定要求。 印度的聘書和聘僱合約必須一律以印度盧比 （INR） 說明薪資和任何薪酬金額。 與印度的名義雇主合作，可確保所有聘僱合約完全符合現行法規。

印度的工作時間

印度的工作時間主要受各州特定的商店和機構法案管轄。 雖然具體情況各有不同，但標準為每週最多 48 小時，每天最多 9 小時。 員工通常有權每週休息一天。 超出這些時間的任何工作均被視為加班，且必須以員工正常工資率的兩倍獲得報酬。

印度的假日

印度有 3 個國定假日：

• 共和國日（ 26 年 1 月）

• 獨立日（ 年 8 月 15日）

• Gandhi Jayanti（10 月 2 日）

除此之外，印度的 28 個州和 8 個工會領土都有自己的國定假日清單，根據地區節慶和習俗而定。 雇主必須遵守適用於員工所在州的假日時間表。 利用 AI 驅動的名義雇主服務供應商簡化流程，並確保符合當地法定和市場規範。

印度假期

有薪年假（或特權休假）的法定最低限度由州法律決定，通常在服務一年後每年 15 至 21 天不等。 為了保持競爭力，許多公司提供 18 至 25 天的帶薪假期。 提供慷慨的休假是吸引和留住頂尖人才的關鍵因素。

印度病假

病假和臨時休假權利也受州級法律管轄。 常見的市場做法是每年提供 12 天的病假和休閒假。 雖然並非全體員工的法定要求，但提供明確的病假政策是競爭雇主的標準做法。

在印度的產假和陪產假

根據產假福利法，符合資格的懷孕員工有權享有 26 週的全薪產假。 若要符合資格，員工必須在預產期前 12 個月內為雇主工作至少 80 天。

私人部門沒有陪產假的法定要求。 然而，許多漸進式公司提供幾天到幾週的帶薪陪產假作為補充福利。

印度的健康保險

對於每月在承保機構內最多獲得 21,000 印度盧比的員工，必須投保僱員的州保險 （ESI） 計劃。 對於所有其他員工而言，提供團體醫療保障 （GMC） 政策是標準市場慣例，也是高度預期的好處。 像 G-P 這樣的名義雇主可以方便取得全面且具競爭力的團體健康保險計劃，這些計劃通常比簡單的津貼對員工更有價值。

印度補充福利

為了建立具競爭力的福利方案，許多印度雇主也提供補充保險，例如團體定期壽險 （GTL） 和團體個人意外 （GPA） 保險。 這些福利展現出對員工福祉的承諾，且對人才留任有價值。

印度的解雇和遣散

試用期很常見，通常持續 3 個月，最多可延長至 6 個月。 離職程序相當複雜，且取決於員工的分類（勞工與非勞工）、任期，以及適用的州法律。 終止必須始終出於正當原因。

經確認的員工通知期通常為 1 個月，但根據合約，通知期可能會更長。 

對於根據工業糾紛法案 1947 歸類為 'workmen' 的員工，備援可能會觸發相當於每年服務 15 天的資遣費。 此外，服務年資超過 5 年的員工在離開公司時有權獲得小費。

印度薪資和薪酬

在 印度建立薪酬方案 需要仔細注意細節。 總包裹稱為公司成本 （CTC）。 根據社會安全守則 2020，最佳做法是確保基本薪資至少佔 CTC 總額的 50%，以確保正確計算社會安全供款。 剩餘部分可包含各種津貼，例如：

• 基本薪資： 完全應稅的基本薪資。

• 房屋租金津貼 （HRA）： 在某些情況下部分或全部免稅。

• 休假旅行津貼 （LTA）： 在印度境內旅行的免稅額，視限制而定。

• 特殊津貼： 用於支付雜項項目的應稅組成部分。

• 獎金/獎勵： 基於績效且完全應稅。

管理印度薪資發放合規，包括 CTC 的正確結構和扣除額，是 SaaS EOR 服務的核心功能。

導覽印度的薪資發放合規

印度薪資發放合規 的挑戰格局，以及特定的法律和法定義務，對國際公司來說可能具有挑戰性。 我們在印度的人工智慧名義雇主服務，協助企業處理這些複雜事務、管理薪資發放、稅務合規和基金捐款。 我們的指南可確保薪資發放流程遵守印度法律，降低合規風險。 公司受益於我們的專家監督，以確保準確及時的員工付款，符合法定要求、勞動法和全球參與策略

在印度支付稅金和社會安全

印度的雇主和員工必須參與多項社會安全計畫。 主要方案為：

• 員工公積金 （EPF）： 退休儲蓄方案。

• 僱員退休金計劃 （EPS）： 由僱主的 EPF 提撥資助的退休金計劃。

• 員工存款連結保險 （EDLI） 計劃： 員工壽險保障。

員工將基本薪資的 12% 提撥給 EPF。 雇主也提撥 12%，這是 EPF 和 EPS 之間的分配（EPS 為 8.33%，取決於薪資上限，其餘部分則提撥 EPF）。 此外，雇主向 EDLI 提撥 0.5% 的資金及行政費用，使總提撥金額達到約 13%。

所得稅制度

As of FY 2023-24, India's new, simplified tax regime is the default option for taxpayers. 個人仍可選擇使用舊制度，允許 HRA 等各種扣款。 The applicable tax slabs for Financial Year 2025-26 for individuals less than 60 years of age are as follows:

新制度（預設）— Tax Slabs FY 2025-26

*高收入者需繳納附加費。

Old Regime — Tax Slabs FY 2025-26

*高收入者需繳納附加費。

導覽這些納稅義務和社會安全供款是名義雇主提供價值的關鍵領域，確保完全合規和準確的薪資處理。

比較印度的直接招聘和名義雇主

選擇直接聘僱和利用名義雇主，可以大幅影響您在印度的業務方式。 直接聘僱需要建立當地實體，這涉及處理印度勞工法固有的複雜法律和合規事務。 選擇我們採用人工智慧的名義雇主服務，可讓外國公司快速 聘僱承包商 或員工，而無需建立當地據點、將時間最佳化並降低成本。 我們全面的名義雇主管理可支援從入職到持續聘僱法規的一切，降低風險並優化您的勞動力管理策略，確保完全遵守印度的勞動法。

在印度選擇合適的名義雇主合作夥伴

在印度選擇名義雇主 （EOR） 需要評估他們在處理各種就業情境方面的熟練程度。 需要考慮的關鍵因素包括供應商在協助國際企業方面備受肯定的歷史、提供量身訂製解決方案的能力，以及對印度法律架構的深入瞭解。 提供整合、高效流程和可靠支援的名義雇主，可以為符合成本效益的全球聘僱策略做出重大貢獻。 與名義雇主建立符合您業務目標的合作關係，可確保在印度無縫的聘僱營運，同時嚴格遵守當地法律要求。 

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為什麼選擇 G-P？

G-P 名義雇主 是全球公認的就業領導者，在各產業分析師報告中排名第一。 G-P Global Employment Platform透過其值得信賴的全球人力資源代理、G-P Gia 和 AI 驅動的名義雇主 （EOR） 和承包商產品，為各種規模的公司提供管理整個員工生命週期所需的一切。 G-P 支援 180 多個國家的團隊，擁有十多年的全球就業經驗、國內最大的人力資源、法律和合規專家團隊，以及其無與倫比的專有知識庫。

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