在新市場中聘僱可創造成長動能，以及額外的監管責任。 儘管規模較小，但荷蘭仍提供龐大的機會，擁有熟練的人才庫、商業友善的環境，並可輕鬆進入更廣大的歐洲市場。
荷蘭名義雇主將法律風險降至最低，並最大限度地提高就業效率。 身為全球名義雇主 （EOR）， 會代表您 G-P 管理所有事務，包括產生聘僱合約和福利。 有了我們的支持，您可以快速輕鬆地在 180 多個國家聘僱技能熟練的人才，而無需設立新的實體。
我們擁有業內最大的人力資源和法律專家團隊，能夠滿足您在荷蘭的所有就業需求。
簡化在荷蘭與名義雇主的聘僱
與名義雇主合作可讓您在任何地方快速且合規地聘僱員工。 這種方法可以增強您的觸角和可擴展性，完全不需要 當地實體。
名義雇主擔任法律雇主，負責管理當地的人力資源責任。 它將法律風險降至最低，並最佳化與就業和薪資相關的成本。
荷蘭的名義雇主聘僱流程
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與全球聘僱專家合作。 選擇在荷蘭擁有深厚專業知識的名義雇主。 他們將引導您瞭解當地法律環境。
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找到您理想的候選人。 您找到最符合您需求的人才，而名義雇主則負責處理其他人才。
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擬定一份合規的聘僱合約。 您的名義雇主擬訂符合荷蘭勞動法和工時法的當地合規合約。
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入職並管理團隊。 名義雇主管理僱傭生命週期的各個方面。 這包括向荷蘭稅務機構和社會安全系統登記員工、處理薪資和管理福利。
觀看名義雇主的運作方式
荷蘭的僱傭合約
口頭聘僱合約在荷蘭具有法律約束力，但書面合約是標準做法。 根據法律規定，雇主必須以書面提供重要詳細資料。
其中包括雙方的姓名和地址、工作地點、職稱、開始日期、合約期間、薪資、工時、假日權利、通知期、退休金詳細資料，以及任何適用的集體談判協議 （CBA）。 某些條款，例如試用期或競業禁止條款，只有在書面同意的情況下才有效。
所有薪酬金額通常以歐元 （EUR） 為單位，某些 CBA 或部門規定可能需要此金額。 但是，如果雙方同意並且您遵守荷蘭稅務和社會安全規則，您可以用其他貨幣支付這些金額。
試用期
試用期必須包含在書面聘僱合約中才有效。 最大長度取決於合約長度：
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合約期限為六個月以下： 無試用期
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合約超過六個月但未滿兩年： 最多一個月試用期
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兩年或更長的合約，或無限期合約： 最長兩個月試用期
試用期內，任何一方均可立即終止合約，無需另行通知，也無需提供理由，只要該終止不具有歧視性。
離開荷蘭的權限
荷蘭的工作時間
工時法 （Arbeidstijdenwet） 為工作時間制定了準則。 雖然最高限制為每天 12 小時和每週 60 小時，但 16 週內，員工每週的工作時間不能超過平均 48 小時。 大多數全職工作週為 36 至 40 小時。
荷蘭名義雇主可確保您的團隊符合荷蘭的工作時間規定，並保持合規。
荷蘭國定假日
沒有法律強制國定假日有帶薪休假，但在合約或 CBA 中授予這些休假是標準做法。 荷蘭一般會遵守以下國定假日：
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新年
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週五好（不是所有人強制休假）
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復活節星期一
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國王節
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解放日（每五年一次的官方國定假日）
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耶穌升天節
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週一 （Pentecost Monday）
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聖誕節
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節禮日
荷蘭假期
法定最低年假為每週工作天數的四倍，即全職員工為 20 天。 但是，每年提供 25 天假期是標準做法。
荷蘭病假
根據法律規定，雇主必須在生病期間繼續支付員工薪水，最長 104 週（兩年）。 最低支付額為員工薪資的 70%。 CBA 通常要求雇主在生病的第一年支付 100% 的薪資，在第二年支付 70% 的薪資。
在荷蘭的產假、伴侶假和育嬰假
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產假： 懷孕員工有權享有 16 週的休假。 這通常在預產期前 4-6 週和出生後至少 10 週進行。 荷蘭員工保險局 （UWV） 支付員工薪資的 100%，以每日最高薪資為上限。
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伴侶休假： 生育父母的伴侶有權享有一週的全薪休假，該休假應在孩子出生後四週內休。 這由雇主支付。
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其他伴侶休假： 伴侶在出生後頭六個月內最多可能需要額外五週的休假。 UWV 在此休假期間支付其薪資的 70%，以每日最高薪資為上限。
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育嬰假： 每位家長有權為每位未滿八歲的兒童申請 26 週的育嬰假。 在這 26 週內，如果在子女出生第一年內領取，UWV 將給付九個薪資的 70%（上限）。
