عند التوسع في بلد جديد، فإن أحد المصاعب الشائعة التي يمكن أن تؤدي بسهولة إلى مشكلات في الامتثال هو الرواتب. يجب على الشركات أن تتعلم قوانين التوظيف في البلاد، وتوظيف الموظفين، واتخاذ القرار من بين العديد من خيارات الرواتب الموجودة - كل ذلك أثناء محاولة إدارة موقع عمل جديد. لنستكشف بعض الجوانب الرئيسية حول إعداد كشوف الرواتب في الفلبين.
قواعد الضرائب في الفلبين
تمتلك الفلبين نظام ضمان اجتماعي يمثل ميزة إلزامية لجميع الموظفين. في الدولة، يُعد دفع هذه المزايا الإلزامية مسؤولية مشتركة بين صاحب العمل والموظف.
نظام الضمان الاجتماعي الفلبيني، مدعومًا بأحكام قانون الجمهورية رقم 8282 أو قانون الضمان الاجتماعي، هو برنامج التأمين الاجتماعي في البلاد ويتكون من الهيئات التالية:
- نظام الضمان الاجتماعي (SSS): تم إنشاء نظام الضمان الاجتماعي لتوفير الحماية لموظفي القطاع الخاص وأسرهم من الإعاقة والمرض والشيخوخة والوفاة. نظام تأمين الخدمة الحكومية (GSIS) هو النظام المكافئ للموظفين الحكوميين في الفلبين.
- الصندوق المشترك لتطوير المنازل (HDMF): يُعرف هذا الصندوق أيضًا باسم صندوق Pag-IBIG، وهو نظام توفير يقدم قروض الإسكان لموظفي القطاع الخاص والحكومي في الفلبين، وكذلك الأفراد العاملين لحسابهم الخاص الذين يختارون الانضمام إلى الصندوق.
- شركة التأمين الصحي الفلبينية (PhilHealth): توفر PhilHealth للموظفين وسيلة عملية لدفع تكاليف الرعاية الطبية الكافية في الفلبين.
يجب على أصحاب العمل والموظفين المساهمة في جميع 3 هذه الأموال وفقًا لجدول مساهمة هذه الوكالات. بالنسبة إلى 2023، كان معدل مساهمة SSS 14% من الراتب الشهري للموظف، شريطة ألا يتجاوز بيزو فلبيني30,000. ينقسم هذا المعدل بين أصحاب العمل والموظفين، لذا يدفع أصحاب العمل 9.50%، بينما يساهم الموظفون 4.50بنسبة %. بينما حافظت PhilHealth على معدل مساهمتها بنسبة 4% لأصحاب العمل.
تستخدم الفلبين نظامًا تدريجيًا لضريبة الدخل بناءً على مقدار ما يكسبه الموظف. تكون معدلات ضريبة الدخل على النحو التالي:
| الدخل الخاضع للضريبة (PHP) | الضريبة على العمود 1 (PHP) | الضريبة المفروضة على الفائض |
|---|---|---|
| 0 – 250,000.00 | 0 | %0 |
| 250,000 – 400,000 | 0 | %15 |
| 400,000 – 800,000 | 22,500 | %20 |
| 800,000 – 2,000,000 | 102,500 | %25 |
| 2,000,000 – 8,000,000 | 402,500 | %30 |
| 8,000,000 – | 2,202,500 | %35 |
خيارات الرواتب في الفلبين
هناك خيارات كشوف الرواتب 3 الرئيسية في الفلبين للاختيار من بينها، بما في ذلك:
- داخلي: إذا كنت تدير شركة أكبر ملتزمة تجاه الفلبين، فقد يكون إنشاء كشف رواتب داخلي منطقيًا لعملياتك اليومية. ومع ذلك، يتطلب هذا الخيار فريقًا وميزانية أكبر.
- الشركة الفلبينية لمعالجة كشوف الرواتب: يمكنك اختيار العمل مع شركة فلبينية لمعالجة كشوف الرواتب والتي ستقوم بتشغيل كشوف الرواتب لك. ضع في اعتبارك أن شركتك ستظل مسؤولة عن جميع مسائل الامتثال لهذا الخيار.
- G-P : من خلال الشراكة مع G-P ، يمكنك توسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته. معنا، يمكن للشركات أن تطمئن إلى أنه سيتم الدفع لجميع الموظفين في الوقت المحدد وبامتثال.
كيفية إنشاء كشف رواتب في الفلبين
قبل أن تتمكن من إعداد كشوف الرواتب في الفلبين، يجب عليك إنشاء شركة تابعة في البلاد. تعتمد العملية على موقع ونوع الكيان الذي تختاره لشركتك التابعة، ولكن قد يستغرق الأمر أسابيعًا أو شهورًا قبل أن تتمكّن من توظيف موظفين وبدء إدارة كشوف الرواتب الخاصة بك. يجب عليك أيضًا إنشاء حساب مصرفي في الفلبين لبدء الدفع للموظفين. بدلاً من ذلك، يمكنك البحث عن بديل تابع مثل G-P . معنا، يمكن للشركات بدء التوظيف في غضون دقائق وليس أشهر - دون إنشاء شركة تابعة.
شروط الاستحقاق/الإنهاء
من الممارسات التجارية الجيدة صياغة عقد عمل قوي بشروط الاستحقاق والإنهاء قبل إعداد كشف الرواتب في الفلبين. إن إنهاء خدمة الموظفين في الفلبين أمر صعب للغاية والقانون يحمي العمال، لذا فمن الجيد أن يكون هناك جميع الاتفاقيات مكتوبة. يمكن لأصحاب العمل فصل العمال لسبب عادل، والذي يتضمن العديد من السيناريوهات المختلفة ويتضمن 2-notice القاعدة. يتطلب فصل الموظفين لأسباب مصرح بها مكافأة نهاية الخدمة.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ الرائدة في السوق الخاصة بنا. ادفع للفرق بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99بنسبة % - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.