過去一年來，歐洲企業在適應 所提示的非凡情況時遇到了困難Covid-19。
2020 年 12 月 當英國和歐盟最終達成貿易協議時，也創下了一個里程碑，結束了五十年的合作關係。 不再像往常一樣經營。 公司正在努力採取遠端優先的團隊建設方法。
如果員工要求搬遷至家庭附近，公司可能會希望探索提供此選項。 除了因應最近因英國脫歐和全球商業環境而產生的變化之外，公司也在探索主動的國際成長方法。 組織正在評估如何在全球地區多元化人才和收入來源。
您在設定薪資發放時，在特定地區會面臨哪些挑戰？ 您應該留意什麼來為貴公司提供建議？ 哪些新進和創新的方式來培養人才，可以幫助您更有效率和更有效率？
在本課程中，聽聽 Globalization Partners 銷售副總裁 Nick Adams 和 EMEA 就業法律顧問 Kathryn Barnes 的說法。 Globalization Partners
您將學到：
- 由於英國脫歐，設立薪資發放的首要挑戰。
- 如何分析公司的需求並分配團隊資源。
- 為什麼像名義雇主這樣的新模式可以幫助您更快地移動，並保持合規。