في البرازيل، تلعب منتجات وخدمات صاحب العمل المسجل (EOR) دورًا حاسمًا في الامتثال للوائح التوظيف المعقدة في البلاد. تغطي خدمات EOR المدعومة بالذكاء الاصطناعي كل شيء بدءًا من عقود العمل القانونية إلى إدارة ضرائب الرواتب. من خلال الاستفادة من خبرة صاحب العمل البرازيلي المسجل، يمكن للشركات التنقل بثقة عبر المتطلبات التنظيمية المتنوعة. 

يقلل دعم EOR من مخاطر عدم الامتثال مع تمكين الشركات من التركيز على أنشطتها الأساسية، مما يحررها من تعقيدات المتطلبات القانونية والضريبية المحلية.

التوظيف في البرازيل

يجب أن تكون الشركات على دراية بالالتزامات القانونية والضريبية الخاصة بالبرازيل. تعمل قوانين العمل البرازيلية، المدمجة في Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)، على حماية الموظفين بشكل كبير مع تقديم تحديات معقدة للشركات. عند التفاوض على الشروط مع مرشح، يجب الاتفاق على الراتب الإجمالي ودفعه بالرياس البرازيلي (BRL). تشمل الاعتبارات الرئيسية ما يلي:

عقود العمل في البرازيل

تتمثل أفضل الممارسات في تنفيذ عقد عمل قوي ومكتوب باللغة البرتغالية، مع تفصيل جميع شروط العمل، بما في ذلك متطلبات التعويض والمزايا والإنهاء.

يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض في BRL. وهذا يضمن الامتثال للمتطلبات القانونية البرازيلية. يجب على أصحاب العمل تسجيل علاقة العمل رسميًا في نظام eSocial البرازيلي، الذي يملأ بطاقة العمل الرقمية للموظف (Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS Digital). يتضمن هذا التسجيل التفاصيل الرئيسية مثل تاريخ التعيين والوظيفة والراتب ومدة العقد.

فترة الاختبار في البرازيل

يمكن تحديد فترة الاختبار لمدة أقصاها 90 يومًا، وغالبًا ما يتم تنظيمها كفترة أولية 45-day مع تمديد 45-day. في نهاية فترة الاختبار، يمكن إنهاء العقد مع خفض تكاليف إنهاء الخدمة.

اتفاقيات عدم المنافسة في البرازيل

على الرغم من أن بنود عدم المنافسة لا تخضع بشكل صريح لقانون العمل، إلا أنها تكون قابلة للإنفاذ إذا كانت تستوفي المعايير التي تحددها المحكمة: إطار زمني محدود (عادةً ما يصل إلى عامين)، ونطاق جغرافي يقتصر على البرازيل، ونطاق مرتبط بشكل صارم بأنشطة الموظف، والأهم من ذلك، التعويض المالي للموظف عن فترة عدم المنافسة بأكملها، بشكل منفصل عن راتبه المعتاد.

ساعات العمل في البرازيل

يصل أسبوع العمل القياسي في البرازيل إلى 44 ساعة، وعادة ما يتم تنظيمه على أنه يوم 8-hour مع استراحة غداء إلزامية لمدة ساعة واحدة على الأقل، والتي لا تُحتسب كجزء من يوم العمل. يُعد الالتزام بهذه الحدود أمرًا بالغ الأهمية لتجنب مطالبات العمل الإضافي.

الإجازات والعطلات في البرازيل

العطلات الرسمية في البرازيل

تشهد البرازيل العديد من العطلات الرسمية على المستوى الفيدرالي ومستوى الولاية والبلدية. تشمل العطلات الرسمية الوطنية ما يلي:

على الرغم من أنّه ليس عطلات فيدرالية رسمية، إلا أنّ الكرنفال وكوربوس كريستي تتم ملاحظتهما على نطاق واسع ويتم التعامل معهما عادةً على أنّهما أيام غير عاملة.

