يتيح لك تعيين الموظفين في النرويج الوصول إلى القوى العاملة الماهرة والمتعلمة جيدًا. لن تواجه أي مشكلة في العثور على عمال مؤهلين في قطاعات مثل الشحن والهندسة البحرية، والتمويل، وتكنولوجيا المعلومات، والتكنولوجيا الحيوية.
سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته عن التوظيف في النرويج.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في النرويج
إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك إلى النرويج لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في النرويج والعديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف.
إذا لم تكن متأكدًا من أين تبدأ، فيمكن لوكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي G-P Gia لدينا الإجابة عن أصعب أسئلة الامتثال عبر 50 دولة - بما في ذلك النرويج - وجميع الولايات الأمريكية البالغ عددها 50 ولاية. قلل اعتمادك على مستشار خارجي وقلل وقت وتكلفة الامتثال بنسبة تصل إلى 95% مع Gia.
لنلقِ نظرة على ستة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في النرويج.
1. سوق العمل النرويجي
تمتلك النرويج اقتصادًا مزدهرًا ومعدلًا رائعًا لمشاركة العمال يبلغ 72%. وكنقطة مرجعية، يبلغ معدل مشاركة العمالة في الولايات المتحدة 62%. كما يتمتع موظفو النرويج بمستويات عالية من الرضا الوظيفي. كشف تقرير حديث أن 83% من الموظفين في النرويج كانوا سعداء بظروف عملهم.
إذا كنت تتوسع إلى النرويج، فستحتاج إلى حزمة مزايا تنافسية لجذب أفضل المواهب. يمكنك إدارة خطط المزايا بسهولة مع G-P EOR. يراقب خبراؤنا الداخليون باستمرار قوانين التوظيف لتلبية اللوائح والمعايير الخاصة بكل بلد. وضع خطط المزايا وإدارتها من خلال منصتنا لتوفير تجربة سلسة للموظفين في النرويج.
تحظى القوى العاملة في البلاد بتعليم جيد، ويرجع ذلك أساسًا إلى الجامعات العامة المعفاة من الرسوم الدراسية في النرويج. تضم النرويج ثالث أكثر السكان تعليمًا في أوروبا - 45% من السكان حاصلين على تعليم عالٍ.
2. اللغات الشائعة
للنرويج لغتان رسميتان: النرويجية والسامية. سامي لغة من السكان الأصليين يُستخدم معظمها في مناطق معينة في شمال النرويج. النرويجية أكثر شيوعًا. قد تصادف شكلين مكتوبين من النرويج: Bokmål، وهو الشكل الأكثر شيوعًا الذي يستند إلى اللغة الدنماركية المكتوبة، وNynorsk، والذي يعتمد بشكل أساسي على اللهجات الإقليمية في غرب النرويج.
تتمتع النرويج أيضًا بمعدلات إجادة عالية للغة الإنجليزية. يتحدث حوالي 90% من السكان اللغة الإنجليزية على مستوى أساسي.
3. تنظيم التوظيف
ينص قانون بيئة العمل (WEA) وقانون العطلات على قوانين التوظيف الوطنية في النرويج. الاتفاقيات الجماعية هي أيضًا مصادر مشتركة لتنظيم التوظيف. من أهم المنظمات الجماعية في النرويج اتحاد المؤسسات النرويجية والاتحاد النرويجي لنقابات العمال.
يتعين على أصحاب العمل إنشاء عقود عمل مكتوبة للموظفين خلال الشهر الأول من عملهم.
تُعد عملية الإنهاء في النرويج واحدة من أكثر العمليات تعقيدًا في أوروبا. تكون حماية الموظفين قوية، حتى خلال فترة الاختبار. G-P لدى EOR مُولِّد اتصال توظيف لمساعدتك على صياغة عقود عمل متوافقة تلبي جميع المتطلبات القانونية وأفضل الممارسات في النرويج.
4. ساعات العمل والحد الأدنى للأجور
ويحد تقييم WEA من أيام العمل إلى تسع ساعات خلال أي فترة 24 ساعة. يبلغ متوسط أسبوع العمل في النرويج 34.22 ساعة. يحق للموظفين أيضًا الحصول على استراحة غداء إذا عملوا لأكثر من 5.5 ساعة في اليوم الواحد. يمكن للموظفين العمل لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع. يجب تعويض العمل الإضافي برسوم إضافية على الحد الأدنى للأجور تزيد بنسبة 40% عن الأجر العادي بالساعة.
