一旦您決定擴展到拉脫維亞，下一步是確定如何在該國招募和僱用員工。 員工是您最大的資產，您需要找到合適的團隊成員來幫助您建立新地點。 然而，當您也在嘗試經營公司並遵循該國的合規法律時，很難雇用拉脫維亞的員工。
G-P 提供更好的替代方案。 作為全球名義雇主 （EOR），我們可以利用現有的子公司，讓您更輕鬆地擴展到新的國家。 當您與我們合作進行拉脫維亞擴張時，您可以在幾天內開始營運，而不必擔心合規問題。
在拉脫維亞招募人才
拉脫維亞的許多人都使用一種以上的語言；俄語、英語和德語是最常見的語言，因此如果您熟悉這些語言中的任何一種，您可能可以不需要口譯員來招募。
您在拉脫維亞的招募工作可能包括從其他國家聘僱個人。 從 2019 年底開始，該國制定了新的政策，讓 聘僱國際勞工變得更容易。 如果您想聘用來自國外的人員，您必須向就業機構宣傳該職缺達 10 天（先前為 30 天）。
如何在拉脫維亞聘僱員工
您需要使用無限期或固定期限的聘僱合約聘僱所有員工。 該國的勞工法僅允許在特定情況下簽訂定期合約，因此您應該檢查自己的情況是否適用。
所有聘僱合約均應以書面為之，並包含薪酬、福利、終止聘僱等相關資訊。 我們也建議以歐元取代任何其他貨幣，包括任何薪資、薪酬或獎金金額。
自 2022 年 8 月 1 日起，實施多項勞工法修正案，包括對員工必要通知的更新。 雇主現在必須提供有關工作條件和條款的額外資訊，包括：
- 員工的工作地點 （必須列入員工合約中）
- 工作時間表
- 訓練權
拉脫維亞就業法
拉脫維亞的僱傭合規法律根據員工的國籍而改變。 如果您想雇用歐盟 （EU） 成員，該人員將不需要工作許可。 但是，如果他們停留超過 90 天，則需要申請居留許可。 非歐盟國民需要取得工作許可，才能開始在該國工作。
雇主在招募過程中不得歧視他人。 例如，公司不能根據性別、種族、膚色、年齡、殘疾、宗教、性取向或任何類似特徵來選擇候選人。 如果您未能遵守拉脫維亞的僱傭合規法律，您可能會面臨罰款和延誤。
拉脫維亞入職
您可以選擇如何讓員工入職，並建立最適合您公司的流程。 例如，如果您正在招聘員工擔任高度專業化的職位，您可能希望制定一份工作培訓計劃，讓員工取得成功。
如果您計劃 在拉脫維亞經營一家小型子公司，您可以同時聘僱幾名員工。 這樣您就可以為新員工安排活動，以便彼此認識。
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G-P 永遠不會忘記，每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊，為完全可自訂的全球僱傭產品套件提供支援，以便我們可以與您保持聯繫，在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 憑藉全球第一的就業 平台，您可以獲得所需的招聘工具和服務，以找到完美的全職或合約匹配。
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