تقدم جنوب شرق آسيا سلاسل توريد مرنة في السوق العالمية، وقاعدة مستهلكين متصلة، ومجموعات مواهب متنوعة. من خلال استراتيجية توظيف عالمية ذكية، يمكنك الاستفادة من هذه الفرص والتحرك بسرعة مع حماية أعمالك من المخاطر المالية ومخاطر الامتثال.
دعونا نستكشف ست دول تتمتع بفرص عمل جذابة، بالإضافة إلى نصائح التوظيف لبناء قوى عاملة ديناميكية تنمو معك.
لماذا التوسع في جنوب شرق آسيا؟
ويقطن أكثر من 670 مليون شخص الدول الأعضاء في رابطة دول جنوب شرق آسيا (ASEAN). وتشير التقديرات إلى أن 140 مليون مستهلك جديد في جنوب شرق آسيا بحلول عام 2030. تدعم هذه الأسواق الكبيرة للمواهب والمستهلكين استقرار الأعمال. كما أن القرب من قواعد الإمداد الرئيسية وممرات الشحن الكثيفة يقلل من فترات التسليم ويقلل من المخاطر اللوجستية.
تجذب الصناعات المختلفة في جنوب شرق آسيا المستثمرين العالميين، لا سيما قطاعات مثل البنية التحتية للتكنولوجيا والبيانات والتصنيع والإلكترونيات والتجارة الإلكترونية والمدفوعات والرعاية الصحية والطاقة المتجددة.
لا يمكن إنكار إمكانات سوق العمل في جنوب شرق آسيا. يمكن للشركات التي تتوسع في المنطقة أن تتوقع:
-
نمو السوق وتنويعه: تعمل مراكز الطلب المتعددة على تقليل الاعتماد على دولة واحدة. يمكنك تحقيق التوازن بين الإيرادات عبر المراكز الناضجة مثل سنغافورة والأسواق سريعة النمو مثل فيتنام والفلبين.
-
توافر المواهب: تدعم مجموعات المواهب الكبيرة والماهرة في مجال التكنولوجيا أدوار الهندسة والعمليات والتمويل والعملاء. كفاءة قوية في اللغة الإنجليزية وثقافة رفع المهارات تسمح بالتوظيف السريع والفعال من حيث التكلفة.
-
الموقع الاستراتيجي: تقع المنطقة بالقرب من الصين وتستفيد من أطر التجارة الحرة مثل الشراكة الاقتصادية الإقليمية الشاملة (RCEP). وهذا يدعم المبيعات عبر الحدود داخل الأسواق الآسيوية والعالمية ويُحسّن من فترات توريد الإمدادات. وتدعم المنطقة نموذجًا محوريًا حيث يمكنك، على سبيل المثال، العمل في سنغافورة، والإنتاج في فيتنام أو تايلاند، والبيع في جميع أنحاء المنطقة.
-
المواءمة التنظيمية: في حين تختلف القواعد حسب البلد، يمكن للفرق القانونية توحيد السياسات الأساسية استنادًا إلى معايير رابطة أمم جنوب شرق آسيا ثم تكييف العقود وكشوف الرواتب والمزايا مع القانون المحلي.
أفضل 6 دولة في جنوب شرق آسيا للتوسع العالمي
إذا كنت مستعدًا للاستفادة من مجموعة المواهب في جنوب شرق آسيا، فإليك ست دول تستحق البحث فيها.
1. سنغافورة
توفر سنغافورة حماية قوية للملكية الفكرية وترخيصًا سريعًا، مما يساعد الشركات على بدء العمليات بسرعة. يُعد توظيف كبار المواهب أمرًا مباشرًا بموجب إطار عمل COMPASS لبطاقات التوظيف. تدعم شبكة الخدمات اللوجستية في البلاد، بما في ذلك ميناء سنغافورة ومطار شانغي، العمليات الحساسة للوقت.
تكاليف التشغيل أعلى مما هي عليه في دول جنوب شرق آسيا الأخرى، ولكن الأسواق المالية العميقة وشبكة اتفاقيات التجارة الحرة الشاملة، بما في ذلك مشروع الشراكة الاقتصادية الإقليمية الإقليمية، يمكن أن تساعد في تعويضها. تعمل العديد من الشركات في سنغافورة وتضع فرقًا حساسة للتكلفة في الأسواق القريبة.
2. ماليزيا
تجمع ماليزيا بين المواهب الماهرة والمتقنة للغة الإنجليزية والتكاليف التنافسية والبنية التحتية الشاملة للبيانات.
يجب على الشركات العاملة في ماليزيا إدارة البيانات الشخصية بموجب قانون حماية البيانات الشخصية. يتم الحصول على الموافقات الاستثمارية من خلال الهيئة الماليزية لتطوير الاستثمار، مع الحوافز المستهدفة للقطاعات ذات الأولوية. يجب على الشركات التخطيط للمساهمات القانونية في:
-
صندوق ادخارات الموظفين
-
منظمة الضمان الاجتماعي
-
نظام التأمين على التوظيف
توفر كوالالمبور وبينانغ فرقًا هندسية ومالية ذات خبرة، بينما توفر جوهور القرب من سنغافورة مع انخفاض مصروفات العقارات والعمالة.
3. إندونيسيا
إن عدد السكان المتزايد في إندونيسيا يجعلها سوقًا جذابًا. فتحت قائمة الاستثمار الإيجابية المزيد من القطاعات للملكية الدولية.