لا يوجد حد أدنى وطني للأجور في النرويج. ومع ذلك، أدخلت قطاعات محددة الحد الأدنى للأجور بسبب الاتفاقيات الجماعية. العملة الوطنية للنرويج هي الكرونر النرويجي (NOK). استخدم هذه العملة لتحديد راتب الموظفين في عقد العمل الخاص بهم.
5. الضرائب على الدخل
يتحمل أصحاب العمل مسؤولية خصم ضريبة الدخل من رواتب الموظفين. تستخدم النرويج نظامًا ضريبيًا تدريجيًا. ينقسم النظام إلى ضريبة أساسية وضريبة تدريجية أو ضريبة مرحلية. يبلغ معدل الضريبة الأساسي حاليًا 22% وينطبق على جميع الموظفين، بغض النظر عن مستوى دخلهم. تطبق الضريبة المرحلية أو المرحلية نسبًا ضريبية أعلى على أجزاء الدخل التي تندرج ضمن الشرائح الضريبية الأعلى.
كما يقدم الموظفون وأصحاب العمل مساهمات في الضمان الاجتماعي. معدلات مساهمة أصحاب العمل أعلى بكثير. تمول هذه المساهمات، إلى جانب الضرائب، نظام التأمين الوطني في النرويج. وهذا يوفر للنرويجيين مزايا للتقاعد، والإعاقة، والبطالة، والإجازة المرضية، وغير ذلك الكثير. يجب على أصحاب العمل أيضًا تزويد الموظفين بنظام تقاعد تكميلي يُعرف باسم نظام المعاشات المهنية الإلزامي (OTP).
6. استحقاق الإجازة
بالإضافة إلى العطلات الرسمية، يحصل الموظفون بدوام كامل على 25 يوم عمل كحد أدنى كل عام. يتلقى الموظفون الذين تبلغ أعمارهم 60 عامًا أو أكثر أسبوعًا إضافيًا، ليصل مجموعهم إلى 31 يومًا. عادةً ما يحصل الموظفون الحاصلون على تقييم السلوك المهني على 30 يوم.
تُدفع قيمة وقت الإجازة، ولكن نظام النرويج الخاص براتب العطلات معقد للغاية. على عكس معظم البلدان، يتم حساب أجر الإجازة ودفعه بشكل منفصل في وقت محدد من العام. غالبًا ما يكون ذلك في يونيو أو قبل أن يأخذ الموظفون إجازتهم. يبلغ معدل الإجازة العادية 25-day 10.2% من أرباح العام السابق. إذا كان يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة خمسة أسابيع، يزيد السعر إلى 12%.
في النرويج، يحصل الموظفون على استحقاقات المرض لمدة تصل إلى 52 أسبوعًا خلال ثلاث سنوات. إذا حصل الموظف على إجازة مرضية، ثم عاد إلى العمل، ثم مرض مرة أخرى، فسيتم إضافة فترات المرض المنفصلة ودمجها إذا كانت الفجوة بينهما أقل من 26 أسبوع. بمجرد الوصول إلى الحد 52-week ، يجب على الموظفين الانتظار لمدة 26 أسبوع قبل تلقي الاستحقاقات مرة أخرى.
يدفع كل من أصحاب العمل وإدارة العمل والرعاية الاجتماعية النرويجية (NAV) مقابل الإجازة المرضية. يدفع صاحب العمل مقابل أول 16 يوم تقويمي. بعد ذلك، يدفع صافي قيمة الأصول استحقاقات المرض للموظف مباشرةً.
أفضل مراكز التوظيف في النرويج
تشتهر بعض المدن النرويجية بصناعات معينة. يمكن أن تساعدك معرفة ما تقدمه كل مدينة على توجيه جهود التوظيف إلى المكان المناسب وشغل الأدوار بشكل أسرع.
أفضل مراكز المواهب في النرويج هي:
-
أوسلو هي عاصمة النرويج والمركز الاقتصادي الرئيسي للبلاد. وهي موطن للعديد من البنوك وشركات التأمين وشركات الاستثمار. يمكنك العثور على عمال ماهرين في الخدمات المالية والمحاسبة وساطة التأمين والتكنولوجيا المالية.
