成長中的公司使用各種策略來達成目標，並在其他國家建立據點。 您可以聘僱國際全職員工來達成目標，但您也可以仰賴獨立承包商來進行高價值專案。 瞭解此指定的詳細資訊，以將其用於您的成功。
在印尼聘僱承包商
與員工相比，獨立承包商與雇主維持不同類型的關係。 請務必瞭解這種關係如何變化，以便您可以滿足適當指定項目的所有法律要求。 分類錯誤的潛在處罰可能會影響您公司的成長。
獨立承包商與全職員工
獨立承包商透過民法與雇主簽訂協議，而全職員工則受勞工法約束。 這些任命之間最顯著的差異之一是雇主對員工的控制程度。
與獨立承包商合作時，雇主只能對工作結果發表意見，而非工作執行方式、執行地點或執行時間。 承包商也可以與多家公司合作。 相反地，員工與其雇主維持從屬關係，且必須根據雇主要求執行工作。
為了換取工作成果，承包商會收到服務費，而員工則會收到勞工守則中所述的薪資和福利。
對錯誤分類的處罰
將全職員工誤分類為獨立承包商可能導致代價高昂的處罰，例如：
- 政府罰款。
- 退稅和社會安全付款。
- 要求向員工提供所有與僱傭相關的福利和權利。
- 被錯誤分類員工的法律行動。
如何在印尼聘僱獨立承包商
當您開始承包商聘僱流程時，請遵循這些3關鍵步驟。
1. 仔細進行訪談。
獨立承包商為貴公司提供服務，但並未整合到您的企業中。 因此，面試基本上是商業交易。 將您的問題集中在技能和經驗上，以確定承包商是否能夠完成您的專案。 最佳做法是避免有關可能暗示員工狀態的性格特質或工作場所行為的問題。
2. 建立服務協議。
服務協議將定義您與獨立承包商的關係條款。 這些條款將確保雙方瞭解對所提供服務的期望。 您的服務協議應包括：
- 薪資與安排。
- 專案說明。
- 已完成專案的定義。
- 終止政策。
3. 介紹必需品。
承包商可以按照他們認為合適的任何方式完成所述的專案，因此培訓不適用於這些類型的僱聘人員。 相反地，只介紹專案的必要性。 這些必要條件可能包括承包商將貢獻的工作流程，或是與您公司員工互動的工作流程。
如何支付印尼的獨立承包商
在獨立承包商關係中，雙方可以透過服務協議就付款條款達成協議。 有些承包商可能會要求分期付款，或是按他們記錄時每小時的費率付款。 這些安排將視工作性質而定。
公司不需要從這些付款中扣除稅務或社會安全供款，因為承包商是獨立企業。
終止獨立承包商
任何終止要件均應列於服務合約中。 這些條款可能包括要求的通知期、代替通知的付款，以及合理的判定原因。
在 印尼聘僱獨立承包商時，請改用 G-P。
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