الإجازة السنوية (الإجازة)

يجب أن تكون الشركات حريصة على الامتثال لقوانين العمل المحلية فيما يتعلق بإجازة العمل. بعد 12 شهرًا من الخدمة، يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا تقويميًا. يمكن أخذ هذه الإجازة في فترة واحدة أو تقسيمها إلى 3 فترات، بحيث تكون فترة واحدة 14 يومًا على الأقل والأخرى 5 أيام على الأقل لكل منها. يجب أن يحصل الموظفون أيضًا على مكافأة إجازة تعادل 1/3 راتبهم الشهري.

الإجازة المرضية

إذا قدم الموظف شهادة طبية صالحة، يكون صاحب العمل مسؤولاً عن دفع راتبه عن أول 15 يومًا من الغياب. بالنسبة للغياب لأكثر من 15 يومًا بسبب نفس المرض، يتلقى الموظف استحقاقات مرضية مباشرة من المعهد الوطني للضمان الاجتماعي (INSS) طوال مدة العجز المعتمد طبيًا.

إجازات الأمومة والأبوَّة

التعويضات والمزايا في البرازيل

راتب الشهر الثالث عشر

في البرازيل، راتب الشهر الثالث عشر هو مكافأة سنوية إلزامية تعادل راتب شهر واحد. وعادةً ما يتم دفعها على قسطين: الأول بحلول 30 نوفمبر والثاني بحلول 20 ديسمبر. من المهم للغاية توضيح ما إذا كان عرض الراتب شاملاً أو غير شامل لهذه المكافأة أثناء المفاوضات.

المزايا الإلزامية والمشتركة في البرازيل

يتطلب التنقل بين مزايا الموظفين في البرازيل التمييز بين ما هو مطلوب قانونًا، أو إلزامي من قبل CBA، أو يعتبر معيارًا في السوق. يضمن EOR الامتثال لجميع المتطلبات المعمول بها.

الرواتب والضرائب في البرازيل

مساهمات الضمان الاجتماعي في البرازيل

يشمل كشف الرواتب في البرازيل العديد من المساهمات الإلزامية:

الإنهاء والفصل في البرازيل

يُعد إنهاء عقد العمل في البرازيل أمرًا معقدًا ويجب أن يتبع إجراءات صارمة. بالنسبة للإنهاء بدون سبب، يجب على صاحب العمل تقديم فترة إخطار (aviso prévio) مدتها 30 يومًا. تزداد فترة الإخطار هذه بمقدار 3 أيام لكل سنة من سنوات الخدمة، بحد أقصى 90 يومًا. يمكن العمل لمدة 30 يومًا فقط؛ ويجب دفع أي أيام إضافية كتعويض.

تتضمن مدفوعات إنهاء الخدمة النهائية للإنهاء بدون سبب ما يلي:

انتقالات الموظفين في البرازيل

بموجب مبدأ "إحلال أصحاب العمل"، يتم الاحتفاظ بعقود العمل تلقائيًا أثناء عملية الدمج أو الاستحواذ. ومع ذلك، لا يُسمح بنقل موظف من شركة غير تابعة إلى شركة أخرى ويتطلب إنهاءً رسميًا وإعادة توظيف.

يبسط EOR إدارة القوى العاملة، حيث تظل علاقة العمل مع G-P، مما يسمح بالدعم السلس للاحتياجات المتطورة لشركتك دون تغيير الوضع الوظيفي القانوني.

سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners

G-P EOR هي منصة SaaS حائزة على جوائز والمدعومة بالذكاء الاصطناعي والتي تمكّن الشركات الطموحة من بناء فرق عالمية. تأهيل وإدارة ودفع أفضل المواهب في أكثر من 180 دولة في دقائق، مع تجاوز الوقت والتكلفة والتعقيد النموذجي لإنشاء الكيان المحلي. G-P EOR هو الشريك المفضل لنظم HCM وPEO وكشف الرواتب الرائدة. اجمع بيانات القوى العاملة الخاصة بك معًا في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

اطلب عرضًا اليوم لمعرفة المزيد.