在一個新國家開始營運，最具挑戰性的一個部分就是找到合適的員工。 成長中的公司必須瞭解瑞典的所有僱傭合規法律，並在聘用新人才時嚴格遵守這些法律。 身為全球聘僱專家，我們收集了一些有用的指南，協助您在瑞典開始招募和聘僱。
瑞典的招募
在瑞典招募人才時，您不必說瑞典語。 大多數斯堪地那維亞人會說英語，因此很容易找到具備高素質和多語言能力的申請人。 但是，用英語溝通可能會限制您的求職，因此我們建議您學習瑞典語或僱用翻譯。 大多數國際公司選擇英語作為其商業語言，但在瑞典具有對話能力。
在瑞典建立團隊並不像在您的網站上發佈職位那樣簡單，公司需要知道在哪裡可以找到最佳應徵者。 瑞典的公職機構為尋求工作的人提供支援，您也可以在私人經營網站上宣傳您的職缺。 最常見的一些選擇包括：
法律和背景調查
該國具有許多關於招募的法律，包括背景調查限制。 歐盟 (EU) 《一般資料保護規範》(GDPR) 限制雇主取得特定資訊，諸如醫療與犯罪記錄資料。 但是，在某些情況下，如果工作性質需要，可能需要進行健康和犯罪背景調查。
其中一個例外是教師和日托老師，他們可能必須在獲得工作前從犯罪記錄中摘錄出來。 如果與特定職位相關，例如會計工作，公司也可以執行信用檢查。
瑞典反歧視法律
雇主可以決定要詢問哪些問題，以判斷應徵者是否適合該職位。 然而，公司不得詢問任何歧視性問題，例如申請人是否懷孕或屬於工會的一部分。 該法律禁止基於以下原因的歧視：
- 性別
- 性別認同
- 種族
- 宗教
- 殘疾
- 性取向
- 年齡
- 就業狀態
瑞典的勞工法也規定，未獲選參加面試的候選人可以索取所選和/或受聘候選人的資格資訊。
申請過程可能包括檢測和檢查，只要基因檢測不包括在就業條件中。 雇用某人後，如果員工因工作相關的健康或安全問題而需要，雇主可能會要求員工接受體檢或藥物或酒精檢測。
如何在瑞典聘僱員工
雇主必須在員工到職日期的 30 天內提供聘僱合約，並包含特定的聘僱條款與條件。 但是，在雇用員工之前草擬合約是最佳做法。 請包含下列條款：
- 工作任務和職稱
- 工作時數
- 薪酬
- 員工福利
- 解僱和遣散規定
- 通知期間
- 帶薪休假
由於瑞典有強大的工會歷史，請務必檢查可能涵蓋員工的任何集體談判協議 （CBA）。 您將需要達到或超過 CBA 的最低要求。
瑞典就業法律
除非 CBA 中另有規定，員工每週通常工作 40 小時。 每個日曆年允許最多 200 小時的加班，其薪資比員工一般薪資多出 50% 至 100%。 員工可選擇金錢薪酬或其他休假，以換取加班費。
瑞典的入職
每一家公司入職員工的方式都不同，但是無論是何種狀況都需要善加規劃。 您應該先決定每位員工獲得成功所需的訓練與支援。 制定新員工首週的詳細時間表，包括任何履行特定職責所需的初始培訓。
其他秘訣包括：
- 在第一週內，與每位員工討論聘僱合約。
- 制定夥伴計劃。
- 制定公司行為準則。
- 同時聘僱多位員工。
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