找到能夠幫助您的新公司地點成長的優秀員工至關重要，但保持合規也很重要。 如果您不符合科威特的僱傭合規法律，您可能會面臨罰款和潛在的延誤。 以下是關於在科威特招募和聘僱的一些重要須知。
在科威特招募人才
除了瞭解科威特的文化之外，您應該花一些時間考慮招聘流程的後勤工作。 您是否有國內人才招聘計畫？ 您是否熟悉貴公司在聘僱和招募時需要遵守的法律？
在貴公司沒有既定據點的國家招募人員，可能需要比您過去更長的時間。 我們不依賴個人建議，而是建議利用工作佈告欄和當地報紙上的廣告。
反對科威特歧視的法律
當您在科威特聘僱和招募人才時，請務必確保您的公司遵守該國的法律規定。 科威特的憲法規定，每位公民都有權利和義務工作。 該法律還規定，人們之間不應因以下理由而有所區別：
- 性別
- 宗教
- 語言
- 出身
當您認識您的潛在員工時，其中一些特徵可能很明顯，但務必確保它們不會成為您公司聘僱決策的因素。
科威特就業法律
由於科威特大部分人口是由其他國家的公民組成，因此您必須遵循一套完整的科威特僱傭合規法律。 您需要取得 1、 2 或 3 年的居留許可。 這些步驟包括確定通過移民局工作的資格、完成工作許可申請並提交給社會事務和勞動部、獲得入境前的醫療簽證背書等。
公司還需要使用聘僱合約來聘僱科威特的員工，無論是固定或無限期。 合約應以書面為之，遵循既定格式，並包含薪資、工作職責和聘僱期限等細節。 每份聘僱契約應製作 3 份，每一方各製作1份，其餘交由相關部門保管。 合約或聘書中的所有薪酬和薪資金額都必須使用科威特，而非其他貨幣。
科威特的入職培訓
在找到理想的候選人後，您可以選擇想要如何加入他們。 一般而言，我們建議在員工入職第一天審查所有聘僱合約和其他重要文件。 然後，您可以為他們的特定職位提供必要的在職培訓。 如果您可以前往科威特與新員工會面，請考慮一次與多位新員工開會，歡迎他們加入貴公司。
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