荷蘭的名義雇主如何協助管理休假權利
荷蘭名義雇主管理從年假、病假到父母假和其他休假等權利。 名義雇主透過與 UWV 處理所有管理和協調，降低休假管理的風險和複雜性。
荷蘭的健康保險和補充福利
雇主必須根據醫療保險法（Zorgverzekeringswet 或 ZVW）支付收入相關供款。 截至 2026 年，此提撥額為員工總薪資的 6.10%，年度薪資上限為 79,409 歐元。 這將直接支付給荷蘭稅務及海關管理局。
荷蘭的所有居民依法也都必須投保私人基本健康保險保單（洗黑錢）。 荷蘭的名義雇主可以為此提供協助，並將任何津貼納入合規的福利待遇中。
退休金和其他福利
退休金： 荷蘭退休金制度正在根據未來退休金法案進行重大改革，過渡期至 2028年。 除了基本的州養老金外，雇主提供的職業養老金在 CBA 下很常見，而且通常為強制性。 這些通常透過養老金或保險公司設定。
對於 2026 年度，退休金提撥是根據員工薪資的一部分計算，該部分介於 19,172 歐元（較低門檻，稱為特許經營）和 137,800 歐元（上限）之間。
假期津貼： 所有員工都有權獲得總年薪的 8% 假期津貼。 這通常在 5 月支付。
其他好處： 通勤津貼和公司車是常見的補充好處。 我們建議在總薪資之上編列約 22% 的預算，以涵蓋所有僱主費用，包括社會安全供款和其他福利。
名義雇主如何幫助荷蘭的福利
荷蘭名義雇主簡化 了福利 管理和合規性，包括健康保險。 名義雇主負責管理社會安全、管理補充福利（如通勤津貼），並隨時瞭解監管變化。
荷蘭的獎金
除非是寫在聘僱合約或 CBA 中，否則法律不要求第 13 個月的獎金，但實際上廣泛提供。
荷蘭的解雇和遣散
荷蘭終止聘僱合約受到嚴格監管。 僱主通常需要 UWV （出於經濟或長期疾病原因）或法院（出於個人原因）的事先批准。 最常見的終止方式是雙方達成的和解協議。
通知期： 雇主的法律通知期是根據員工的服務年資而定：
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服務年資不到五年：一個月
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5–10 年服務年資：兩個月
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10–15 年服務年資：三個月
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服務超過 15 年：四個月
員工的法定通知期為一個月。
過渡期付款： 如果雇主開始終止聘僱，員工有權獲得過渡期付款。 計算方式為每年服務年資的三分之一月薪。 截至 2026 年，此筆付款上限為 102,000 歐元，如果較高，則以一年的薪資為上限。
荷蘭名義雇主代表您導覽嚴格的荷蘭勞工法，協助您遵守離職和解雇規定。 名義雇主處理所有終止事宜，包括獲得 UWV 或法院的許可或訂立共同和解協議。
荷蘭的薪資和稅金
荷蘭擁有全面的社會安全系統，由雇主和員工捐款資助。 有記錄的荷蘭雇主會管理所有 薪資 扣除和提撥，因此您不必這麼做。
所得稅是累進的，因此取決於您賺取的金額。 在 2025 年，適用於工作收入的稅率為：
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收入的 36.97%，最高 75,518 歐元
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收入超過 75,518 歐元時為 49.50%
荷蘭名義雇主處理您的薪資管理。 這包括計算員工薪資、獎金和佣金，以及所有預扣稅款，例如所得稅和社會安全供款。
在荷蘭選擇合適的名義雇主
在荷蘭選擇有記錄的雇主時，請考慮以下事項：
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合規專業知識： 您的名義雇主應深入瞭解荷蘭勞工法，包括工時法、稅務法規、CBA 和社會安全供款。 尋找當地人力資源和法律專家團隊的合作夥伴，協助您主動管理法規變更。
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全方位產品： 合適的合作夥伴提供一系列全球僱傭產品和名義雇主解決方案。 G-P 從薪資和福利管理到費用管理和離職，名義雇主為您提供管理整個員工生命週期所需的一切。
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當地支援和文化理解： 與國內專家接觸至關重要。 這能確保您獲得快速、準確的建議，並符合荷蘭法規解決任何挑戰。
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技術能力： 使用人工智慧技術的名義雇主 G-P 可以簡化到職、管理和支付流程。 這可確保員工資料、薪資和合規的安全和有效管理。
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透明成本： 您需要清楚瞭解名義雇主的定價模式。 尋找透明的成本，以準確地為您的全球聘僱計畫編列預算。
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聲譽和行業領導地位：研究名義雇主在市場上的聲譽。 G-P 是全球公認的領導企業，也是 根據所有產業分析師報告評選為第一的名義雇主。 選擇名義雇主時，客戶見證和案例研究也很重要。
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可擴展性和靈活性： 名義雇主應支援您目前的需求和未來的成長。 無論您是雇用一名員工還是整個團隊，他們的技術和解決方案都應該可擴展，以符合您的擴展目標。
在荷蘭使用 G-P 名義雇主進行全球聘僱
G-P 名義雇主 是獲獎肯定、支援 AI 的全球聘僱解決方案，讓新創公司、SMB 和企業 能夠建立全球團隊。 在幾分鐘內就到超過 180 個國家/地區入職、管理和支付頂尖人才，而不需要複雜的實體設定。
G-P 名義雇主是領先的 HCM、PEO 和薪資發放平台的首選合作夥伴。 將您的勞動力資料集中在一起，以維護現有的工作流程，同時在整合系統中保持一致和準確的資料。
