隨著您公司的成長，國際聘僱可能是進入新市場和實現目標的有效方式。 台灣擁有廣泛的獨立承包商庫，具備專業技能，可協助您滿足各種專案需求。
在台灣聘僱獨立承包商
在開始聘僱流程之前，您必須瞭解獨立承包商與員工之間的差異，以及此區別如何影響您的職責。
獨立承包商與員工
由於他們是合法自僱人士，獨立承包商不屬於公司的一部分。 獨立承包商不受像員工這樣的公司的指導和控制；他們有自由決定自己的工作時間表和完成工作的方法。 台灣勞工法規定，公司無須為承包商支付預扣稅。 同樣地，承包商在法律上無權獲得福利承保。
對錯誤分類的處罰
不正確地分類員工會對公司造成嚴重後果，因此請確保承包商指定確實適用。 員工分類錯誤會使公司面臨罰款和處罰的風險，包括在整個服務期間支付追溯福利金。
如何在台灣聘僱獨立承包商
無論您的公司計劃雇用承包商在現場或遠端工作，對於短期或長期專案，您都可以依照這些3步驟，以正確的方式開始招募流程。
1. 仔細進行訪談。
約聘人員訪談通常針對專案特定需求和先前的經驗。 專注於討論承包商的相關技能和認證。 承包商並非公司的一部分，因此個性和文化契合不應像在員工面試中那樣決定因素。 雇用獨立承包商是服務的企業對企業交易。
2. 建立服務協議。
下一步是確定雙方都可接受的具體工作術語。 服務協議並非法律要求，但可作為有用的架構。 請在服務合約中包含下列詳細資料：
- 薪資與安排
- 承包商將提供的服務
- 合約期限
- 終止條件
3. 介紹必需品。
雖然深度訓練可能建議不適用於承包商的監督程度，但您可能需要提供貴公司某些方面的一般範圍。 確保承包商瞭解適用於專案的任何公司特定工具、程式和工作流程，並將他們與有問題的聯絡人聯繫起來。
如何支付台灣的獨立承包商
承包商不在公司薪資單上。 他們通常在完成特定專案或在某些專案里程碑後獲得一次性支付。 您可以協商使用貴公司的當地貨幣還是台灣的當地貨幣 （TWD）。 在設定付款之前，請確保您已研究過跨國發送薪酬的任何限制。
雖然公司通常不需要為承包商支付稅金或福利，但您確實需要符合服務協議中約定的報酬條件和時間表。
終止獨立承包商
獨立承包商通常從事特定專案，因此終止服務非常簡單。 雙方當事人得自由列出合約中終止及延長服務之條款。
無論情況如何，如果承包商的績效或對服務條款的合作有問題，請務必詳細說明終止協議。 發生爭議時，法律架構將有助於保護您的公司。
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