يسمح نموذج صاحب العمل المسجل (EOR) لشركة G-P لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيان العالمي. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P EOR Prime™وG-P EOR Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في البرازيل
يجب الاتفاق على إجمالي مبلغ الراتب مع المرشح ودفعه بالعملة المحلية. وقد يكون من المفيد عند التفاوض على شروط عقد التوظيف وخطاب العرض مع موظفٍ في البرازيل، مراعاة ما يلي:
- منصب الثقة: موظف الثقة هو العامل المعفى من العمل الإضافي لأنه يشغل مناصب استراتيجية عليا، أو يتمتع بسلطة إدارية، أو مسؤول عن المشاريع ذات الصلة التي تمثل مصلحة الشركة أمام أطراف ثالثة. في منصب الثقة، تكون الرواتب عادةً أعلى بحوالي 40 ٪ من الموظفين الآخرين والمناصب المبتدئة. من المرجح أن يفهم المرشحون للمناصب الإدارية أن منصبهم معفى من السيطرة على الساعات وأجر العمل الإضافي، ولكن من المهم ملاحظة ذلك عند التفاوض على الراتب مع مرشح محتمل.
- التحكم في الوقت والعمل الإضافي: يرجى ملاحظة أن الموظفين المعينين في مناصب غير موثوقة ملزمون بتسجيل وقت العمل اليومي وهم مؤهلون للحصول على دفعات العمل الإضافي.
- الزيادات الإلزامية في الرواتب: تزيد رواتب الموظفين تلقائيًا كل عام وفقًا للمعدلات التي تتفاوض عليها النقابات، من خلال اتفاقية المفاوضة الجماعية المعمول بها، والتي تسري في أغسطس من كل عام. يستند التعديل السنوي إلى معدل التضخم للأشهر الـ 12 المنصرمة.
- الأجر المتساوي: لاحظ أن مبدأ الأجر المقارن ينطبق في البرازيل، حيث ينبغي للموظفين الذين يؤدون نفس الوظيفة الوظيفية أن يحصلوا على نفس المسمى الوظيفي والأجر المتساوي.
عقود العمل وخطاب العرض في البرازيل
في البرازيل، تتمثل أفضل الممارسات في الحصول على عقود عمل مكتوبة باللغة البرتغالية، تحدد التعويضات والمزايا والالتزامات.
يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالريال السعودي بدلاً من عملة أخرى. في البرازيل، يتعين على صاحب العمل تحديد الشروط الرئيسية للتوظيف على بطاقة عمل الموظف. تشمل هذه المعلومات:
- الاسم والعنوان ورقم دافع الضريبة
- تاريخ التوظيف
- مدة العقد، إذا كان مؤقتًا
- المنصب والراتب وتكرار الدفع
- فترات العطلات
- أحكام الإجازات
فترة الاختبار في البرازيل
الحد الأقصى لفترة الاختبار المسموح بها في البرازيل هو 90 يومًا. وعادةً ما يتم تقسيمه إلى فترات 2 متساوية من 45 الأيام. يجوز إنهاء عقد العمل في نهاية فترة الاختبار بأجر نهائي أقل، بما في ذلك راتب الفترة بالإضافة إلى أجر الإجازة غير المُحصّل وراتب الشهر الثالث عشر بالتناسب.لا يمكن تضمين فترة الاختبار في عقد محدد المدة.
بنود عدم المنافسة في البرازيل
لا تخضع بنود عدم المنافسة لقوانين العمل في البرازيل وقد لا تقبلها المحاكم العمالية بشكل كامل، حيث قد يرى القاضي أن هذا البند يمثل انتهاكًا لحق الموظف الأساسي في العمل.
ومع ذلك، من الممكن تضمين بند عدم المنافسة في عقد العمل طالما أنه يمتثل لما يلي:
- يجب أن يقتصر التقييد على فترة زمنية معينة (عام واحد كحد أقصى).
