استقطاب القوة العاملة والتوظيف هي عملية معقدة في أي دولة، وخاصةً في دولة تسعى للتوسع فيه. وفي كرواتيا، توفر القوانين القوية الحماية من التمييز وغيره من ممارسات التوظيف. وللحفاظ على الامتثال، تحتاج الشركة إلى فهم كل جانب من جوانب هذه القوانين قبل تعيين الموظفين في كرواتيا.
استقطاب القوى العاملة في كرواتيا
إذا كنت مسؤولاً عن توظيف شركتك في كرواتيا، فأنت بحاجة إلى معرفة الأماكن المناسبة لنشر الوظائف. سيشارك العديد من المرشحين المحتملين سيرهم الذاتية مباشرة مع الشركة عبر البريد الإلكتروني. يجب على الشركة نشر المناصب المتاحة على موقعها الإلكتروني وجعل الموظفين الحاليين يحيلون المرشحين الموهوبين.
يوجد في الدولة العديد من بوابات الوظائف المختلفة التي تنظم إعلانات الوظائف في فئاتٍ منفصلة حسب تفرعات العمل. ومن بين بعض أشهر مواقع نشر الوظائف Bika، وMojPosao، وOglasnik، وNova Karijera.
فحوصات الخلفية
يجوز لأصحاب العمل إجراء فحوصات الخلفية طالما كانت المعلومات المطلوبة متاحة من خلال الهيئات الحكومية أو متاحة للجمهور والمتعلقة بالتوظيف. ما لم يسمح القانون بذلك، لا يمكن لصاحب العمل أن يطلب فحص الخلفية الجنائية. من الشائع التحدث إلى أصحاب العمل السابقين للمرشحين وطلب تقارير مدرسية مكتوبة وشهادة جامعية وتوصيات.
يجب على مرشحيك إخطارك بأي مرض أو حالة صحية أخرى يمكن أن تتداخل مع قدرتهم على أداء الوظيفة. أثناء عملية التقديم، يمكنكم الطلب من الموظف المحتمل الخضوع لفحص طبي، ولكن يجب عليكم دفع التكلفة.
قوانين مكافحة التمييز في كرواتيا
تتضمن قوانين التوظيف في كرواتيا أحكامًا ضد التمييز. ويحظر كل من قانون مكافحة التمييز وقانون العمل، التمييز القائم على:
- العرق
- النوع الاجتماعي
- اللغة
- الدين
- التوجهات السياسية
- الثروة
- الانتماء النقابي
- التعليم
- الحالة الزوجية والأسرية
- التوجُّه الجنسي
تأكد من عدم طرح أي أسئلة في مقابلة أو خلال تقديم طلب من شأنه أن يؤدي إلى شكوكٍ بشأن التمييز. اطرح فقط الأسئلة التي تتعلق بمؤهلات الشخص وقدرته على القيام بالوظيفة التي يتقدم إليها. يسري الأمر نفسه على أي طرفٍ ثالثٍ تعملون معه، حيث قد تواجهون جزاءات ناجمة عن أفعالهم.
كيفية تعيين الموظفين في كرواتيا
لا يمكن للشركة توظيف أي موظفين أو بدء عمليات حتى يكون لديها كيان مُنشأ في الدولة ويتم تسجيل الشركة. تستغرق عملية إنشاء شركة تابعة من أشهر إلى عام، ولكن بمجرد أن تكون مستعدًا، يبدأ التوظيف بالحصول على معلومات شخصية محددة من موظفيك المحتملين. تماشيًا مع قانون العمل الكرواتي، ستحتاج بعد ذلك إلى صياغة عقد عمل يتضمن:
- محل الإقامة الدائمة للموظف
- توصيف العمل
- مكان العمل
- تاريخ التعيين الوظيفي وتاريخ فسخ العقد الساري لمدة محددة
- مبلغ الإجازة السنوية المدفوعة الأجر
- الراتب
- ساعات العمل
- فترات الإشعار
قوانين التوظيف في كرواتيا
يحظر قانون العمل التمييز، لذلك يحتاج أصحاب العمل إلى التأكد من أن جميع السياسات متوافقة قانونًا. قبل تعيين الموظفين في كرواتيا، تأكد من وجود الإجراءات والتدريب المناسبين للتعامل مع التمييز والتحرش ومشكلات التوظيف الأخرى في المكتب.
يتطلب القانون من الشركات تقديم عقد عمل مكتوب باللغة الكرواتية أو ثنائية اللغة ينص بوضوح على جميع شروط التوظيف. يجب ذكر جميع الأجور ومبالغ التعويض باليورو بدلاً من العملة الدولية البديلة.
ضم الموظفين ودمجهم في العمل في كرواتيا
بعد تعيين الموظفين، ستحتاج إلى معرفة أفضل طريقة لتأهيلهم. في حين أنه لا توجد طريقة صحيحة أو خاطئة، فمن الأفضل مراجعة عقد العمل مع الموظفين قبل أول يوم لهم، وكذلك تزويد الموظف بأي لوائح داخلية أو سياسات الشركة.
فوائد استخدام EOR في كرواتيا
يستغرق انتظار إنشاء شركة تابعة قبل التوظيف أشهرًا وربما أكثر من عام. قد تبحث أفضل المواهب عن أماكن أخرى بدلاً من انتظارك لتأسيس شركتك التابعة. وبدلاً من ذلك، يمكنك العمل مع G-P للتوسع في كرواتيا.
نستخدم شركاتنا التابعة المؤسسة بالفعل لتوظيف موظفين في كرواتيا نيابة عنك. تتيح لنا Global Growth Platform™ بنا إدارة كشوف الرواتب، والتعامل مع عمليات الموارد البشرية والضرائب، وغير ذلك الكثير. نضمن لك أن تظل ملتزمًا بالقوانين المحلية حتى تتمكن من تنمية شركتك براحة البال.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform™ لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي للعقود أو الدوام الكامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.