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荷蘭的名義雇主。
G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 G-P 與職業雇主組織 （PEO） 不同，它讓您的公司能夠擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
我們的全球僱傭產品，包括 G-P EOR Prime™ 和 G-P EOR Core™，由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工，您就會安心。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
10每年假期
38每週工作小時數每天或每月工作小時數
荷蘭的薪酬與福利。
荷蘭的薪酬與福利。
要在荷蘭成功拓展業務，為員工確定合適的薪酬和福利應該是首要任務。 公司必須確定適當的薪資、獎金和任何補充福利，以保持競爭力並確保人才，同時遵守國家的薪資法律和要求。
為了幫助簡化流程，以下概述了公司應了解的有關荷蘭薪資和福利的關鍵面向。
1,995 每個月歐元每月最低工資
20天年假（分鐘）
荷蘭子公司。
公司國際擴張過程中最困難、最耗時、最昂貴的部分之一就是建立子公司。 荷蘭有不同類型的子公司，但最受歡迎的類型是私人有限責任公司或 Besloten Vennootschap (BV)。
荷蘭簽證和許可證。
荷蘭是歐盟（EU）成員；因此，歐盟、歐洲經濟區或瑞士的公民不需要工作許可證即可在該國工作。 但是，他們仍然需要到居住地的市政府登記。 註冊過程中需要提供以下文件：
- 有效護照或國民身分證
- 原始出生證明
- 租賃協議
非歐盟/歐洲經濟區/瑞士國民需要獲得居留和工作許可證才能在該國合法工作。 雇主必須作為公認的贊助商並在商會註冊。