G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 G-P 與職業雇主組織 （PEO） 不同，它讓您的公司能夠擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
我們的全球聘僱產品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™ 產品，均由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工，您就會安心。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
在奈及利亞聘僱員工
奈及利亞位於西非幾內亞灣，是非洲人口最多的國家。 該國的官方語言為英語。 與奈及利亞的員工協商聘僱合約條款和錄取通知書時，請記住下列事項可能會有所幫助。
奈及利亞聘僱合約
奈及利亞允許簽訂固定期限合約。
法律要求以當地語言在奈及利亞簽訂書面聘僱合約，其中詳述員工薪酬、福利和終止聘僱要求的條款。 奈及利亞的聘書和聘僱合約應一律以奈及利亞 奈及利亞奈及利亞的貨幣 來說明薪資和任何薪酬金額。
奈及利亞的工作時間
勞工法規定每 7 天休息 24 小時，每 6 小時休息 1-hour 次。
奈及利亞假期
奈及利亞慶祝以下國定假日：
- 新年
- 耶穌受難日
- 復活節星期一
- 勞動節
- 民主日
- ID el Fitri
- ID el Kabir
- 國慶日
- ID el Moulud
- 聖誕節
- 節禮日
奈及利亞假期
奈及利亞的員工一般有權在受雇 1 年後享有 6 天的帶薪年假。
奈及利亞病假
一般而言，員工有權享有每年 12 天的帶薪病假。
在奈及利亞的產假/陪產假
預期員工一般有權享有 12 週的產假，薪資的 50%。
奈及利亞的健康保險
為奈及利亞的員工提供醫療保健是強制性的。 在奈及利亞，人壽保險也是強制性的。
奈及利亞補充福利
奈及利亞的常見益處包括：
- 養老金計劃
- 汽車津貼
- 行動電話
- 私人保險
獎金
有些公司支付第 13 個月的獎金，但不是法定要求。 年度獎金和績效獎金在奈及利亞很常見。
在奈及利亞終止/離職
一般而言，雇主應提供解僱書面通知，並給予員工辯護的機會。
允許長達 3 個月的試用期，或經協商後更長的時間。 沒有法定遣散費。
在奈及利亞納稅
收入超過 NGN 3,000 的員工將 2.5% 的工資捐給國家住房基金。
貢獻退休金計畫：
- 雇主每月至少提撥員工薪資的 10%。
- 員工每月至少提撥 8% 的薪資。
為什麼選擇 G-P？
在 G-P，我們透過業界領先的Global Employment Platform，幫助公司釋放各地勞動力的力量。 讓我們處理在世界各地尋找、聘僱、入職和支付團隊成員費用時涉及的複雜和昂貴任務，以快速和保證您的業務需求的全球合規。
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