當您準備好在以色列招募和聘僱員工時，您必須瞭解多種就業合規因素。 例如，您需要確保員工在入職過程中工作的時間正確、滿足所有要求，並提供積極的招聘體驗。
G-P可以提供協助。 作為全球名義雇主 （EOR），我們在世界各地都有子公司，您可以用它來更快地開始工作。 當您與我們合作時，我們將確保您能夠迅速聘僱員工，而不必承擔與合規相關的壓力。
在以色列招募
您知道在以色列尋覓人才的最有效管道嗎？ 您是否熟悉為保持公司合規而需要遵守的法律？
瞭解以色列的商業禮儀可以幫助您避免與可能聘僱的員工之間的文化誤解，但您也應該花一些時間考慮招聘流程的後勤問題。
反對以色列歧視的法律
公司應瞭解以色列的招聘流程相關法律。 1988僱傭法禁止雇主基於一系列特徵歧視員工和求職者，包括：
- 性取向
- 性別
- 懷孕
- 育兒
- 年齡
- 不孕治療
- 宗教
- 民族
- 國籍
- 居住地
- 原籍國
- 政治觀點
- 預備役
幸好，您可以採取一些措施來確保公司遵守這些法律。 首先，避免在職缺公告中包含受保護的特徵。 例如：提到「年輕活力團隊」可能會被解釋為年齡歧視。 您唯一應該提及其中一種特徵的時機是，如果這是工作的固有要求。 您也應該留意使用的語言以及和可能人選對話時所提出的問題。
如何在以色列聘僱員工
雖然法律沒有要求，但我們建議用員工的當地語言起草書面勞動契約，並包括用以色列謝克爾貨幣表示的報酬金額。 合約應列出一切，從工作時數到福利甚至是解僱規定。
以色列的標準工作週包括週日至週四的 42 小時，但非猶太教員工可以選擇週五、週六或週日作為每週假日。 除非雇主開放並持有特別許可證，否則猶太教員工不能在週六工作。 加班費的補償費率為前 2 小時標準薪資的 125%，之後任何小時則為標準薪資的 150%。
以色列就業法律
許多雇主在其聘僱合約中加入保密、智慧財產權和非競爭條款，但有一些以色列的聘僱合規法律需要遵守。 這些類型的限制性規定只有在保護公司的合法利益或商業機密時才有效。 很多時候，這些限制並不強制執行，所以在加入它們之前，您應該考慮它們是否適用於您的公司。
以色列的入職
你可以用公司覺得有道理的任何方式讓員工入職，但我們建議採取某些措施幫助員工順利開始。 首先，在員工第一天與他們一起檢視勞動契約。
然後，可以讓他們接受在職培訓，確保他們對自己的職位感到自在。 嘗試一次為多位員工入職，並創造機會讓新員工建立連結。
透過 G-P 在全球成長。
G-P 永遠不會忘記，每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊，為完全可自訂的全球僱傭產品套件提供支援，以便我們可以與您保持聯繫，在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 憑藉全球第一的就業 平台，您可以獲得所需的招聘工具和服務，以找到完美的全職或合約匹配。
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