يجب أن تراعي فرق الموارد البشرية ما يلي:
-
الحد الأدنى للأجور الإقليمية
-
بدان بينيلينجارا جامينان مساهمات برنامج الصحة والتوظيف الاجتماعي
-
قواعد العمل التفصيلية، بما في ذلك الحد الأقصى لوقت العمل الإضافي البالغ أربع ساعات في اليوم أو 18 ساعة في الأسبوع
يجب أن يكون لدى الشركات التي تتوسع في إندونيسيا خطط لإدارة المخاطر وضوابط قوية لكشف الرواتب وإرشادات قانونية داخل الدولة.
4. فيتنام
تعد فيتنام مركزًا للتصنيع وموردًا تقنيًا لتجميع الأجهزة الإلكترونية والملابس والأجهزة. تجذب الأجور التنافسية وتحسين البنية التحتية الاستثمار الأجنبي المباشر. توفر هانوي ومدينة هو تشي منه مواهب متزايدة في مجال الهندسة والعمليات. قبل الانتقال إلى فيتنام، تأكد من البحث عن التأمين الاجتماعي والصحي والبطالة الإلزامي وحدود العمل الإضافي والمشاركة النقابية.
G-P Gia™، وكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي، يمكنه أن يقدم لك إرشادات فورية للخبراء. يمكنها الإجابة عن أصعب أسئلة الامتثال في 50 دولة - بما في ذلك فيتنام - وجميع الولايات الأمريكية الـ 50 .
5. تايلاند
تمتلك تايلاند قطاعات قوية في صناعة السيارات والإلكترونيات ومعالجة الأغذية، وهي متصلة جيدًا بالمنطقة الأوسع نطاقًا. يقدم مجلس الاستثمار إعفاءات ضريبية وتسهيلات التأشيرات للمشاريع المعتمدة، ويركز الممر الاقتصادي الشرقي على حوافز الصناعة المتقدمة.
يساهم أصحاب العمل في صندوق الضمان الاجتماعي ويتبعون جدولاً منظمًا للإقالة بناءً على مدة الخدمة.
6. الفلبين
الفلبين هي شركة رائدة في تكنولوجيا المعلومات وإدارة عمليات الأعمال (IT-BPM) وعمليات العملاء. تتمتع الدولة بمعدلات إجادة عالية للغة الإنجليزية وقوى عاملة كبيرة. تتضمن متطلبات الرواتب ما يلي:
-
راتب 13 شهرًا إلزاميًا
-
مساهمات التأمين الاجتماعي
-
مساهمات مؤسسة التأمين الصحي الفلبينية
-
مساهمات الصندوق المشترك لتطوير المنازل
-
أقساط المناوبة الليلية والعطلات
من خلال التكنولوجيا المناسبة والتوجيه الخاص بكل بلد والعمليات المتسقة، يمكن للشركات التوظيف بسرعة وامتثال عبر هذه البلدان في رابطة دول جنوب شرق آسيا.
كيفية تبسيط التوظيف في جنوب شرق آسيا
ستساعدك هذه النصائح على التوظيف في جنوب شرق آسيا:
-
استخدام حل EOR: تعيين موظفين في بلدك المستهدف دون إنشاء شركة تابعة من خلال الشراكة مع صاحب العمل المسجل (EOR). يمكن لـ EOR ضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل المحلية واللوائح الضريبية.
-
استخدام الأدوات الرقمية: اختر موقعًا global employment platform سهل الاستخدام لتبسيط التوظيف، وكشوف الرواتب، والمزايا، وإدارة القوى العاملة.
-
إجراء أبحاث السوق: تقييم بيئة الأعمال في كل بلد، ومجموعة المواهب، والمشهد التنظيمي مع وكيل موارد بشرية عالمي يعمل بالذكاء الاصطناعي مثل Gia.
-
خصص نهجك: خصص عقود العمل والمزايا وسياسات الموارد البشرية حسب التوقعات المحلية.
-
التخطيط لقابلية التوسع: ابدأ ببلد واحد أو بلدين، ثم توسع بمرور الوقت.
العوامل التي يجب مراعاتها قبل التوسع في جنوب شرق آسيا
ضع في اعتبارك هذه العوامل قبل التوسع في جنوب شرق آسيا:
-
توافر القوى العاملة ومهاراتها: اختر سوقًا يتمتع بالمهارات التي تحتاجها لتحقيق أهدافك. فعلى سبيل المثال، يُعد قطاع IT-BPM في الفلبين على المسار الصحيح لتوظيف 2.5 مليون شخص، مما يشير إلى وجود إمداد قوي بالمهارات في هذه المجالات. يمكن أن يساعدك EOR الذي يعرف البيئة المحلية في إجراء تحليل التكلفة والفائدة لمقارنة الفرص عبر دول رابطة أمم جنوب شرق آسيا.
-
سهولة مزاولة الأعمال: تختلف معدلات ضريبة الشركات ومزايا التوظيف الأساسية وتكاليف مزاولة الأعمال في جنوب شرق آسيا بين الدول.
-
استراتيجية دخول السوق: يمكن أن يكون إنشاء كيان محلي مستهلكًا للوقت ومكلفًا ومحفوفًا بالمخاطر. يساعدك EOR على توظيف وتبسيط كشوف الرواتب والمزايا والامتثال لقوانين العمل المحلية - لا حاجة لأي كيان.
كوّن فريقك العالمي مع G-P
نظرًا لكونه رائدًا معترفًا به في مجال التوظيف العالمي، يساعد G-P الشركات من جميع الأحجام في تعيين وتأهيل وإدارة الفرق العالمية في أكثر من 180 دولة، بغض النظر عن حالة الكيان. تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال داخل الدولة منتجات التوظيف وحلول EOR العالمية المدعومة بالذكاء الاصطناعي لتبسيط دورة حياة التوظيف العالمية بالكامل.
اتصل بنا اليوم لتوسيع نطاق أعمالك إلى جنوب شرق آسيا.