- يجب أن يكون القيد مرتبطًا بشكل صارم بالأنشطة التي يقوم بها الموظف وأعمال الشركة خلال فترة عقد العمل.
- يقتصر تقييد المنطقة الجغرافية على البرازيل. شروط عدم المنافسة غير صالحة للدول الأخرى.
- يجب تعويض الموظف عن كامل فترة عدم المنافسة، بما يعادل راتبه على الأقل خلال فترة عقد العمل.
ساعات العمل في البرازيل
في البرازيل، يقتصر الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية على 44 ساعات. بشكل عام، المناوبة اليومية هي 8 ساعات بالإضافة إلى ساعة غداء واحدة (غير مشمولة في مناوبة العمل).
يحدد قانون العمل قيود ساعات العمل. يُرجى ملاحظة أن العمل الإضافي هو مصدر رئيسي للتقاضي في البرازيل، لذا انتبه للقيود.
العطلات في البرازيل
هناك العديد من العطلات الفيدرالية في البرازيل، بما في ذلك:
- يوم رأس السنة
- عيد تيرادينتيس
- عيد العُمّال
- عيد الاستقلال
- عيد السيدة أباريسيدا
- عيد كل الأرواح
- عيد إعلان الجمهورية
- يوم عيد الميلاد
كما تعتبر أيام الانتخابات أيضًا عطلاتٍ وطنية، وتحتفل البرازيل بالأعياد الدينية والإثنية. يجوز تشريع العطلات الرسمية على المستوى الفيدرالي وعلى مستوى الولاية والبلدي. يُحتفل بمعظم العطلات في جميع أنحاء الدولة، ولكن قد يكون لكل ولاية ومدينة عطلاتها الخاصة أيضًا.
أيام العطلات في البرازيل
يحق للموظفين في البرازيل الحصول على أيام 30 تقويمية من الإجازة سنويًا بعد كل 12 شهر من الخدمة.يمكن منح الإجازة المستحقة في كتلة واحدة أو يمكن تقسيمها إلى 3 فترات، شريطة أن يكون لفترة واحدة 14 أيام على الأقل وفترة أخرى لا تقل عن 5 أيام. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يحصل الموظف على راتب 1/3 شهر كمكافأة إجازة. تُستحق مدفوعات رواتب الإجازات ومكافآت الإجازات بالتناسب عند الإنهاء في البرازيل.
الإجازة المرضية في البرازيل
إذا كان الموظف مريضًا وقدم شهادة طبية، فيجب على صاحب العمل دفع أول أيام 15 تقويمية من الغياب. وتُدفع أي أيام إضافية في استمرار نفس الإجازة المرضية أو المتعلقة بنفس المرض، والتي تقتصر على 60 أيام، من خلال المعهد الوطني للضمان الاجتماعي (INSS) بأسعار ثابتة. قد توفر اتفاقيات التفاوض الجماعي أيضًا تعويضًا إضافيًا، إذا تم استيفاء متطلبات معينة ولفترة زمنية محدودة.
إجازة الأمومة/الأبوة في البرازيل
- يحق للموظفات الحوامل الحصول على إجازة أمومة في أيام 120 تقويمية ولا يجوز فصلهن من العمل أثناء الحمل.
- يجب دفع الرواتب والمُستحقات طوال فترة حماية العمالة. يتم تغطية هذا الراتب من قبل نظام الضمان الاجتماعي في البرازيل ( Instituto Nacional do Seguro Social أو INSS).
- يحق للآباء غير المولودين الحصول على 5 إجازة مدفوعة الأجر لمدة أيام تقويمية، والتي يجب عليهم طلبها مقدمًا.
التأمين الصحي في البرازيل
يتم توفير التأمين الصحي من قبل الحكومة في البرازيل، على الرغم من أن التأمين الصحي الخاص هو ميزة شائعة بشكل متزايد للموظفين.
