المقاولون في تايلاند.

غالبًا ما تلجأ الشركات إلى التوظيف الدولي لدخول أسواق جديدة وتحقيق أهداف النمو الخاصة بها. يمكن أن يكون المقاولون المستقلون موردًا مفيدًا لتنفيذ المشاريع قصيرة وطويلة الأجل. إذا كنت تفكر في تعيين مقاولين مستقلين في تايلاند، فيجب أن تفهم تفاصيل هذا التصنيف والمسؤوليات المهمة الأخرى.

تعيين مقاولين مستقلين في تايلاند

على الرغم من أن المقاولين المستقلين يمكن أن يكونوا أصلاً قيمًا، إلا أنه من الضروري فهم هذا النوع من العمال لتجنب مخاطر التصنيف الخاطئ.

المتعاقدون المستقلون مقابل الموظفون

تنظر الحكومة في تايلاند في 2 تحديد العوامل عند تمييز المقاولين المستقلين عن الموظفين:

1. جدول الأجور: في العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، تكون المدفوعات كل ساعة أو يوميًا أو أسبوعيًا أو شهريًا أو وفقًا لجدول زمني متكرر آخر، بغض النظر عما إذا كان الموظف قد أكمل العمل أم لا. يحصل المقاولون المستقلون على مبالغ إجمالية عند إتمام مشروع أو إنجاز. وعلى الرغم من أن هذا العنصر يمكن أن يساهم في تصنيف العمال، إلا أنه ليس عاملاً محددًا في حد ذاته.
2. الإشراف: تعد القدرة على الإشراف على ساعات العمل والأداء والمهام الأخرى المتعلقة بالوظيفة مؤشرًا على وجود علاقة بين الموظف وصاحب العمل. يجب أن يتمتع المقاولون بالاستقلالية والمرونة لإتمام المهام وفقًا لجداولهم الزمنية والنهج المفضل لديهم.

تتعامل المحاكم عمومًا مع قضايا التصنيف على أساس كل حالة على حدة لتحديد ما إذا كان العامل مقاولًا أو موظفًا. تحمل العوامل المذكورة أعلاه أكبر قدر من الوزن، ولكنها قد لا تكون الخصائص الوحيدة التي يتم فحصها في المحكمة.

عقوبات التصنيف الخاطئ

يؤدي تصنيف الموظف كمقاول مستقل إلى فرض عقوبات على أصحاب العمل. إذا قدم مقاول مستقل شكوى إلى وزارة العمل، فقد تواجه الشركات غرامات ومدفوعات متأخرة على مساهمات الضمان الاجتماعي مع رسوم إضافية.

بالإضافة إلى هذه العقوبات، قد يُطلب من الشركات الاندماج رسميًا في الدولة إذا كانت تعمل ككيان غير وطني.

كيفية تعيين مقاولين مستقلين في تايلاند

يجب أن يتضمن تعيين مقاولين مستقلين هذه الخطوات 3 الأساسية.

1. إجراء مقابلات شخصية بعناية.

عند الإعلان عن حاجتك إلى مقاول، تأكد من توضيح هذا التعيين في إعلانات الوظائف. خلال عملية المقابلة، ستحتاج إلى التعامل مع الأسئلة بعناية. التركيز على المهارات والخبرات اللازمة لإكمال المشروع بدلاً من السمات الشخصية. تكون مقابلات المقاولين أكثر تشابهًا مع المعاملات التجارية.

2. إنشاء اتفاقية خدمة.

بدلاً من إنشاء عقد عمل، يجب على الشركات صياغة اتفاقية خدمة أو استشارة. توضح هذه الوثيقة شروط علاقة المقاول. يجب أن تتضمن هذه الاتفاقيات معلومات مثل:

1. معدلات وترتيبات الأجور
2. وصف المشروع وتاريخ الاستحقاق
3. شروط الإنهاء

3. تقديم الضروريات.

بينما يعمل المقاولون بشكل مستقل، قد يحتاجون إلى التفاعل مع بعض أعضاء الفريق الرئيسيين أو التعرف على بعض مسارات العمل. قدّم بإيجاز هذه الضروريات، حتى يتمكنوا من إكمال المشروع بسهولة.

كيفية الدفع للمقاولين المستقلين في تايلاند

تلعب الأجور دورًا في تحديد المحكمة لتصنيف العمال. من أفضل الممارسات تقديم مبلغ مقطوع للمشروع عند الانتهاء من المشروع لجعل تعيين المقاول المستقل واضحًا.

يحكم القانون المدني والتجاري التايلندي العلاقات المستقلة مع المقاولين. لا يُطلب من أصحاب العمل اقتطاع ضرائب الدخل أو مساهمات الضمان الاجتماعي من هذه المدفوعات الإجمالية.

إنهاء التعاقد مع مقاولين مستقلين

لا يتمتع المقاولون المستقلون بحماية إنهاء الخدمة مثل الموظفين. يجب أن تحدد اتفاقية الخدمة أي إجراءات إنهاء، مثل فترات الإخطار. قد تتضمن شروط الإنهاء أيضًا متطلبات الدفع في حالة انتهاء العقد قبل اكتمال المشروع.

انتقل إلى G-P عند تعيين مقاولين مستقلين  في تايلاند.

كجزء من مجموعة منتجات التوظيف العالمية رقم 1 لدينا،  يتيح  G-P Contractor™ تعيين المقاولين العالميين ودفع أجورهم بشكل أسرع، مع سير عمل الخدمة الذاتية ومجموعة واسعة من خيارات الدفع المرنة. سواء كنت توظف موظفين أو مقاولين، فإن منصتنا تبسط العملية من خلال حل واحد للقوى العاملة العالمية لديك.

اتصل بنا  لمعرفة المزيد.