-
يلعب بيرغن دورًا رئيسيًا في التعليم والبحث البحري. تقع جامعة بيرغن، أكبر معهد دراسات بحرية في النرويج، هنا. تضم المدينة مجموعة كبيرة من المواهب في مجالات العلوم البحرية واستكشاف المحيطات والاستزراع المائي.
-
ستافانغر هي عاصمة الطاقة في النرويج. تمتلك العديد من الشركات التي تعمل قبالة ساحل بحر الشمال في النرويج، بما في ذلك شركة الطاقة الوطنية Equinor، مكاتب هنا. ومع تطور قطاع الطاقة، تبرز ستافانغر أيضًا كمركز لمشروعات الرقمنة والطاقة المتجددة.
-
غالبًا ما يشار إلى تروندهايم على أنها عاصمة التكنولوجيا والمعرفة في النرويج. تضم المدينة الجامعة النرويجية للعلوم والتكنولوجيا (NTNU)، وهي رائدة في مجالات الهندسة وتكنولوجيا المعلومات والابتكار.
-
تعد ترومسو أكبر مدينة في شمال النرويج. وهو مركز للبحوث والتعليم المتعلق بالقطب الشمالي، خاصة في مجالات مثل مصائد الأسماك والعلوم البيئية. كما أن Tromso لديها مشهد متزايد للشركات الناشئة، تشجعه الحاضنات ومساحات العمل المشترك.
الصناعات الرئيسية في النرويج
يساعدك فهم الصناعات الرئيسية في النرويج على قياس الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية حول مكان الاستثمار وتنمية القوى العاملة لديك. تشمل الصناعات الرئيسية في النرويج ما يلي:
-
النفط والغاز: تتمتع الدولة بمهارات قوية في التنقيب والاستخراج والمعالجة والتكنولوجيا المتعلقة بهذه القطاعات. كما تستثمر النرويج بكثافة في الرياح البحرية والهيدروجين واستخراج الكربون وتخزينه (CCS). تشمل المواهب المتخصصة مهندسي البترول والجيولوجيين والفنيين لعمليات التشغيل والصيانة البحرية.
-
البحرية: يدعم الخط الساحلي الواسع للنرويج وتقاليد الملاحة البحرية صناعة بحرية تشمل الشحن وبناء السفن والمعدات البحرية وتكنولوجيا المحيطات. تشمل المواهب المتخصصة مهندسي البحرية، ومتخصصي الشحن والخدمات اللوجستية، وعلماء الأحياء البحرية.
-
التكنولوجيا والرقمنة: تزدهر صناعة التكنولوجيا في النرويج، خاصة في أوسلو وتروندهايم. تبحث قطاعات الطاقة والبحر الكبيرة في البلاد عن طرق للتحديث والابتكار من خلال الرقمنة. تشمل المواهب المتخصصة مهندسي البرمجيات والمطورين ومهندسي السحابة وخبراء الأمن السيبراني.
-
التمويل: تمتلك النرويج قطاعًا ماليًا مستقرًا ومنظمًا بشكل جيد. الأدوات الرقمية وحلول التكنولوجيا المالية مطلوبة بشكل كبير. تشمل المواهب المتخصصة المحللين الماليين وأخصائيي الاستثمار ومطوري التكنولوجيا المالية.
-
التصنيع المتقدم: تتفوق النرويج في التصنيع المتخصص عالي التقنية، وخاصة المعدات البحرية ومكونات النفط والغاز. تشمل المواهب المتخصصة مختلف المجالات الهندسية.
تكلفة تعيين موظف في النرويج
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في النرويج، فإن النفقات لا مفر منها. ميزانية لما يلي:
-
البحث: حدد المكان الذي ترغب في تأسيس شركتك فيه في النرويج، وابحث عن الجوانب القانونية المتعلقة بممارسات التوظيف هناك، بالإضافة إلى أي متطلبات تتعلق بصناعتك.
-
إعداد الكيان: ما لم تعمل مع صاحب عمل مسجل (EOR)، سيتعين عليك إنشاء فرع أو شركة تابعة في النرويج وتغطية التكاليف ذات الصلة.
-
السفر: إذا اضطررت للسفر إلى النرويج لتوظيف أو إنشاء مكتبك الجديد، فيجب عليك مراعاة هذه التكاليف.
