招募和聘僱有才華的員工，是貴公司在愛爾蘭共和國成立的關鍵部分。 您必須為您的工作場所文化和使命尋找合適的員工，同時遵守愛爾蘭共和國的僱傭合規法律。
在愛爾蘭共和國招募
您需要確保您透過正確的管道進行廣告宣傳，且貴公司在尋找和招募員工時遵守當地法律。
招募最具挑戰性的方面之一，就是找出找到人才候選人的最佳方式。 在愛爾蘭 共和國，報紙的讀者群很廣。 透過在分類中宣傳您的空缺職位，您可能會成功鎖定潛在員工。 線上徵才板是愛爾蘭共和國另一個熱門的徵才管道。
反對愛爾蘭共和國歧視的法律
愛爾蘭 共和國 制定了一系列促進平等的法律法規，並確保所有潛在員工在招募期間得到公平對待。 根據就業平等法案1998-2015，基於以下理由歧視屬非法行為：
- 性別
- 年齡
- 公民身份
- 宗教
- 婚姻或家庭狀態
- 民族
- 殘疾
- 性取向
- Traveller 社區成員資格（愛爾蘭 共和國的原住民族）
該法案涵蓋就業的各個9方面：
- 廣告
- 僱傭的條款與條件
- 僱傭的渠道
- 公告的分類
- 平等的工資
- 職業培訓和工作經驗
- 集體協議
- 晉升
- 解僱
根據該法，從招募的開始階段就保持合規很重要。 為保持合規，請確保避免在您的招聘廣告中提及任何受保護的類別。 也別詢問任何關於他們的問題，即便您只是在與潛在員工閒聊。
如何在愛爾蘭 共和國聘僱員工
愛爾蘭 共和國的聘僱員工 通常以聘僱合約或必要的聘僱條款書面聲明為開頭。 僱主必須在開始僱傭之日起5天內向所有新員工提供一份書面的僱傭條款聲明，並在其開始日期後 2 個月內提供任何其他協議。 根據法律規定，這些聲明必須包含一系列資訊，包括工作場所、工作性質、開始日期、薪酬和工作時間。 確保勞動契約中和錄取函中的任何報酬金額是以歐元為單位。
在愛爾蘭 共和國聘僱員工時，雇主也可以選擇設立試用期。 雖然法律沒有規定試用期，但雇主通常在聘僱合約中包含 3-至 6-month期間。 經過一年的持續服務，員工受到保護，免於遭受不公平的解僱。
愛爾蘭 共和國的入職培訓
在新員工入職時，您需要讓他們熟悉您的工作場所文化和期望。 為新員工取得成功的一些最佳方式包括：
- 在員工上班的第一天之前或當天一起檢查勞動契約
- 在頭 5 天內向員工提供詳細聲明，並附上要遵循的其他條款聲明
- 審查任何行為準則或公司政策
- 在新員工入職第一天向其團隊介紹新員工，創造一個溫馨的空間
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