أصبحت تايلاند وجهة رئيسية للمستثمرين الدوليين بسبب الصادرات المهمة مثل المكونات الكهربائية وقطع غيار السيارات والمنسوجات. قبل بناء فريقك في تايلاند، ستحتاج أولاً إلى فهم تعقيدات إدارة كشوف الرواتب لضمان انتقال تشغيلي سلس للوافدين والموظفين المحليين الجدد.
قواعد الضرائب في تايلاند
يتحمل أصحاب العمل مسؤولية تسجيل الموظفين الجدد لدى مكتب الضمان الاجتماعي. يقلل صندوق الضمان الاجتماعي في تايلاند من مخاطر التكلفة للرعاية الطبية، وبدل إعالة الأطفال، والمرض، والحمل، والوفاة، والبطلان، والشيخوخة، والبطالة. يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين 5بنسبة % في صندوق الضمان الاجتماعي، بحد أقصى بات تايلاندي 750 شهريًا.
يجب على الشركات أيضًا دفع ضريبة دخل الشركات، والتي عادةً ما يتم فرض ضرائب عليها بنسبة تبلغ حوالي 20%. ومع ذلك، يمكن أن يختلف السعر بناءً على حجم الشركة والأرباح وما إذا كان أصحاب العمل مدرجين في البورصة. تعمل تايلاند في إطار نظام ضريبة دخل تدريجي، لذلك سيكون الموظفون مدينين بالمزيد مع زيادة رواتبهم.
خيارات الرواتب في تايلاند للشركات
قبل أن تحدد كشوف الرواتب في تايلاند، ابحث عن الخيارات المتاحة أمامك وحدد الأفضل لشركتك. خيارات الرواتب 3 الرئيسية في تايلاند هي:
- داخلي: يمكن للشركات التي لديها بالفعل شركة فرعية محلية في تايلاند تشغيل كشف الرواتب داخليًا. هذا الخيار أكثر جدوى للشركات الكبيرة ذات الميزانيات الأكبر التي يمكنها تعيين فريق موارد بشرية بدوام كامل.
- شركة معالجة كشوف الرواتب في تايلاند: خيار آخر هو تعهيد شركة معالجة كشوف الرواتب المحلية في تايلاند والعمل معها. ومع ذلك، ستظل شركتك مسؤولة عن أي أخطاء في الامتثال.
- G-P : من خلال الشراكة مع وصاحب العمل للسجلات مثل G-P ، يمكنك توسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته. معنا، يمكن للشركات أن تطمئن إلى أنه سيتم الدفع لجميع الموظفين في الوقت المحدد وبامتثال.
كيفية إنشاء كشف الرواتب في تايلاند
قبل أن تتمكن من إنشاء كشوف الرواتب، ستحتاج إلى إنشاء شركة تابعة. الإطار الزمني النموذجي لتأسيس شركة في تايلاند هو 2 أشهر، ما لم تعمل مع بديل تابع مثل G-P . يجب على الشركات وضع عقد تأسيس والحصول على موافقة العديد من الإدارات عليه. سيتعين عليك أيضًا ملء نموذج إعلان الأعمال وتقديم النظام الأساسي وقائمة بالمساهمين. وأخيرًا، يجب تسجيل الشركة التابعة على وجه التحديد كشركة محلية وفقًا للوائح والمتطلبات في تايلاند.
شروط الاستحقاق وفسخ العقود
أفضل طريقة لضمان نجاح مشروع التوظيف هي من خلال عقد توظيف مكتوب يتضمن شروط وأحكام التوظيف. يجب على أصحاب العمل تقديم إخطار لا تقل مدته عن شهر واحد للإنهاء دون سبب. يعتمد راتب إنهاء الخدمة على مدة خدمة الموظف ويمكن أن يمتد إلى 400 أيام من الراتب والبدلات.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ الرائدة في السوق الخاصة بنا. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.