ينص القانون على معظم المزايا في البرازيل وهناك عدد قليل جدًا من نقاط التفاوض بشأن المزايا مع المرشحين. بالإضافة إلى المزايا الموضحة في أقسام أخرى، هناك رسوم كبيرة على مختلف الرسوم الاجتماعية التي تغطي برامج الرعاية الطبية وغيرها من برامج الرعاية الاجتماعية.
المزايا التكميلية في البرازيل
المزايا الشهرية الأساسية للموظفين المحليين إلزامية وتشمل قسيمة وجبة، وقسيمة نقل (للعمل في الموقع)، وتأمين على الحياة.
خطط المعاشات في البرازيل
المساهمة في صندوق مدخرات الأقدمية/التقاعد المعروف باسم Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). هذه النسبة هي 8% من الأجر المدفوع في حساب (صندوق) خاص، والذي يتم إصداره للموظف إذا تم إنهاء خدمته دون سبب.
بالإضافة إلى المساهمة الشهرية، في حالة فسخ العقد بدون سبب، يجب على الشركة دفع غرامة بنسبة 40% من جميع المبالغ المودعة خلال مدة العقد الموجودة في حساب FGTS للموظف في تاريخ فسخ العقد.
راتب الشهر الثالث عشر
يجب الحصول على راتب الشهر الثالث عشر في البرازيل وهو مبلغ يساوي راتب شهر واحد بالإضافة إلى متوسط العمولات/المكافآت المستلمة على مدار العام. ويتم دفعه للموظفين في 2 أجزاء: يتم دفع القسط الأول في نوفمبر والدفعة الثانية في ديسمبر. ويُستحق أيضًا راتب الشهر الثالث عشر التناسبي عند الإنهاء. مدفوعات الشهر الثالث عشر هي ميزة مفروضة قانونًا وليست جزءًا من الراتب الأساسي. أثناء المفاوضات مع المرشحين، من المهم أن نحدد بوضوح الراتب الذي يتم تقديمه وما إذا كان شاملاً أو غير شامل دفعة الشهر الثالث عشر.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في البرازيل
يجوز لأي من الطرفين إنهاء عقد العمل عن طريق تقديم إشعار كتابي يُعرف باسم aviso prévio لمدة 30 أيام أو الدفع بدلاً من العمل خلال فترة الإشعار. بعد عام واحد من الخدمة، يحق للموظف الحصول على إخطار مدته أيام 3 إضافية لكل عام كامل من الخدمة حتى تتم إضافة 60 أيام، مما يجعل إجمالي فترة الإخطار المسبق الممكنة تعادل 90 أيام. ومع ذلك، لا يمكن العمل إلا 30 لأيام فقط؛ ويجب تعويض الأيام الإضافية أو تعويضها.
يجب أن يتضمن الدفع النهائي للموظف الذي يتم إنهاء عمله دون سبب جميع ما يلي:
- الراتب حتى تاريخ الإنهاء
- أجر العطلة غير المُحصّل بالتناسب بالإضافة إلى مكافأة العطلة
- راتب الشهر الثالث عشر بالتناسب
- تناسبيًا لجميع العلاوات أو ساعات العمل الإضافية أو المزايا (إن وجدت) المحسوبة حتى تاريخ الإنهاء
- عقوبة FGTS تعادل 40% من إجمالي الودائع التي قام بها صاحب العمل إلى الحساب الفردي للموظف
تُجرى مفاوضات الاتحاد كل عام، حيث يتم التفاوض على زيادات الرواتب والمزايا الإلزامية.
نقل العمل
تعتبر عمليات نقل العمالة قانونية فقط كنتيجة لمشروع مشترك أو حيازة في البرازيل. لذلك، لا يمكن نقل موظف، ولكن يمكن إنهاء عقد العمل، ويمكن بدء عقد جديد مع صاحب العمل التالي.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.
