تُعد إندونيسيا أكبر اقتصاد في جنوب شرق آسيا وسوقًا رئيسيًا للشركات العالمية التي تتطلع إلى الوصول إلى سوق ماهرة. يتجاوز إجمالي الناتج المحلي للبلاد 1 دولار أمريكي.4ت. يُعد سوق المستهلكين المحلي في إندونيسيا وقطاع التصنيع من الركائز الاقتصادية الرئيسية. ويشمل ذلك الصادرات مثل قطع غيار السيارات والإلكترونيات والمنسوجات.
تقوم الحكومة بمعالجة الموارد المعدنية مثل النيكل والنحاس لاستهداف سلسلة توريد بطاريات السيارات الكهربائية العالمية.
قبل التوسع في إندونيسيا، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين العمل الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في إندونيسيا.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في إندونيسيا
If you’re expanding your business into Indonesia for the first time, there are important legal requirements to be aware of. These norms and laws influence hiring practices in Indonesia and many aspects of the employer-employee relationship, including compensation and benefits.
G-P Gia™, our AI-powered global HR agent, can answer your toughest compliance questions across 50 countries — including Indonesia — and all 50 U.S. states. Reduce your reliance on outside counsel and cut the time and cost of compliance by up to 95% with Gia.
فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها حول التوظيف في إندونيسيا.
1. العقود والإنهاءات في إندونيسيا
All employment relationships need an indefinite contract (PKWTT) or fixed-term contract (PKWT). Fixed-term contracts can run for a maximum total of five years, including extensions. Indefinite-term contracts have no set end date. All fixed-term contracts have to be written in Indonesian. Bilingual contracts are allowed, but if there is any inconsistency, the Indonesian version prevails. Contracts have to mention job duties, compensation, benefits, and termination requirements.
الاختبار مسموح به فقط للعقود ذات المدة غير المحدودة. الحد الأقصى لفترة الاختبار هو ثلاثة أشهر.
2. الرواتب والضرائب في إندونيسيا
Employers have to register employees and remit contributions to Indonesia’s social security systems: BPJS Kesehatan (health insurance) and BPJS Ketenagakerjaan (occupational injury, old-age/retirement savings, pension, and death benefits). The contribution rates are:
- Health insurance: 1% from the employee and 4% from the employer (on salary up to IDR 12M per month)
- Occupational injuries: 0.24%–1.74% from the employer, depending on risk classification
- Retirement savings (JHT): 2% from the employee and 3.7% from the employer
- Pension benefits (JP): 1% from the employee and 2% from the employer (on salary up to IDR 10.5M+ per month)
- Death benefits: 0.3% from the employer
Employees are subject to annual income tax on a progressive scale. For payroll, the average effective tax rate (TER) is used for monthly withholdings (January–November). A final annual calculation uses progressive rates in December. The progressive rates for 2025 are:
- 5% للدخل السنوي حتى IDR 60M
- 15% لـ IDR 60—250M
- 25% لـ IDR 250—500M
- 30% لـ IDR 500M—5B
- 35% للدخل الذي يزيد عن IDR 5B
3. الأجور وساعات العمل في إندونيسيا
The workweek is 40 hours. This is either seven hours per day for six days or eight hours per day for five days. Overtime is allowed up to four hours per day and 18 hours per week. Overtime pay is 150% of the regular hourly wage for the first hour and 200% for subsequent hours. Written consent from employees is required for overtime.
يحصل الموظفون على حد أدنى من 12 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد 12 أشهر من الخدمة. يتم تحديد العطلات في إندونيسيا من قبل الحكومة كل عام. في 2025، كانت هناك عطلات رسمية وطنية لـ 17.
There’s no cap on sick days. Employees get:
- 100% من راتبهم خلال الأشهر الأربعة الأولى من المرض
- 75% للأشهر الأربعة القادمة
- 50% للأشهر الأربعة التالية
- 25% بعد ذلك حتى يتم إنهاء التوظيف
Maternity leave is three months fully paid, with the possibility of extension up to six months if medically required. The first three months are at 100% pay and the final three months are at 75% pay. Fathers get two days of paid paternity leave, with up to three extra days by agreement with the employer.
لا يُعد منح إجازة مدفوعة الأجر للمناسبات العائلية مثل الزواج أو التعميد شرطاً إلزامياً، ولكن يمكن توفيرها بموجب سياسة الشركة.
4. وظيفة سوق وقوة عاملة في إندونيسيا
تعد القوى العاملة الإندونيسية واحدة من أكبر القوى العاملة في العالم. تشير التقديرات الأخيرة إلى أنه يبلغ 140 مليون شخص من إجمالي عدد السكان البالغ 277 مليون نسمة. وهذا يجعل إندونيسيا رابع أكبر قوة عاملة على مستوى العالم، بعد الصين والهند والولايات المتحدة.
تُعد إندونيسيا عضواً فاعلاً في مجموعة الدول20 ، وتشارك في المناقشات والمبادرات الاقتصادية الدولية.
حول 16-18% من الشباب في إندونيسيا حاصلون على درجة ما بعد الثانوية.
