هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.
صاحب العمل المسجل في سويسرا.
GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
8العطلات في السنة
45ساعات العمل في الأسبوع ساعات العمل في اليوم أو الشهر
كشف الرواتب في سويسرا.
تشتهر سويسرا بمناظرها الجميلة وعلاقاتها التجارية القوية مع الدول في جميع أنحاء أوروبا، مما يجعلها موقعًا مثاليًا للشركات التي تتطلع إلى التوسع. ومع ذلك، فإن قوانين الدولة وعاداتها معقدة وتختلف بشكل كبير حسب المنطقة.
عند إعداد كشوف رواتب سويسرا، ضع هذه القواعد في اعتبارك للحفاظ على الامتثال.
التوظيف في 
سويسرا.
عند التوسع في سويسرا، قد تبدو عملية التوظيف والتوظيف مباشرة - إجراء المقابلات، ومسودة عقود العمل، وإعداد كشوف الرواتب. ومع ذلك، فإن التنقل في تعقيدات توظيف العمال في بلد جديد يمكن أن يمثل تحديات غير متوقعة، خاصة عندما يتعين عليك ضمان الامتثال لجميع قوانين التوظيف في سويسرا.
التعويضات والمزايا في سويسرا.
التعويضات والمزايا في سويسرا.
عادةً ما يركز المتقدمون المحتملون على المجالات 2 الرئيسية عند التقدم للوظائف - التعويضات والمزايا. ولهذا السبب، يجب على أصحاب العمل في سويسرا ألا يقدموا فقط مزايا مضمونة للبقاء ملتزمين بالقوانين المحلية، ولكن أيضًا تضمين مزايا إضافية ستساعد في جذب المواهب والاحتفاظ بها.
لا يوجدحد أدنى للأجور شهريًا
أسبوع إجازة 4سنوية (دقيقة)
الشركة التابعة لسويسرا.
على الرغم من أن سويسرا ليست عضوًا في الاتحاد الأوروبي (EU)، إلا أنها تعتبر موقعًا رائعًا للتوسع بسبب لوائحها الصديقة للأعمال للشركات المملوكة دوليًا. على الرغم من ذلك، فإن عملية التوسُّع ليست دائمًا بسيطة. يجب عليك إنشاء شركة تابعة في سويسرا أو العثور على بديل مناسب للشركة التابعة قبل أن تتمكن من بدء التوظيف، وإدارة كشوف الرواتب، ووضع خطة للمزايا والتعويضات. لحسن الحظ، تُعد G-P بديلاً مفيدًا، حيث تُمكّنك من بدء العمليات بسرعة وامتثال - دون إنشاء شركة فرعية في سويسرا.
سويسرا التأشيرات والتصاريح.
مع توفر كل شيء من تصاريح الإقامة قصيرة وطويلة الأجل وتصاريح العمل الخاصة وتأشيرات العمل الحر، قد يكون من الصعب تحديد أي من موظفي التأشيرات يحتاجون إلى العمل في سويسرا.
صاحب العمل المسجل في سويسرا.
مع نمو شركتك، قد تتطلب المشروعات المتخصصة خبرة خارجية. يُعد تعيين مقاولين مستقلين في سويسرا إحدى الطرق لاكتساب المهارات والخبرات اللازمة لتلبية هذه الاحتياجات دون التوسع إلى ما هو أبعد من قدرة شركتك.