巴基斯坦的聘僱和就業合規是該地區任何擴張的重要層面。 您必須確保與您所招募和聘僱的每位員工都符合巴基斯坦聘僱合規法律。 然後，您需要讓他們入職、草擬所有就業文件，並繼續經營您的公司。 G-P從第一天起就會改變招募和聘用流程。 我們將雇用代表您工作的員工，將他們加入合規的薪資發放，並確保他們滿足您的所有需求。
在巴基斯坦招募人才
大多數組織沒有結構化的招聘流程。 適當的工作分析、可靠的工作說明和詳盡的員工規格，都有助於您找到合適的人才。 該國只有少數外部招募機構，而且大多數都缺乏經驗。 我們建議您自行招募或與經驗豐富的全球 PEO 合作，例如巴基斯坦人員配置和招募的G-P 。
這個國家最常見的招聘策略是在週日的全國性報紙上刊登廣告。 廣告應同時以烏爾都語和英語播放，以觸及更多觀眾。 許多私營部門公司依靠個人推薦來填補就業機會，不投放任何廣告。
我們建議遵循以下一般流程：
- 建立工作說明和選擇條件
- 撰寫工作規格
- 確定如何申請和評估候選人
- 建立具競爭力的薪資方案
- 宣傳職缺
- 彙整候選名單與面試應徵者
- 進行背景調查和通話參考資料
- 指定正確的人員
巴基斯坦反歧視法律
在招聘過程中，您必須遵守巴基斯坦的招聘法律。 如果沒有，您可能會面臨罰款或其他制裁。 您必須了解您員工的法定權利，並隨時掌握最新的政策與做法。 例如，您不能基於員工的下列理由而歧視他人：
- 年齡。
- 性別。
- 語言。
- 婚姻狀況。
- 宗教。
- 民族。
- 損害。
- 懷孕。
- 家庭狀態。
- 社會地位。
如果您不熟悉該國的法律，請考慮與全球職業雇主組織合作。 在G-P，我們了解這些法律在不同地點的細微差別，因此我們可以確保您在專注於經營業務的同時保持合規性。
如何在巴基斯坦聘僱員工
聘僱巴基斯坦員工必須首先建立在該國至關重要的個人關係。 協商也是巴基斯坦的藝術形式，通常發生在資深成員之間，因此您應該為有關業務和聘僱條款的長時間討論做好準備。 雖然民族語言是烏爾都語，但只有 8% 的人口會說，其餘的則說的不只是80語言。 如果您的公司中沒有精通所有這些語言的人員，請務必雇用可與員工共事的團隊成員或翻譯人員。
所有擁有20或多於員工的公司，每次聘僱某人時都必須起草正式的聘僱合約。 這些合約應以當地語言撰寫，並說明薪酬、福利和終止要求的所有條款。 所有薪酬和其他薪資金額都必須使用巴基斯坦盧比而非外幣。
巴基斯坦就業法律
巴基斯坦的就業合規法律規定了所有員工的典型工作週。 全職員工通常每週工作48六天，每天工作八小時。 如果沒有加班費，他們每天或每週不得工作超過九48小時。
當您在巴基斯坦聘僱員工時，他們必須在聘僱後提供您一份IT-3所得稅申報表。 公司也需要向聯邦稅務委員會 （FBR） 註冊，方法是提交TRF01納稅人註冊表或在 FBR 網站上註冊。
在巴基斯坦報到
在您瞭解如何雇用巴基斯坦員工後，您需要以讓員工感到自在的方式加入。 雖然沒有合法規定的員工入職方式，但您可以採取措施，向公司介紹他們。 首先，一起查看僱傭合約以及公司行為準則和任何其他重要文件。 您也可以選擇一次聘僱多位員工，嘗試建立友誼，並在同事之間建立聯繫。
在巴基斯坦聘僱外包的好處
選擇巴基斯坦G-P外包服務，您可以獲得多種福利。 我們將為您的空缺職位尋找合適的人才，並確保您在整個過程中符合所有合規法律。 我們也會將他們加到當地的薪資發放中，並發放正確的薪酬和福利。 因此，您無需經歷冗長的附屬程序或擔心巴基斯坦就業合規性 - G-P會處理一切。
與G-P合作全球擴張
G-P將透過我們的記錄雇主解決方案幫助您更輕鬆地擴展業務。 請立即聯絡我們，瞭解更多資訊。