5. إصلاحات قانون العمل الجارية في إندونيسيا
تم تمرير القانون الجامع بشأن خلق فرص العمل في 2020 وتعديله في 2023. أدخل القانون إصلاحات عمالية لجعل إندونيسيا أكثر جاذبية للاستثمار. لقد سهّلت عملية التوظيف، وزادت من المرونة في العمل الإضافي، وخففت القيود المفروضة على التوظيف بمصادر خارجية ومغترب.
اللائحة الحكومية رقم. 35/2021 (GR35) وضعت العديد من التغييرات في القانون الجامع. وهو يتطلب من أصحاب العمل دفع تعويضات للموظفين بموجب عقود محددة المدة عند انتهاء العقد أو تمديده، ولكن ليس بشكل طوعي.
أفضل مراكز التوظيف في إندونيسيا
تشتهر بعض المدن في إندونيسيا بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل منطقة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الأدوار بشكل أسرع.
أهم مراكز موهوب الشخصية في إندونيسيا هي:
- Jakarta is the capital and largest city. It’s the world’s most populous city. Jakarta is the country’s main business, financial, and technology center, hosting the headquarters of many multinational and local companies.
- Surabaya is home to the Port of Tanjung Perak. The city is Indonesia's second busiest seaport and handles over 3 million TEUs (the standardized unit of measurement in global shipping and logistics, based on the volume of a standard 20-foot shipping container) annually. It’s the main gateway for Eastern Java and the wider Eastern Indonesia region.
- Bandung is known for its universities and creative industries. It’s been called the Paris of Java. Around 56% of Bandung’s economic activity is design-related.
- Medan is the largest city in Sumatra. It’s a key gateway to the Malacca Strait. Medan is a center for agribusiness, trade, and manufacturing. It’s an export hub for Indonesia's palm oil and rubber.
- Bekasi is a large industrial and manufacturing area with many factories and logistics companies. It hosts over 10,000 manufacturing companies.
الصناعات الرئيسية في إندونيسيا
إن فهم أهم الصناعات في إندونيسيا يتيح لك معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه المعلومات لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية مشروعك التجاري.
تشمل أهم الصناعات في إندونيسيا ما يلي:
- Manufacturing: Indonesia has a strong manufacturing sector, particularly in automotive, electronics, textiles, footwear, and consumer goods. Many multinational companies have set up factories and supply chains here. Manufacturing contributes 20% of Indonesia's GDP. This is the highest share among ASEAN nations.
- IT and digital services: The country’s tech sector is growing, with a booming startup ecosystem in Jakarta and Bandung. Their digital economy is driven by ecommerce and fintech.
- Banking and financial services: Indonesia’s financial sector is expanding, with opportunities in banking, insurance, fintech, and investment services. Digital payments are the main source of fintech revenue in the country (73.44% in 2024).
- Agriculture and agribusiness: Indonesia is one of the world’s largest producers of palm oil, rubber, coffee, and cocoa. The country’s agriculture sector offers expertise in production, processing, and export.
- Energy and mining: Indonesia is rich in natural resources, including oil, gas, coal, and minerals. The country holds the world's largest nickel reserves and is a top global producer of tin, bauxite, and cobalt. There are opportunities in extraction, processing, and supporting services.
تكلفة توظيف موظف في إندونيسيا
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في إندونيسيا، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:
- Setting up an entity (unless you partner with an employer of record)
- الإعلان عن الوظائف
- دفع مكافآت الإحالة للموظفين الذين لديهم اتصالات في إندونيسيا
- دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية
- السفر من وإلى إندونيسيا، بما في ذلك الإقامة الفندقية والوجبات والنقل
- التعاون مع مترجم لصياغة الوثائق أو تسهيل المحادثات (إن أمكن).
- استخدام خدمة التحقق من الخلفية لفحص المرشحين
- Drafting employment contracts, legal review, and consultation with HR and legal experts
- تكاليف توفير أجهزة الكمبيوتر والهواتف وتراخيص البرامج
- مواد ضم الموظفين وتدريب أولي
- تكاليف الحفاظ على سجلات ووثائق الضرائب والمرتبات المطلوبة
According to G-P Verified Sources from Gia, the employer burden rate in Indonesia, which includes costs triggered on top of salaries, is about 10–12%, excluding accident insurance that can vary.
ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في إندونيسيا؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في إندونيسيا:
- احصل على عقد تأسيس، وموافقة من وزارة القانون وحقوق الإنسان، وشهادة تسجيل الشركة.
- قم بالتسجيل للحصول على معرف شركات شركات لدى مكتب الضرائب الإندونيسي.
- احصل على NIB من خلال OSS، والذي يعمل كرمز فريد لتسجيل الأعمال.
- افتح حسابًا مصرفيًا محليًا باسم شركتك لدفع الرواتب والمدفوعات القانونية.
- سجل شركتك وموظفيك مع BPJS Kesehatan وBPJS Ketenagakerjaan.
- إعداد عقود العمل باللغة الإندونيسية.