-
إعلانات الوظائف: يمكن أن يؤدي الإعلان عن وظيفتك عبر الإنترنت أو في شكل مطبوع إلى زيادة نفقات التوظيف.
-
المترجم: إذا كنت تقوم بتقييم الطلبات وإجراء مقابلات مع المرشحين الذين يتحدثون النرويجية، وهذه ليست لغتك الأولى، ففكر في تعيين مترجم. يمكن للمترجم المساعدة في التواصل الشخصي والافتراضي، ولكنه يضيف إلى تكاليف توظيفك.
وفقًا لمصادر G-P Verified من Gia، يبلغ إجمالي معدل عبء صاحب العمل السنوي في النرويج، والذي يشمل التكاليف التي يتم دفعها بالإضافة إلى الرواتب، حوالي 25%.
ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في النرويج؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في النرويج:
-
فتح حساب مصرفي وإيداع رأس المال المطلوب والحصول على موافقة المدقق.
-
التسجيل في سجل التنسيق المركزي للجهات القانونية والحصول على رقم تنظيمي.
-
سجل اسم شركتك في سجل الشركات التجارية.
-
التسجيل في سجل ضريبة القيمة المضافة الوطني.
-
التسجيل في التأمين الإلزامي ضد إصابات العمال.
-
رتب نظام معاشات للموظفين.
بعد إكمال هذه الخطوات والاعتراف رسميًا بشركتك في النرويج، يمكنك البدء في التوظيف. تُعد هذه العملية والأبحاث التي تتعلق بفهم قوانين التوظيف والضرائب والأعمال استثمارًا كبيرًا للوقت والمال.
استخدم G-P EOR لتعيين موظفين بدوام كامل في النرويج دون إنشاء كيان خاص بك. كوّن فريقك في النرويج بتكلفة أقل وباطمئنان أنك تقوم بذلك بشكل متوافق.
خطوات التوظيف في النرويج
هناك خمس خطوات أساسية للتوظيف في النرويج. لقد لخصنا هذه الخطوات أدناه، إلى جانب نصائح تستند إلى العادات والمتطلبات المحلية التي تحكم ممارسات التوظيف في النرويج.
1. إخطار إدارة العمل والرفاهية (NAV) بالوظائف الشاغرة وإعلانات الوظائف
أخطر إدارة العمل والرعاية الاجتماعية (NAV) بالوظائف الشاغرة في شركتك. يجب عليك إخطار الموظفين الحاليين أيضًا (إذا كانت لديك). بعد ذلك، أنشئ إعلانًا وظيفيًا إما بالنرويجية أو الإنجليزية أو كليهما، وانشره على لوحات الوظائف الشائعة.
يبحث المحترفون في النرويج في الغالب عن وظائف عبر الإنترنت. ومن أشهر مواقع العمل في النرويج : Arbeidsplassen وEuroS وGule Sider وFINN. يحظى موقع LinkedIn بشعبية أيضًا في البلاد، خاصةً بين بعض الفئات العمرية.
2. فحص طالبي الوظيفة
إذا كنت تريد من المتقدمين للوظائف تقديم سيرهم الذاتية أو غيرها من المواد بلغة مُعيّنة، حدِّد ذلك في إعلان الوظائف الخاص بك. عند تقديم الطلبات، سيعثر مدير التوظيف أو نظام تتبع المتقدمين على المرشحين الأكثر تأهيلاً.
يمكنك أيضًا التفكير في إجراء فحوصات الخلفية. يُسمح بعمليات التحقق من الخلفية في النرويج، طالما أنك لا تبحث في الحياة الشخصية للمتقدمين. ويشمل ذلك ديانتهم أو عرقهم أو توجههم الجنسي أو إعاقتهم. لا يُسمح بعمليات التحقق من الائتمان إلا إذا كانت مهمة للوظيفة.
3. مقابلة أفضل المُرشّحين
بعد ذلك، قم بإجراء مقابلة مع المرشحين الذين وضعوه في قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء مقابلات شخصية أو افتراضية إذا كان لديك فرع أو فرع فرعي. تكون المقابلات الهاتفية أو المرئية مفيدة بشكل خاص إذا كنت توظف موظفين عن بُعد في النرويج وتريد تجنب السفر إلى هناك. أثناء المقابلات، تجنّب الأسئلة التي قد تُعتبر تمييزية. ويشمل ذلك على سبيل المثال الأسئلة المتعلقة بصحة المرشح. لا تطرح سوى الأسئلة ذات الصلة بالوظيفة.
