هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.
صاحب العمل المسجل في تايلاند.
GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
15العطلات في السنة
48ساعات العمل في الأسبوع ساعات العمل في اليوم أو الشهر
كشف الرواتب في تايلاند.
أصبحت تايلاند وجهة رئيسية للمستثمرين الدوليين بسبب الصادرات المهمة مثل المكونات الكهربائية وقطع غيار السيارات والمنسوجات. قبل بناء فريقك في تايلاند، ستحتاج أولاً إلى فهم تعقيدات إدارة كشوف الرواتب لضمان انتقال تشغيلي سلس للوافدين والموظفين المحليين الجدد.
التوظيف في 
تايلاند.
يُعد فهم ثقافة الأعمال في تايلاند أمرًا بالغ الأهمية لضمان عمليات مستدامة ومتوافقة. ومع ذلك، فإن تحديد الموظفين المهرة القادرين على تعزيز نمو الشركة، مع الالتزام في الوقت نفسه بقوانين الامتثال للتوظيف في تايلاند، هو المفتاح الحقيقي لمشاريع التوظيف الفعالة.
التعويضات والمزايا في تايلاند.
التعويضات والمزايا في تايلاند.
أحد أكثر أخطاء الامتثال شيوعًا التي ترتكبها الشركات النامية هو تقديم تعويضات ومزايا لا تتماشى مع المعايير المحلية. عند التوسع إلى تايلاند، من المهم مراعاة ما يلي.
لا يوجدحد أدنى للأجور شهريًا
6-15يوم إجازة سنوية (دقيقة)
الشركة التابعة لتايلاند.
غالبًا ما يكون الجزء الأكثر تحديًا في النمو الدولي هو معرفة كيفية إنشاء شركة تابعة. يجب على الشركات مراعاة جميع القوانين الفرعية في تايلاند، وتحديد هيكل الأعمال الأفضل، وتخصيص الوقت والمال لعملية التأسيس. وكبديل لتأسيس شركة تابعة، تساعد G-P الشركات على بدء العمليات في تايلاند دون الحاجة إلى الخضوع لعملية الشركة التابعة المعقدة.
تايلاند التأشيرات والتصاريح.
تستقبل تايلاند أكثر من 20 مليون سائح دولي كل عام في بانكوك وحدها. ولا يحسب هذا العدد حتى الأشخاص الذين يأتون للعيش والعمل في البلاد على المدى الطويل. إذا كانت شركتك تخطط للنمو الدولي في تايلاند، فستحتاج إلى الحصول على تأشيرات عمل لأي موظف سيعيش ويعمل في البلد نيابة عنك.
مقاولو تايلاند.
مقاولو تايلاند.
غالبًا ما تلجأ الشركات إلى التوظيف الدولي لدخول أسواق جديدة وتحقيق أهداف النمو الخاصة بها. يمكن أن يكون المقاولون المستقلون موردًا مفيدًا لتنفيذ المشاريع قصيرة وطويلة الأجل. إذا كنت تفكر في تعيين مقاولين مستقلين في تايلاند، فيجب أن تفهم تفاصيل هذا التصنيف والمسؤوليات المهمة الأخرى.