瞭解泰國的商業文化，對於確保永續且合規的營運至關重要。 然而，找出能夠促進公司成長，同時遵守泰國就業合規法律的熟練員工，是有效聘僱企業的真正關鍵。
在泰國招募人才
如果您負責泰國的招聘，最好瞭解泰語。 雖然大多數泰國人都說得很體會英語，但了解基本水平的泰國人，才能駕馭官僚主義，並表現出對文化的敏感度，這一點很重要。
在泰國，您可以找到許多不同的招聘選項。 JobsDB.com 是宣傳職位的好地方，也是最大的線上工作資料庫之一，也是尋找雙語候選人的有用網站。 Jobthai.com 和 jobtopgun.com 是泰國其他著名的招聘網站。 許多當地專業人士也在 LinkedIn 上，這讓公司可以直接接觸特定類型的員工，包括獨立承包商。
根據該國法律，每位國際員工都必須有4當地員工。 在 年2016，泰國政府發佈了政府關於招募外國人之皇家法令 B.E. 2559（西元 2016） （皇家法令），以保護該國國際勞工之利益。 該法律包括某些招募國際員工的限制，包括以下內容：
- 公司必須獲得就業部總理 （DG） 的許可才能招募國際員工。
- 任何國際招募者都必須獲得總監的許可。
- 公司必須向總監保證因聘用國際員工而產生的費用和損失。
- 雇主若未能遵守皇家法令，可能面臨民事和刑事處罰，最高監禁為 3 年。
泰國就業法律
聘僱時保持合規的最佳方式之一，就是擬定一份強大的聘僱合約。 在泰國，本合約可以是口頭或書面形式。 但是，我們建議簽訂一份書面合約，在新員工入職第一天之前清楚說明員工的薪酬、福利和離職條件。 請務必以泰銖 （THB） 而非其他貨幣來指定貨幣金額。
泰國的工作時間每週不得超過 48 小時，員工加班時間36每週不得超過 小時。 泰國就業法也規定，員工每週至少休息 1 天，這些休息天數的間隔不能超過 6 天。
在泰國報到
每家公司都以不同的方式為員工入職，因此您需要確定向新員工介紹公司流程的最佳方式，同時牢記以下最佳實踐：
- 與所有新員工討論僱傭合約，確保他們同意條款。
- 為員工的第一天或一週安排任何必要的培訓。
- 請員工簽署一份行為準則。
- 制定夥伴計劃。
透過 G-P 在全球成長。
G-P 永遠不會忘記，每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊，為完全可自訂的全球僱傭產品套件提供支援，以便我們可以與您保持聯繫，在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 有了全球Global Growth Platform™，您就能獲得所需的招募工具和服務，以找到最適合您的全職或合約配對。
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