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作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工，您就會安心。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
在巴拉圭聘僱員工
在與巴拉圭員工協商聘僱合約條款和錄取通知書時，請記住下列事項可能會有所幫助。
巴拉圭聘僱合約
在巴拉圭，最佳做法是使用西班牙語制定一份強烈的書面僱傭合約，其中載有 員工薪酬、福利和解僱要求的條款。 巴拉圭的聘書和聘僱合約應一律以巴拉圭瓜拉尼而非其他貨幣說明薪資和任何薪酬金額。
巴拉圭的工作時間
在巴拉圭，正常工作日不能超過 8 小時或每週 48 小時（白天執行工作時）。
對於在正常工作時間之外執行的工作，雇主有義務支付員工的加班費。 員工在日間加班工作享有 1.5 倍的正常工資，在夜間工作則享有 2 倍的正常工資。 加班時數每天不得超過 3 小時，或每週總計不得超過 9 小時。
每位員工都有權每週休息至少 1 天，通常是週日。
巴拉圭假期
巴拉圭慶祝員工有一天休假的多個國定假日，包括：
- 新年
- 英雄節
- 濯足節
- 耶穌受難日
- 勞動節/五一勞動節
- 獨立日
- Chaco Armistice 餐廳
- Asunción 成立
- 博克根戰役勝利日
- 卡庫皮之王日
- 聖誕節
- 除夕
巴拉圭假期
巴拉圭有 12 個國定假日，員工必須帶薪休假。 通常，員工將在受雇 1 年後開始獲得假期，帶薪假期天數基於服務年資：
- 從 1 年到 5 年： 12 天
- 5 至10 年服務：18 天
- 10 年以上服務年資： 30 天
巴拉圭病假
在巴拉圭，名為 Instituto de Previsión Social （IPS） 的社會安全系統提供病假承保。 當員工因疾病而無法工作時，IPS 會提供財務協助，但有特定條件和要求可使用此福利。
巴拉圭的產假/陪產假
一般而言，期望員工有權享有 IPS 以正常薪資的 100% 所支付的 18 週產假。 在某些情況下，產假可以延長。
陪產假是指僱主在子女出生後支付 2 週的帶薪休假。
在巴拉圭解雇/遣散
巴拉圭允許試用期，非技術性或家庭工作者最長可持續 30 天，熟練工作者和學徒最長可持續 60 天。
雇主可以事先提供書面通知來終止巴拉圭的員工工作，這取決於服務時間，範圍從 30 天到 90 天不等。 此外，雇主必須為員工支付每年 15 天的資費作為遣散費。 如果因嚴重原因而終止聘僱，則不需要資遣費。
在巴拉圭納稅
巴拉圭的稅法幾乎為員工設定了 10% 的所有供款，包括公司稅、收入稅和銷售稅。 稅級最低的個人有 8% 的所得稅要求。 唯一的例外是雇主支付 16.5%，而員工支付 9% 給社會安全局。 該國使用隨收隨付 （PAYE） 系統，因此雇主有責任從員工的薪資中扣除稅款。
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