- التأكد من عدم حذف الاجور وساعات العمل والمزايا.
- اعتمادًا على قطاع الأعمال، قد تكون هناك حاجة إلى تراخيص أو تصاريح إضافية.
Setting up a subsidiary in Indonesia can take weeks or months. Use G-P EOR to hire full-time employees in Indonesia without setting up your own entity. Build your team at a lower cost and with peace of mind that you’re doing so compliantly.
خطوات توظيف الموظفين في إندونيسيا
إن عملية التوظيف في إندونيسيا تشبه تلك التي من المحتمل أن تكون على دراية بها في دولتك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض العمل، وضم الموظفين الجدد إلى الموظفين الجدد.
1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة في إندونيسيا
قم بإعداد وصف وظيفي واضح يحدد المسؤوليات والمؤهلات والتعويضات. انشر الوظيفة على مواقع التوظيف المحلية والدولية.
تعد جوبستريت وإنديد إندونيسيا وجلينتس وكيتالولوس وكارير من مجالس الوظائف الشهيرة في إندونيسيا.
2. تقييم طلبات العمل في إندونيسيا
مراجعة السير الذاتية وخطابات التغطية لاختيار المرشحين الذين يستوفون المتطلبات.
3. مقابلة المرشحين في إندونيسيا
قم بإجراء المقابلات الأولية عبر الهاتف أو الفيديو أو شخصيًا. بإمكان Gia مساعدتك في صياغة أسئلة تتماشى مع قوانين مكافحة التمييز في تايلاند، حتى تتمكن من إيجاد الشخص الأنسب للدور مع الالتزام باللوائح المحلية.
قم بترتيب المزيد من المقابلات أو التقييمات حسب الحاجة. تحقق من تاريخ التوظيف والتعليم وقم بإجراء فحوصات خلفية إذا لزم الأمر.
4. تقديم عروض عمل في إندونيسيا
قم بإعداد عقد توظيف باللغة الإندونيسية (ثنائي اللغة إذا لزم الأمر). اذكر بوضوح الراتب والمزايا والواجبات الوظيفية وشروط العقد.
5. تأهيل الموظفين الجدد في إندونيسيا
Now you can onboard new employees. Register your new hire with BPJS Kesehatan and BPJS Ketenagakerjaan. Set up payroll, provide orientation, and make sure the employee understands your company policies. Keep accurate employment records and stay compliant with Indonesian employment laws.
If you’re working with an EOR like G-P, you won’t have to worry about the administrative burden of onboarding. We’ll streamline the process, so you can focus on training your new hire and integrating them into your company culture.
توظيف المقاولين في إندونيسيا
Working with independent contractors in Indonesia can be a cost-effective way to test the market and build a presence without the commitment of full-time employees. Contractors based in Indonesia understand local consumer behavior, rules, and business practices. They’ll be ready to start working quickly with their own equipment and established work processes.
يتيح لك توظيف المقاولين تعديل مجمع المواهب لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في إندونيسيا، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين في إندونيسيا
يعمل الموظفون تحت إشراف ورقابة صاحب العمل، ويتبعون الجداول الزمنية المحددة، ويتم دمجهم في المنظمة، ويحصلون على راتب ومزايا منتظمة (مثل BPJS تأمين اجتماعي، ومدفوعات الأجر، وحماية الحد للأجور).
يقدم المقاولون الخدمات بشكل مستقل، ويحددون جداولهم الخاصة، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويشاركون في مشاريع أو فترات محددة. لا يحصلون على مزايا الموظفين ويخدمون عملاء متعددين. يستخدم القانون الإندونيسي تقييمًا نوعيًا يعتمد على عوامل مثل درجة السيطرة، والتبعية الاقتصادية، وتوفير الموارد، وطبيعة العلاقة. تحدد علاقة العمل، وليس العقد فقط، التصنيف.
2. العقوبات على سوء التصنيف في إندونيسيا
Classifying someone as a contractor when they’re not can lead to severe penalties. If misclassification occurs, you’ll have to:
- سداد الأجور والعمل الإضافي واشتراكات التأمين الاجتماعي والإجازة مدفوعة الأجر وغيرها من المزايا التي كان ينبغي أن يحصل عليها العامل كموظف.
- يمكن فرض غرامات إدارية مواجهة لعدم الامتثال لقوانين العمل والضرائب والتأمين الاجتماعي.
- دفع الممتنعات غير المدفوعة وما يتصل بها من جزاءات.
3. كيفية الدفع للمقاولين في إندونيسيا
G-P Contractor™ takes away the messy, time-consuming process of hiring and paying international contractors. You can create and issue contracts and pay contractors with just a few clicks, all while ensuring a compliant process.
وظّف موظفين ومتعاقدين في إندونيسيا مع G-P
Our SaaS and AI-powered products – EOR, Contractor, and Gia – support companies as they build and manage global teams.
G-P is the recognized leader in global employment with more than a decade of experience, the largest team of HR, legal, and compliance experts, and a global proprietary knowledge base.
Make your expansion to Indonesia easier with G-P. Contact us or book a demo today.