عند جدولة المقابلات الافتراضية، ضع في اعتبارك الفرق الزمني إذا كنت خارج توقيت وسط أوروبا (CET).
4. إرسال خطابات عرض العمل
بمجرد تحديد المرشحين الذين ترغب في تعيينهم، يحين الوقت لإرسال خطابات العروض. تقدم هذه الخطابات عادةً نظرة عامة على ما سيتم تضمينه في عقد العمل، أو يمكنك تقديم نسخة كاملة من العقد في هذا الوقت. قد يتفاوض الموظفون المحتملون على رواتبهم أو جوانب أخرى من ترتيب التوظيف قبل الموافقة على العمل لصالح شركتك.
5. ضم الموظفين الجُدد
استغل هذا الوقت لتعريف الموظفين الجدد بواجباتهم الوظيفية وثقافة شركتك. تقديم أي أوراق أساسية لإعداد كشوف الرواتب واستعراض عقودهم. يجب أن تتضمن عقود العمل المكتوبة، على الأقل، ما يلي:
-
هوية صاحب العمل والموظف
-
موقع العمل
-
المسمى الوظيفي أو الوصف
-
تاريخ بدء الموظف
-
معلومات عن فترة الاختبار، إن وجدت
-
المدة المتوقعة في حالة الوظائف المؤقتة
-
معلومات العطلات وأجر العطلات
-
فترة الإخطار
-
الراتب ومعلومات المكافآت الأخرى
-
جدول العمل العام وبدل الاستراحة
-
ترتيبات ساعات العمل الخاصة، إن وُجدت
-
الاتفاقات الجماعية، إن وُجدت
ضم أعضاء فريقك في النرويج في غضون دقائق مع G-P EOR. سنتعامل مع المهام القانونية والإدارية، حتى تتمكن من بدء العمل بشكل أسرع. تضمن عمليات سير العمل البسيطة والموجهة ذاتيًا عملية سلسة لك ولموظفيك الجدد.
تعيين مقاولين في النرويج
يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في النرويج طريقة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في النرويج سلوك المستهلك المحلي وقواعده وممارساته التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة مع معداتهم الخاصة وعمليات العمل القائمة.
يتيح لك التعاقد مع المقاولين تعديل القوى العاملة لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام اتفاقية مع مقاول مستقل في النرويج، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين
في النرويج، يقوم أصحاب العمل بتوظيف موظفين للقيام بالعمل، وفي المقابل، يدفعون لهم راتبًا أو أجرًا منتظمًا. يدير المقاولون المستقلون أعمالهم الخاصة ويقدمون الخدمات. على عكس الموظفين، يضع المقاولون جداولهم الزمنية، ويقدمون معداتهم الخاصة، ويعملون في مشاريع محددة بدلاً من الحصول على وظائف مستمرة.
2. عقوبات التصنيف الخاطئ
يمكن أن يؤدي تصنيف شخص ما كمتعاقد عندما لا يكون متعاقدًا إلى عقوبات صارمة. في حالة حدوث تصنيف خاطئ ، قد تحتاج إلى:
-
سداد الأجور، والعمل الإضافي، وأجر العطلات، والمزايا القانونية الأخرى.
-
دفع غرامات عن التقديم المتأخر أو غير الدقيق للتقرير الشهري المدمج، مع غرامة يومية قدرها 131 كرونة نوكية لكل موظف، بحد أقصى 1,314,000 كرونة نوكية.
-
دفع تعويض عن الإنهاء غير المشروع، والذي يمكن أن يصل إلى راتب عامين.
3. كيفية الدفع للمقاولين في النرويج
G-P Contractor™ تزيل الفوضى التي تستغرق وقتًا طويلاً في تعيين المقاولين الدوليين ودفع أجورهم. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين بنقرات قليلة فقط، كل ذلك مع ضمان إجراء متوافق
تعيين الموظفين والمقاولين في النرويج مع G-P
تساعد منتجاتنا المدعومة بالذكاء الاصطناعي وSaaS - EOR وContractor وGia Gia - الشركات من جميع الأحجام على بناء فرق عالمية وإدارتها.
اجعل توسعك إلى النرويج أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.
